Buradasınız

Search Publications

Displaying 1 - 30 of 30


Değişim Sürecinde Ortaya Çıkan Direnci Önlemede Duyguların Yönetiminin Önemi: Hizmet İşletmeleri Açısından Bakış	Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Bilgi Teknolojisi Benimsenmesi ve İnsan Kaynakları Yönetimi İlişkisi: Eskişehir Örneği	Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi
ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ÜNİVERSİTELERDEKİ FARKLILIK YÖNETİMİ ANLAYIŞI AÇISINDAN İNCELENMESİ	International Journal of Academic Value Studies
An Action Research into *International* Masters Program in Practicing *Management* (IMPM): Suggesting Refraction to Complement Reflection for *Management* Learning in the Global Knowledge Economy	Eurasian Journal of Business and Economics
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarıyla Örgütsel Performans Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma	Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Impact of Caring Climate, Job Satisfaction, *and* Affective Commitment on Employees’ Performance in the Banking Sector of Bosnia *and* Herzegovina	Eurasian Journal of Business and Economics
IZLENIM YÖNETIMININ OLUMSUZ ÖRGÜTSEL SONUÇLARA ETKİSİ VE PERFORMANS DEĞERLEMENIN ARACILIK ROLÜ: TÜRKIYE'DEKI LIDER ŞIRKETLERDEN AMPIRIK BULGULAR	Niğde Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Picnic Organizers to Strategists: Turn of the Wheel for Human Resource Managers	Eurasian Journal of Business and Economics
Women *and* leadership: Gender barriers to senior *management* positions	Intangible Capital
Bilgi Liderliğinin İşletme Performansı Üzerine Etkilerinin Değerlendirilmesi	Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi
Creating Employee Engagement Through Talent *Management: 4 Links Between Talent Management* *And* Employee Engagement	International Journal of Academic Value Studies
IMPLEMENTING SIMPLE SLOPE TECHNIQUES TO INTERACTION OF WORK VARIABLES	Alphanumeric Journal
Efectos de las políticas de recursos humanos socialmente responsables en el capital intelectual	Intangible Capital
The concept of HPWS-Performance relationship: Framework for Education Industry	Intangible Capital
Mesleki Bağlılık ve Mesleki Öz-yeterlik Algısının Bilgi Paylaşma Davranışına Etkisi	Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
ÖRGÜTSEL ADALET İLE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR META-ANALİZ ÇALIŞMASI	International Journal of Academic Value Studies
DUYGUSAL ZEKÂ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE ÖRGÜTSEL GÜVENİN ARACILIK ROLÜ	International Journal of Academic Value Studies
HERZBERG'İN MOTİVASYON TEORİSİ İLE LİDERLİK TİPLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA	Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
Contingent workforce, organisational commitment *and* job satisfaction: Review, discussion *and* research agenda	Intangible Capital
Relationship between leadership styles *and* dimensions of employee organizational commitment: A critical review *and* discussion of future directions	Intangible Capital
An Examination of Relationship between Burnout *and* Job Satisfaction among Turkish Accounting *and* Finance Academicians	European Journal of Economic and Political Studies
İş Yaşamında Çalışanların Duygusal Emeklerinin Örgütsel Sinizme Etkileri: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma	Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Impact of Knowledge Capital on Performance of Firms: A Case of Firms in Finland	Eurasian Journal of Business and Economics
Does Interpersonal Trust Influence Organizational Behavior?	Eurasian Journal of Business and Economics
Service quality in military peacekeeping mission as a determinant of customer’s perceived value: Empirical evidence	Intangible Capital
An Important Antecedent of Ethical / Unethical Behavior: Religiosity	Eurasian Journal of Business and Economics
WORK-FAMILY CONFLICT IN HOSPITALITY INDUSTRY EMPLOYEES: AN APPLICATION IN IZMIR	Journal of Life Economics
Can Ethical Leaders Heal The Wounds? An Empirical Research	Eurasian Journal of Business and Economics
Inversión en la retribución tangible para la conciliación laboral	Intangible Capital
Kamu Hastanelerinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeylerine Etki Eden Bazı Demografik Özelliklerin CHAID Analizi İle İncelenmesi	Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

Buradasınız

Search Publications

Journal

Year

Keywords

Keywords

JEL terms

Login

University of Authors

Faculties of Authors

Departments of Authors

Authors