You are here

ÇALIŞANLARA YÖNELİK KAYNAK KULLANIM (MALİYET) UNSURLARI İLE EDİLEBİLECEK FAYDANIN HESAPLANMASI ve MUHASEBELEŞTİRİLMESİ

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
The market value of an enterprise consists of tangible and intangible assets.When tangible assets are recognized as financial capital,the intangible assets are considered as intellectual capital.At this point intellectual capital is an extensive concept which also covers the human capital.generally at literature the components of intellectual capital is composed of human capital,structural capital and customer capita!.In order to compute the value of intellectual capital, first of a!i the transactions concerning the human resources activitiy must be lettered as well as making it measurable.When measuring methods of human resources, performance measures & profit center research approach, comparative performance approach, competencies and value-added approach,costing approach arc used. The cost items relevant to human resources activity can be defined as the costs involved in assurance and selection process orientation process, psychological consulting process,transferring of labor force and conservation facility process. Within the peiiod,as the investment on human capital will provide a recovery in facility of an enterprise, the computation of the cost exposed concerning the investment on human capital and the results in each costing units become important.In this sutdy.in order to help executive management, the costs concerning the facility is examined and how accountancy related to human resources facility will be realized taken in hand.
Abstract (Original Language): 
Bir firmanın piyasa değeri, maddi vc gayri maddi varlıkların toplamından oluşur. Maddi varlıklar [inansal sermaye kapsamında değerlendirilirken, gayri maddi varlıklar entelektüel sermaye kapsamında değerlendirilmektedir. Bu noktada entelektüel sermaye beşeri sermayeyi de içine alacak şekilde geniş kapsamlı bir kavramdır. Genellikle literatürde entelektüel sermaye, bileşenlerinin insan sermayesi, yapısal sermaye ve müşteri sermayesi olarak yer aldığı görülmektedir. Entelektüel sermayeyi hesaplayabilmek için öncelikle insan kaynaklarını kayıt atına alabilmek ve ölçülebilir kılmak gerekmektedir. İnsan kaynakları ölçüm yöntemleri olarak performans ölçümleri, maliyet merkezi yaklaşımı, yetkinlikler ve katma değer yaklaşımı, maliyet yöntemi (fiili maliyet, yenileme maliyeti) yaklaşımı kullanılabilmektedir. İnsan kaynaklan maliyet unsurları olarak, temin ve seçim sürecinin, oryantasyon sürecinin, psikolojik danışmanlık sürecinin, işgücü devrinin ve koruma faaliyetlerinin maliyetleri ifade edilebilir. Dönem içerisinde katlanılan insan kaynaklan yatırımlarının işletmenin faaliyetlerinde sağladığı iyileştirme ile ne kadar sürede geri dönüşünün hesaplanması ve ilgili sonuçların, işletme bütününde, her bir maliyet merkezi bazında, konu bazında inceleucbİlirliği kılmak ve yönetime yardımcı olmak insan kaynaklan muhasebesinin amacını nasıl gerçekleştirebileceği ilgi çalışmada ortaya konmaktadır.
FULL TEXT (PDF): 
43-67

REFERENCES

References: 

