Buradasınız

Anasayfa » Content

HERZBERG'İN MOTİVASYON TEORİSİ İLE LİDERLİK TİPLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

THE RELATIONSHIP BETWEEN HERZBERG'S MOTIVATION THEORY AND THE LEADERSHIP TYPES: AN APPLICATION IN BANKING SECTOR

Journal Name:

  • Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

Publication Year:

  • 2015
DOI: 
http://dx.doi.org/10.11611/JMER583

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This paper aims to explore the effects of leadership types on personal motivation in banking sector. The methodology used is survey based. In this study, the group who fill the survey is consist of bank employees in Bandırma. The group was selected randomly. In this study, Herzberg's two factor of Motive and Hygiene applied seperately. Firstly, the effects of leadership styles on motive factors was tested. Then the effects of leadership styles on hygiene factors was tested. Correlation analyze was done. After analyse, correlation between informational leadership and motivation was seen. There is no correlation between democratic, autocratic, laissez faire leadership style and motivation was seen. In this study, the leaders who manage the bank use democratic and imformational leadership style was observed. It was also observed that there is no difference between private and public bank with regard to motivation.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmada ülkemizde faaliyet gösteren bankacılık sektörü çalışanlarında hangi liderlik tipinin, motive etmede daha etkili olabileceği araştırılmıştır. Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmanın ana kütlesini Bandırma bölgesinde faaliyet gösteren banka çalışanları oluşturmaktadır. Örnek kitle, bu ana kütleyi temsil edebilecek tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilmesi sonucu oluşturulmuştur. Bu çalışmada motivasyon için, Herzberg'in "Çift Faktör Teorisi" alt başlıklarını oluşturan motive edici faktörler ve hijyen faktörler ayrı olarak değerlendirilmiştir. Çalışmada korelasyon analizi sonucunda bilgilendirici liderlik tipi ile motivasyon arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Demokratik, otokratik ve tam serbesti sağlayan liderlik tipleri ile motivasyon arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Ayrıca bankacılık sektöründe bilgilendirici ve demokratik liderlik tiplerinin uygulandığı sonucuna da ulaşılmıştır. Çalışmada Kamu ve özel banka çalışanlarının motivasyonları arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-herzbergin-motivasyon-teorisi-ile-liderlik-tipleri-arasindaki-iliski-bankacilik-sektorunde-bir-uygulama.pdf
  • 1
365
380
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Adair, J. (2006) "Leadership and Motivation", Great Britain: Kogan Page.
Akbolat, M., Işık, O. ve Yılmaz, A. (2013) "Dönüşümcü Liderlik Davranışının Motivasyon ve Duygusal Bağlılığa Etkisi", International Journal of Economic and Administrative Studies, 6
(11): 35-50.
Altunışık, R., Coşkun , R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2004) "Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri", Sakarya: Sakarya Kitabevi.
Areepattamannil, S.,
Freeman
, J. ve Klinger, D. (2011) "Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, and Academic Achievement Among Indian Adolescents in Canada And India", Springer Science Business Media B.V., 14:427-439.
Arıkan , S. (2001) "Yöneticilerin Mevcut Liderlik Davranışları İle Astların Bekledikleri Lider Davranışı Arasındaki Farklılıklar Ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15: 311-332.
Baldoni, J.
(2005
) "Great Motivation Secrets of Great Leaders", United States: McGraw-Hill.
Barbuto, J. E. (2005) "Motivation and Transactional, Charismatic, and Transformational Leadership: A Test of Antecedents", Journal of Leadership and Organizational Studies, 11 (4):26-40.
Bassett-Jones, N. ve Lloyd, G. C. (2005) "Does Herzberg's motivation theory have staying power?", Journal of Management Development, 24 (10): 929-943.
Bhatti, N., Maitlo, G., Shaikh, N., Hashmi, M. ve Shaikh, F. (2012) "The Impact of Autocratic and Democratic Leadership Style on Job Satisfaction", International Business Research, 5 (2):192-
201.
Byrne, G. ve Bradley, F. (2007) "Culture's İnfluence On Leadership Efficiency: How Personal And National Cultures Affect Leadership Style", Journal of Business Research, 60 (2): 168-175.
Chaudhry, A. ve Javed, H. (2012) "Impact of Transactional and Laissez Faire Leadership Style on Motivation", International Journal of Business and Social Science, 3 (7): 258-264.
Daft, R. ve Marcic, D. (2009) "Understanding Management", USA: South Western Cengage Learning.
DeShields, O. W., Kara, A. ve Kaynak , E. (2005) "Determinants Of Business Student Satisfaction And Retention In Higher Education: Applying Herzberg's Two-Factor Theory", International Journal of Educational Management,19 (2):28-139.
Eymen, U. (2007) "SPSS 15.0
Ver
i Analiz Yöntemleri", İstatistik Merkezi.
Fry, L. (2003) "Toward A Theory Of Spiritual Leadership", The Leadership Quarterly, 14: 693-727.
377
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi - Cilt: 13 Sayı:1 (Ocak 2015) - Doi: http://dx.doi.org/10.11611/JMER583
Gül, H. ve Şahin, K. (2011) "Bilgi Toplumunda Yeni Bir Liderlik Yaklaşımı Olarak Transformasyonel Liderlik ve Kamu Çalışanlarının Transformasyonel Liderlik Algısı", Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15: 237-249.
Herzberg, F.
(1987
) "One More Time: How Do You Motivate Employees?", Harward Business Review.
