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Planes de igualdad por ley: Ventajas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas

Compulsory equal opportunities plans: Advantages of equal opportunities between women and men for companies

Journal Name:

  • Intangible Capital

Publication Year:

  • 2009
DOI: 
doi: 10.3926/ic.2009.v5n2.p169-182

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
The Equal Opportunities Spanish Law (from 2007), establishes that those companies with more than 250 workers have to design and implement an equal opportunities plan between women and men. Since the “cost-benefit” relation of equal opportunities has not been yet studied, companies have to convince themselves about the convenience of designing and adopting an equal opportunities plan by means of non quantitative reasons. In this paper the main advantages of equal opportunities for companies are discussed, and some criteria are offered for its application.
Abstract (Original Language): 
La Ley de Igualdad Efectiva de mujeres y hombres, aprobada en España en 2007, establece la obligatoriedad de elaborar e implantar planes de igualdad de oportunidades a aquellas empresas con más de 250 trabajadores. La relación “coste-beneficio” de la igualdad de oportunidades (relación entre el nivel de igualdad de oportunidades en una empresa y sus resultados) es un tema que no ha sido aún explorado y, por ello, las empresas deben autoconvencerse de la conveniencia de implantar planes de igualdad por medio de argumentos no cuantitativos. En este artículo se discuten las principales ventajas que puede ofrecer a las empresas la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y se ofrecen criterios y herramientas para su aplicación.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastrmx_141134_5_pp_169-182.pdf

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Planes de igualdad por ley… 182
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