You are here

ORGUT İKLİM İ VE ÖRGÜTSEL İLETİŞİM: ARDAHAN ÜNİVERSİTESİ VE KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ ARASINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR İNCELEME

ORGANIZATIONAL CLIMATE AND ORGANIZATIONAL COMMUNICATION: A COMPARATIVE INVESTIGATION BETWEEN ARDAHAN UNIVERSITY AND KARAMANOĞLU MEHMETBEY UNIVERSITY

Journal Name:

Publication Year:

DOI: 
http://dx.doi.org/10.9761/JASSS_273

Keywords (Original Language):

Abstract (2. Language): 
While the studies in Turkey are examined, it is recognized that there are not enough studies which handles organizational climate and organizational communication together. However, the literature review brings up the inseparability of these concepts. When the literature review about efficient management and long-term successes of organizations, is researched, the concepts of organizational climate and organizational communication come forward. Organizational climate is a psychological term, which is concretely invisible or intangible even though it is perceivable by individuals within the organization. It comprises all these properties and puts forward the characteristic of the organization. Furthermore, organization climate can also be defined as the constitution of a compatible environment by the works and efforts of the individuals within the organization, who has come together to achieve a goal. Organizational communication is the adoption of organizational goals and policies by all the employees in the organization via effective interaction on the employees of the various deparments. It is also the response to change by enabling the contact among the levels of the organization. In this study, the relationship between organizational climate and organizational communication is investigated. Within the framework of this relationship, first of all ,the concepts such as organization, climate, communication, organizational climate and organizational communication, and later the relationship between organizational climate and organizational communication are explained. I n the light of research metholodology, frequency and reliability analyses are applied and utilized from non-parametric correlation analysis and Mann-Whitney U tests to establish the relationships between the variables in the reseach and organizational climate and organizational communication. The relationship between the hypotheses claimed, is evaluated.
Abstract (Original Language): 
Türkiye'de yapılan çalışmalara bakıldığında örgüt iklimi ve örgütsel iletişim kavramlarını bir arada ele alan çalışmaların yeterince olmadığı görülmektedir. Ancak genel olarak örgüt iklimi ve örgütsel iletişim ile ilgili literatür incelendiğinde söz konusu kavramların birbirinden ayrılamaz nitelikte oldukları ortaya çıkmaktadır. Örgütlerin etkili yönetimi ve uzun dönemli başarıları ile ilgili literatür incelendiğinde örgüt iklimi ve örgütsel iletişim kavramlarının öne çıktığı görülmektedir. Örgüt iklimi, somut olarak gözle görülüp elle tutulamayan, fakat örgüt içindeki bireylerce hissedilip algılanabilen, örgütün kişiliğini öne çıkaran ve bütün bu özellikleri içine alan psikolojik bir terimdir. Ayrıca bir amaç için bir araya gelip örgütü oluşturan kişilerin tüm çalışma ve gayretlerde uyumlu bir ortam oluşturmalarına da örgüt ikilim diyebiliriz. Örgütsel iletişim, örgütün çeşitli departmanlarında görev yapanlar arasında etkileşimi sağlayarak örgüt amaçlarının ve politikalarının tüm çalışanlar tarafından benimsenmesini sağlayamak ve kademeler arasında haberleşmeyi etkin kılarak değişime cevap vermektir diyebiliriz. Bu çalışmada, örgüt iklimi ile örgütsel iletişim arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu ilişki çerçevesinde, öncelikle örgüt, iklim, iletişim, örgüt iklimi ve örgütsel iletişim kavramları açıklanmış daha sonra örgüt iklimi ile örgütsel iletişim arasındaki ilişki açıklanmıştır. Daha sonra oluşturulan araştırma metodolojisi ışığında frekans, güvenirlik analizleri uygulanmış ve araştırmadaki değişkenler ile araştırma konusu olan örgüt iklimi ve örgütsel iletişim arasındaki ilişkileri tespit etmek amacıyla parametrik olmayan korelasyon analizi ve Mann-Whitney U testinden yararlanılmıştır. İleri sürülen hipotezlerin birbirleriyle olan ilişki durumları değerlendirilmiştir.
421-436

REFERENCES

References: 

