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El distintivo "Igualdad en la Empresa": Una nueva certificación en igualdad de oportunidades	Intangible Capital
Intangibles en la internacionalización de las bodegas españolas: Percepción directiva y comparada entre empresas familiares y no familiares	Intangible Capital
Calling line managers in employee continuous professional development in South East Asia	Intangible Capital
Del diseño de modelos de costes basados en las actividades a su uso normalizado	Intangible Capital
La investigación en docencia en dirección de operaciones: Tendencias y retos	Intangible Capital
La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores	Intangible Capital
El prestigi empresarial: Anâlisi a través de les conselleries creuades	Intangible Capital
How quality affects the bottom line?: A literature review	Intangible Capital
Linking supervisor’s role in training programs to motivation to learn as an antecedent of job performance	Intangible Capital
Distribution and effect of R&D subsidies: A comparative analysis according to firm size	Intangible Capital
Readiness of Malaysian human resource professionals to be a strategic partner	Intangible Capital
25 números de *Intangible Capital*: Análisis bibliométrico	Intangible Capital
Sostenibilidad de los sistemas de mejora continua en la industria: Encuesta en la Comunidad Autónoma Vasca y Navarra	Intangible Capital
Estado de la gestión del conocimiento en dos grupos de empresas del estado Carabobo y el estado Tamaulipas	Intangible Capital
Let others manufacture! Towards a new manufacturing framework	Intangible Capital
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El efecto de la imagen de marca país en el proceso de decisión de compra del consumidor	Intangible Capital
Propuesta de competencias para el Ingeniero de Organización en el contexto de los nuevos planes de estudio	Intangible Capital
Notas sobre los Rappels y los descuentos uniformes	Intangible Capital
Empirically testing the relationship between income distribution, perceived value money and pay satisfaction	Intangible Capital
Consideración individualizada, clima organizativo innovador y personalidad proactiva como antecedentes de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio y altruistas	Intangible Capital
Empirical classification of resources in a business model concept	Intangible Capital
Is the Internet making markets more efficient? The evidence according to price indicators in Spain	Intangible Capital
Structure and relationships within global manufacturing virtual networks	Intangible Capital
Planes de igualdad por ley: Ventajas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas	Intangible Capital
Facilitadores y barreras para la sostenibilidad de la mejora continua: Un estudio cualitativo en proveedores del automóvil de la Comunidad Valenciana	Intangible Capital
El tiempo como factor cultural y su importancia socioeconómica: Estado del arte y líneas futuras	Intangible Capital
Importancia de los clusters del conocimiento como estructura que favorece la gestión del conocimiento entre organizaciones	Intangible Capital
Adequacy of benefits, distributive justice and individual attitudes and behaviors: A case of public community colleges staff	Intangible Capital
La ausencia de gestión de tiempo como factor de riesgo psicosocial en el trabajo	Intangible Capital

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