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Medición de la cultura de innovación: Depuración con cuatro estudios de caso

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El efecto del capital humano sobre la innovaciön: Un anâlisis desde las perspectivas cuantitativa y cualitativa de la educaciön

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Caracterización de los grupos informales de transmisión de conocimiento mediante el análisis de redes sociales

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Principios básicos de la Gestión del Conocimiento y su aplicación a la empresa industrial en sus actividades tácticas de mantenimiento y explotación operativa: Un estudio cualitativo

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Propuesta de un modelo integrador entre la gestión del conocimiento y el trabajo en equipo

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Gestión del Conocimiento: Aprendizaje individual versus aprendizaje organizativo

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Innovación abierta: Un modelo preliminar desde la gestión del conocimiento

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Tecnologías de la información para la gestión del conocimiento

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Estado de la gestión del conocimiento en dos grupos de empresas del estado Carabobo y el estado Tamaulipas

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Diseño organizativo y knowledge performance: Un estudio empírico

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Importancia de los clusters del conocimiento como estructura que favorece la gestión del conocimiento entre organizaciones

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El impacto del factor estratégico en los proyectos de gestión del conocimiento del sector de la consultoría

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Análisis de la relación entre la ingeniería del conocimiento y la gestión del conocimiento en base al modelo de Nonaka y Takeuchi.

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Una breve introducción a las tecnologías de la información para la gestión del conocimiento

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Innovación de procesos en la gestión turística: Una revisión de la literatura

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Adaptación del Index for Inclusion al ámbito de la educación superior: Estudio preliminar

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Dirigiendo un mundo que ya no existe. ¿Está usted preparado para enfrentarse los retos de la Sociedad de la Información?

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Gestionando conocimiento en las organizaciones: Pasado, presente y futuro

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Un diagnóstico de la gestión del conocimiento en las pymes del sector restaurantero para identificar áreas de mejora en sus procesos productivos

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Consideraciones sobre la investigación del constructo capacidad de absorción

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Algunas reflexiones sobre la gestión del conociminto en las empresas

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¿Un innovador o muchos innovadores? ¿Existe un perfil concreto para el innovador o hacen falta varios perfiles complementarios para innovar?

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