THE ROLE OF DEMOGRAPHIC CHARACTERISTICS ON ORGANIZATIONAL CULTURE PERCEPTION: META THEATRE AND ORATORIO METAPHOR
Journal Name:
- Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The values of human beings and their culture, for centuries has been a subject of research and tried to solve the human self. Today, a branch of the subject of this basic research also coversthe concept of organizational culture. The thing makes The concept of man and culture is so special that being changeable and complex. Organizational culture is made up a similar, very differentsocio-demographic structure and the heterogeneity of membersthat issue occurs. Organization is considered to be a stage, organizational culture, this size is similar to meta-theater. But despite the complexity and symbolism, there is a surprisingacceptance of a general. This issue is a feature of the oratoryal. To put it more simply, socio-demographic characteristics of members of the organization have a minimal effect on the perception of organizational culture.
In this study, addresed the balance of meta-theatrical and oratoryal features of organizational culture and tested the effect of socio-demographic characteristics in the perception of organizational culture with the data obtained through questionnaires on 230 people at Research Hospital in Isparta . There is some differences bepending on their working years in the organization, position and level of education. Although Significant differences is not observed as statistically
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İnsan ve insan ait değerler olarak kültür yüzyıllardır bir araştırma konusu olmuştur ve insan kendini çözmeye çalışmıştır. Günümüzde bu temel araştırma konusunun bir kolu da örgüt kültürü kavramını kapsamaktadır. İnsanın ve kültür kavramını bu kadar özel kılan değişken ve karmaşık yapılı olmalarıdır. Örgüt kültürü de benzer yapılıdır; oldukça farklı sosyo-demografik yapıdaki üyelerden meydana gelir ve bir heterojenlik söz konudur. Örgütü bir sahne olarak kabul edersek örgüt kültürü bu boyutta meta tiyatroya benzemektedir. Fakat bu karmaşıklığa ve simgeselliğe rağmen şaşırtıcı bir şekilde genel bir kabul edilirliği vardır. Bu konuda ise oratoryal bir özellik taşımaktadır. Daha basit bir ifadeyle örgüt kültürü algısında örgüt üyelerinin sosyo-demografik özelliklerinin minimum etkisi var.
Bu çalışmada örgüt kültürünün meta tiyatral ve oratoryal özelliklerinin dengesine değinilmiş ve örgüt kültürü algısında sosyo-demografik özelliklerin etkisi İsparta'da Araştırma Hastanesinde 230 kişiye anket uygulanarak elde edilen verilerle test edilmiştir. Örgütte bulunma yılı, pozisyon ve eğitim düzeyi değişikliklerine bağlı olarak farklılıklar söz konusu olsa da istatiksel olarak anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 21