AKALIN, Ş. H. vd. (2009), Türkçe Sözlük, TDK yayınları: 549, Tıpkıbasım, Ankara AYDIN, A. ve BAŞKAN, G. A. (2005), "Örgüt ve İnsan Doğası Tartışmaları Ekseninde
İletişim Arayışları", Çukurova üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, Cilt 2, Sayı 29:
91-93
AYDOĞAN, İ. ve KAŞKAYA, A. (2010), "İlköğretim Okulu Yöneticilerinin İletişim
Becerilerinin Yönetici ve Öğretmen Görüşlerine Göre Değerlendirilmesi", GÜ, Gazi
Eğitim Fakültesi Dergisi Cilt 30, sayı 1,ss.1-16 AYDOĞAN, Z. F. (2004), "Örgüt Kültürü ve İklimi", Gazi Üniversitesi Ticaret ve Turizm
Eğitim Dergisi, sayı (2): 203-215 BAKAN, İ.ve BÜYÜKBEŞE, T. ve BEDESTENCİ H.Ç. (2004), Örgüt Sırlarının Çözümünde
Örgüt Kültürü Teorik ve Ampirik Yaklaşım, Aktüel Yayınları, İstanbul. BIÇAKÇI, İ.(1999), İletişim ve Halkla İlişkiler -Eleştirel Bir Yaklaşım-, MediaCat Yayınları,
Ankara
BİLİR, P. ve AY, Ü. (2007), "Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün Örgüt İklimi ve Çalışanların Katılımlarla İlgili Algılamaları," SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, V (1): 43-50
BOHM, D. (2006),Çev: Onur ATALAY, Birlikte Düşünmek: Diyalog, Etkileşim Yayınları, İstanbul
BUCAK, E. B. (2002), "Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesinde Örgüt İklimi": "Yönetimde Ast-Üst İlişkileri", Muğla Üniversitesi SBE Dergisi Bahar sayı 7 ss. 1 -17
CAN, H. (2005),Organizasyon ve Yönetim, Siyasal Kitabevi, Ankara CÜCELOĞLU, D. (2009), Yeniden İnsan İnsana, Remzi kitabevi 40. Basım, İstanbul DEMİRTAŞ, M (2010), "Örgütsel İletişimin Verimlilik ve Etkinliğinde Yararlanılan İletişim
Araçları ve Halkla İlişkiler Filmleri Örneği," Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi
Cilt XXVIII Sayı I, ss.411-444 EFİL, İ. (2010), İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon, Dora Yayınları, Bursa ERDOĞAN, İ. (2002), İletişimi Anlamak, Pozitif Matbaacılık, Ankara
EREN E. (2000), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınevi 6. Genişletilmiş Baskı, İstanbul
GEORGE, J.and Jones, G. (1999), Understanding And Managing Organizational Behavior, Second Edition, Addison Wesley, New York
GÜL, H. ve GÖKÇE H. (2008), "Örgütsel Etik ve Bileşenleri", Süleyman Demirel
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Y.2008, C 13 S 1 ss.377-389 GÜLNAR, B. (2007), Araştırma Görevlilerin İş Tatminini Sağlama Aracı Olarak Örgütsel İletişim ve İletişim Doyumu: Kamu ve Özel Üniversite Karşılaştırması, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı Araştırma Yöntemleri Bilim Dalı, Doktora Tezi, Konya
435
Fatih
KARCIOĞL U-Zafer A YKANA T
ı