Hoozee, S. ve Bruggeman, W. (2010) "Identifying Operational Improvements During The Design Process Of A Time-Driven Abc System: The Role Of Collective Worker Participation And Leadership Style", Management Accounting Research, 21 (3): 185—198.
Ilies, R., Judge, T. ve Wagner, D. (2006) "Making Sense of Motivational Leadersip:The Trail From Transformational Leaders to Motivated Followers", Journal of Leadership and Organizational Studies, 13 (1): 1-22.
Iqbal, T. (2011) "The Impact of Leadership Styles on Organizational Effectiveness", Norderstedt Germany: Grin Verlag.
Jansen, E. (2011) "The Effect Of Leadership Style On The Information Receivers' Reaction To Management Accounting Change", Management Accounting Research, 22 (2): 105—124.
Kanbur, A. ve Kanbur, E. (2008) "Toplam Kalite Yönetiminin Mavi Yakalı İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sektöründe Ampirik Bir Araştırma", Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 15 (1):27-40.
Kart,
R
. ve Dijk, D. V. (2007) "Motivation To Lead, Motivation To Follow: The Role Of The Self-Regulatory Focus In Leadership Processes", Academy of Management Review, 32 (2): 500¬528.
Keçecioğlu, T. ve Yılmaz, M. K. (2012) "İnsan Kaynaklarına Bakış Açısının Saptanmasına Yönelik Bir Araştırma", Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15 (27) : 129-155.
Kippenberger, T. (2002) "Leadership Styles", United Kingdom: Capstone Publishing.
Kotler, P., Brady, M., Goodman, M. ve Hansen, T. (2009) "Marketing Management", England: Pearson Education Limited.
Körük, E., Biçer, T. ve Donuk, B. (2003) "Amatör Futbol Antrenörlerinin Liderlik Davranış Tipleri Kullandıkları Motivasyon Tekniklerinin Belirlenmesi", İstanbul Üniversitesi Spor Bilim
Dergisi, 11 (3): 53-57.
Lam, C. S. ve O'Higgins, E. R.
(2012
) "Enhancing Employee Outcomes The Interrelated Influences Of Managers' Emotional Intelligence And Leadership Style", Leadership & Organization Development Journal, 33 (2): 149-174.
378
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi - Cilt: 13 Sayı:1 (Ocak 2015) - Doi: http://dx.doi.org/10.11611/JMER583
Mehrotra, A. (2005) "Leadership Styles of Principals", New Delhi: Krishan Mittal for Mittal Publications.
Nauman, S.,
Khan
, A. M. ve Ehsan, N. (2010) "Patterns Of Empowerment And Leadership Style In Project Environment", International Journal of Project Management, 28 (7): 638-649.
Northouse, P. (2010) "Leadership Theory and Practice", California: SAGE Publications, Inc.
Nunnally, J. ve Bernstein, I. (1994) "Psychometric Theory", New York: Mcgraw Hill.
Okan, T. ve Demir , H. (2009) "Motivasyon Üzerinde Ulusal Kültür Etkisi", Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11 (1): 121-142.
Özdemir, E. (2003) "Liderlik ve Etik", Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22 (2): 151-168.
Özdevecioğlu, M., Bulut, A., Tekçe, E. A., Çirli, Y., Gemici T., Tozal, M., vd. (2003) "Kadın ve
Erkek Yöneticilerin Yönetimi Altındaki Personelin Motivasyon, Stres ve İş Tatmini Farklılıklarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 10 (2): 125¬138.
Özgan, H., Bulut, L., Bulut, A. ve Bozbayındır, F. (2013) "Öğretmenlerin Ruhsal Liderlik Algıları İle Motivasyonları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi", Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi,
12: 70-83.
Rohmann, A. ve Rowold, J. (2009) "Gender and Leadership Style A Field Study In Different Organizational Contexts In Germany", Equal Opportunities International, 28 (7): 545-560.
Sachua, D. (2007) "Resurrecting the Motivation-Hygiene Theory: Herzberg and the Positive Psychology Movement", Human Resource Development Review, 6 (4): 377-393.
Schein, E. (2010) "Organizational Culture and Leadership", San Francisco: John Wiley & Sons, Inc.
Soysal, A., Paksoy, H. ve Özçalıcı, M. (2011) "Kriz Dönemlerinde Liderlik Yeteneğinin Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi", Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 6 (1): 222¬248.
Sönmez, S. (2006) "Milli Bir Lider Olarak Motivasyon Dehası Atatürk", A.Ü. Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü Dergisi, 31: 23-72.
Storey, J. (2011) "Leadership In Organizations Current Issues And Key Trends", New York: Routledge.
Şafaklı, O. V. (2005) "KKTC' deki Kamu Bankalarında Liderlik Stilleri Üzerine Bir Çalışma", Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (1): 132-143.
379
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi - Cilt: 13 Sayı:1 (Ocak 2015) - Doi: http://dx.doi.org/10.11611/JMER583 Şahin, A. (2004) "Yönetim Kuramları ve Motivasyon İlişkisi", Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari
Bilimler Fakültesi, 11: 523-547.
Toylan, N. ve Semerciöz, F. (2012) "Leadership Styles in Strategic Alliances: A Lodging Industry Perspective", Procedia - Social and Behavioral Sciences, 58: 236-243.
Yammarino, F. ve Dansereau, F. (2009) "Multi-Levek Issues in Organizational Behaviour and Leadership", UK: Emerald Group Publishing Limited.
Yılmaz, M. K. (2011) "Çalışanların Liderlik Tiplerine İlişkin Algılamaları ile Motivasyon İlişkisi: Özel Sektör ve Kamu Sektörü Üzerine Bir Alan Araştırması", İzmir: Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Yukl, G. (2010) "Leadership in Organizations", New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Zehir, C., Ertosun, Ö., Zehir, S. ve Müceldili, B.
(2011
) "The Effects of Leadership Styles and Organizational Culture Over Firm Performance: Multi-National Companies in İstanbul", Procedia Social and Behavioral Sciences, 24: 1460-1474.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com