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Efectos de las políticas de recursos humanos socialmente responsables en el *capital* intelectual	Intangible Capital
La gestión del talento: Líneas de trabajo y procesos clave	Intangible Capital
Impact of Knowledge *Capital* on Performance of Firms: A Case of Firms in Finland	Eurasian Journal of Business and Economics
Inversión en la retribución tangible para la conciliación laboral	Intangible Capital
Las habilidades directivas como ventaja competitiva. El caso del sector público de la provincia de Córdoba (España)	Intangible Capital
The concept of HPWS-Performance relationship: Framework for Education Industry	Intangible Capital
La gestión de los recursos humanos en los centros de fitness y su relación con el rendimiento organizacional	Intangible Capital
Women and leadership: Gender barriers to senior management positions	Intangible Capital
Service quality in military peacekeeping mission as a determinant of customer’s perceived value: Empirical evidence	Intangible Capital
Impacto de la conciliación laboral y familiar en el desempeño organizativo	Intangible Capital
Do line managers’ have ‘linking pin’ in HR roles?	Intangible Capital
Validación de un cuestionario para medir el grado de uso de las prácticas de alta implicación de los trabajadores	Intangible Capital
Relationship between leadership styles and dimensions of employee organizational commitment: A critical review and discussion of future directions	Intangible Capital
Elaboración de una escala de evaluación de desempeño para educadores sociales en centros de protección de menores	Intangible Capital
Contingent workforce, organisational commitment and job satisfaction: Review, discussion and research agenda	Intangible Capital
THE RESPONSE OF THE ENTREPRENEURSHIP TO THE CHANGING BUSINESS ENVIRONMENT: STRATEGIC ENTREPRENEURSHIP	Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Creating Employee Engagement Through Talent Management: 4 Links Between Talent Management And Employee Engagement	International Journal of Academic Value Studies
Can Ethical Leaders Heal The Wounds? An Empirical Research	Eurasian Journal of Business and Economics