HITCHCOCK, C. (2010), Dinleme ustası olmak, GM Turizm ve Yönetim Dergisi sayı: 38 http://www.dijimecmua.com/index.php?c=sw&v=149&s=1126&p=85
HUNT, B. and IVERGARD T. (2007), Organizational Climate And Workplace Efficiency,
Public Management Review, Vol:9 Issue:1 27-47 İŞCAN, Ö. F. ve KARABEY C.N. (2007), "Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki
İlişki", Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 6(2):180-193 JAMES, L. R., Carol C. CHOİ, Chia-huei Emily Ko, Patrick K. McNeil, Matthew K. Minton,
Mary Ann Wright and Kwang-il Kim (2008), Organizational And Psychological
Climate: A Review Of Theory And Research, European Journal of Work And
Organizational Psychology, 17 (1) 5-32 Atlanta, GA, USA
KARCIOĞLU, F. (1997), Özelleştirme ve Örgüt İklimi (Çimento Fabrikalarında Bir
Uygulama), Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Doktora Tezi, Erzurum
KARCIOĞLU, F. ve KURT E. (2009), "Örgütsel İletişimin Etkinliği Açısından Kurumsal
Bloglar ve Birkaç Blogun İncelenmesi", Kırgızistan- Türkiye Manas Üniversitesi
Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı 21 ss.50-63 KIREL, Ç. (2007), "Örgütlerde Mobbing Yönetiminde Destekleyici ve Risk Azaltıcı
Öneriler", Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı/No: 2 ss.317-334 KOÇEL, T. (2010), İşletme Yöneticiliği, Beta Basım A.Ş.,İstanbul
KLEINNIJENHUIS J., HOOFF, B. V. D., UTZ, S., VERMEULEN, I., and HUYSMAN, M.
(2010), Social Influence in Networks Of Practice: An Analysis Of Organizational Communication Content, Communication Research xx(x) 1-26, Amsterdam
MATTELART A. ve MATTELART M. (2009), Çev: Merih ZILLIOĞLU, İletişim Kuramları
Tarihi, İletişim Yayınları 4. Baskı, İstanbul OKAY, A. (1999), Kurum Kimliği, MediaCat Yayınları, İstanbul OSKAY, Ü. (2007), İletişimin ABC'si, Der Yayınları: 213, İstanbul
ÖZDEMİR, S. ve SEZGİN, F. ve ŞİRİN, H. ve KARİP, E. ve ERKAN, S. (2010), "İlköğretim Okulu Öğrencilerinin Okul İklimine İlişkin Algılarını Yordayan Değişkenlerin İncelenmesi, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi" (H.U Journal Of Education) 38: 213-224
PARILTI, N. ve TOLON, M. (2011), Yerel
Yönetimlerd
e İmaj Kavramı ve Olası Sonuçları,
http://w3.gazi.edu.tr/web/metehan/Lpdf, Erişim tarihi(24.01.2011). ŞAHİN, A. (2007), "Türk Kamu Yönetiminde Yönetsel İletişim ve Bu Konuda Düzenlenen Bir Anket Çalışmasının Sonuçları", Maliye Dergisi, Sayı 152, Ocak- Haziran 2007,ss 81-101
ŞİŞMAN, M. (2007), Örgütler ve Kültürler, Pegem A Yayıncılık, 2. Baskı, Ankara.
TAN, B.C.Y. and SMİTH, H.J. and KEİL, M. and MEMBER, IEEE and MONTEALEGRE,
R.
(2003)
, "Reporting Bad News About Software Projects: Impact Of Organizational Climate And Information Asymmetry in An Individualistic And Collectivistic Culture, IEEE Transactions On Engineering Management" Vol:50
No:1 ss.64-77
TUTAR, H. (2009), Örgütsel iletişim, Seçkin Yayıncılık 2. Baskı, Ankara
TUTAR, H. ve ALTINÖZ, M. (2010), "Örgütsel İklimin İşgören Performansı Üzerine Etkisi:
Ostim İmalât İşletmeleri Çalışanları Üzerine Bir Araştırma", Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 65-2, ss.196-208, Ankara
TOFFLER, A. (1974), Çev: Selami SORGUT, Gelecek Korkusu Şok, Koridor Yayıncılık,
İstanbul.
Örgüt İklimi ve Örgütsel İletişim: Ardahan Üniversitesi ve Karamanoğlu Mehmetbey... 1
436
VAROL, M. (2010), Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi
http://kamyon.politics.ankara.edu.tr/dergi/belgeler/sbf/68.pdf, Erişim Tarihi:
30.02.2010
VİJAYA, V. and TİWARİ B.
(2010)
, "Elements in Cross-Cultural Communication Competence: Derivative of a Case Study Comparing Indian and Japanese Communication", The IUP Journal of Soft Skills, Vol. IV, No. 3, 22-38
YAĞMURLU, A. (2010), Örgüt Kültürü: Tanımlar ve Yaklaşımlar,
http://kamyon.politics.ankara.edu.tr/dergi/belgeler/sbf/70.pdf, Erişim tarihi: (21.01.2010).
WEBER,
M
. (2006), Çev: H.Bahadır AKIN, Bürokrasi ve Otorite, Adres Yayınları, Ankara. KALAYCI, Ş. (2010), SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri, Asil Yayın Dağıtım Ltd Şti, 5. Baskı, Ankara.
KARADAĞ, E. ve BALOĞLU, N. ve KORKMAZ, T. ve ÇALIŞKAN, N. (2008), "Eğitim
Kurumlarında Örgüt İklimi ve Örgüt Etkinlik Algısı Arasındaki İlişkinin Değerlendirilmesi", Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi (KEFAD) Cilt 9, Sayı 3, (63-71).
kouegitim2009.wikispaces.com/.. ./ÖRGÜTSEL+İKLİM+word+dosyaları+.doc, Erişim Tarihi:
23.02.2011.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com