ONE OF THE REASONS FOR THE FAILURE OF THE ORGANIZATION:
MOBBING
Journal Name:
- Karadeniz (Black Sea-Çernoye More) Sosyal Bilimler Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
There are many cases that negatively affect on loyalty, citizenship and organizational
climate in organizations where the number of workers is high especially. One of thems is
mobbing. Mobbing has been studied extensively since the 1980s and has been found to be a
disruption of organizational behavior in business. It is possible that underdeveloped and
traditionalist societies like Turkey can become cultural resistance against mobbing.
However, as long as measures are not taken in the globalizing business life, mobbling is
likely to be encountered. Mobbing eventually damages organization. For this reason it is
necessary to know the causes and consequences of mobbing and what measures can be
taken against it. The purpose of this study is to identify the causative agents of mobbing
and identify the likely individual and organizational consequences of mobbing and to
determine what to do on an organizational scale to remove mobbing from the scene.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Özellikle işgücü sayısının yüksek olduğu örgütlerde, bağlılık, sadakat, vatandaşlık ve
örgüt iklimini olumsuz etkileyen birçok olgu söz konusudur. Bunlarda birisi de mobbingtir.
Mobbing 1980’li yıllardan sonra yoğun olarak incelenmiş ve iş yaşamında örgüt düzenini
bozan bir durum olduğu ortaya çıkarılmıştır. Türkiye gibi az gelişmiş ve gelenekçi
toplumların bu kavramla daha sonraki yıllarda karşılaşması ve mobbinge karşı kültürel
direncin olması olasıdır. Ancak küreselleşen iş yaşamında önlem alınmadığı sürece
mobbingle karşılaşılması muhtemeldir. Mobbingin örgüte zarar vermesi de kaçınılmaz
olacaktır. Bu nedenle mobbingin nedenleri ve sonuçlarının bilinmesi ve buna karşı ne tür
tedbirler alınabileceğinin ortaya konması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, mobbinge
neden olan etkenlerin tanımlanması ve mobingin muhtemel bireysel ve örgütsel
sonuçlarının ortaya konması ile mobbingin ortadan kaldırılması için örgütsel boyutta
yapılması gerekenleri belirlemektir.
FULL TEXT (PDF):
- 33