KİTAPLAR
AKGÜL (ATAMAN) Başak, M.B. Tekdüzen Hesap Planında Yer Alan 8 No'lu Hesap Grubu
Kullanıma ilişkin Öneriler, Bir Anket Çalışması,
Türkmen Kitabevi, ISBN:975-7337- 6- 9, İstanbul 1997.
CASCİO
Wayn
e F, Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits, 4th ed. McGraw-Hill Series Management, 1995, S.591.
DAVİD
A.Cenzo
, STEHEN P.Robbins, Human Resource Management, 6Th. Ed. New York, John Wiley &Sons.Inc. 1999.
DELMAN L.Landen, IRYING Bluestone, Edward E.Lawler III, "High Involvement Organizations and Industrial Democracy", Handbook of Human Resource Management, Ed.Gerald R.Ferris, Sherman D.Rosen, Dorald T. Barnum Cambridge, MA, Blackweil Publishers, 1995.
ERKAL
Zekeriy
a E., Entelektüel Sermaye Ölçülmesi ve Raporlannıası, Derin Yayınlan, Yayın No:86, İstanbul 2006.
FİTZ-Enz
Jac
, Human Value Management: The Value-Adding Human Reseource
Management Strategi For The 1990% San
Francisco,
CA:
Th
e Jossey-Bass Inc., 1990.
FITZ-Enz Jac, How To Measure Human Resources Management, 2nd. Ed., New york, McGraw-Hill Inc., 1995.
MESS, "MESS
Üyelerind
e İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri" İstanbul, 2001.
PHILLIS
Jac
h J, Accountability In Human Resource Management, Houston, Gulf Publishing Co.,1996.
SELİMOĞLU Seval, İşletmelerin Etkinliği ve Verimliliği Arttırmada İnsan Kaynağı Muhasebesinin
Rolü, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Yayın No: 1290 İ.İ.B.F. Yayınları, No:171, 2001, Eskişehir.
QUELIN
Bertrand,
"Cor
e Competencies, R&D Management and Partnership", European Management Journal, Vol: 18, No:5.
UYARGIL Cavide,
İşletmelerd
e Performans Yönetimi Sistemi ,Performansm Planlanması,
Sosyal Bilimler Dergisi
Değerlendirilmesi ve Geliştirilmesi, İ.Ü. İşletme Fakültesi, Yayın No: 262, Şahinkaya Matbaacılık Koll.Şti. İstanbul, 1994.
MAKALELER
AKPINAR Ali Talip, "Entelektüel Sermaye Kavramı", KOSBED Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı:l, Kocaeli, 2000.
CARL K.Prahaland, GARY Hamel, " The Core Competence Of The Corporation", Harvard Business Review, May-June 1990.
CERAN
Yunus
, "Muhasebede Eskisinin Yenisi Bir Kavram: İnsan Kaynakları Muhasebesi", Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 18, 2007.
DAVİD Martin,
KAT
E Bartoi, "Managing Turnover Strategically", Personel Administrator, Vol.30, No:ll, 1985.
FRED Luthans, " The Role of HRM in Sustaining Competitive Advantage Into The 21st Century, National Productivity Review, Winter 1997, Vol.17, No: h
GEORGE Ruben, "GM's Plan To Combat Absenteeism Successfully", Monthly Labor Review, September 1993.
HARRY C.Katz, "Assesing The Effects Of Industrial Relations Systems and Efforts To Improve The Quality of Working Life on Organizational Effectiveness, " Academy Of Management Journal, Vol:28, 1985.
67
JOSEPHEN J.Martocchio, "The Financial Cost Of Absente Decisions" Journal of Managment, Voi: 18,No:l, 1992.
SADULLAH Ömer, "İnsan Kaynaklarının Yönetiminde Koruma İşlevi", İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi, Yayın No: 276, Dönence Basım, 1998.
SARUHAN Sadi Can, SULAOĞLU, Taylan "Enteklektüel Sermaye: Teori ve Uygulamdan Bir Örnek-Arçelik", 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını, 24-26 Mayıs 2001.
UZAY Şaban, SAVAŞ Orhan, "Entelektüel Sermayenin Ölçülmesi: Mobilya Sektöründe Karşılaştırmalı
Bir Uygulama Örneği", Erciyes Üniversitesi, İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı: 20, Ocak-Haziran 2003.
DOKTORA TEZİ
ADAL Zeki, 'Tersonel Yönetimi açısından İşgücü Devri Analizinde Uygulamalı Bir Yaklaşım",
Yayınlanmış Doktora Tezi, İ.Ü. İşletme Fakültesi, İstanbul, 1977.
TÜZÜNER A.Lale, "İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevlerinin Ölçüm ve Değerlendirilmesi ve İşletmelerde
İnsan Kaynaklan Yönetimi Faaliyetlerinin Değerlendirilmesine Yönelik Araştırma" Doktora Tezi, İ.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 2002.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com