Buradasınız

Anasayfa » Content

Orgutlerde Kurumsalla§ma Duzeyinin Nepotizm Uzerine Etkisinin Incelenmesi: Hastane Calisanlari Ornegi

An Examination of the Influence of Institutionalization Level of the Organizations on the Perceived Nepotism: A Case of Hospital Staff

Journal Name:

  • Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi

Publication Year:

  • 2013

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of this study is to examine the impact of institutionalization of the organizations on nepotism. The research study was designed as a cross-sectional and a descriptive research. The data was obtained from the employees working in two hospitals in Istanbul which were identified by a random selection process. Accordingly, the employees working in both hospitals and who were volunteer for participating the survey were the respondents of the research study. Totally 299 employees have accepted to participate the survey and have constituted the sample of the research. As a result of the study, it was found that institutionalization had negative, weak impact on nepotism (p<0,05; r= -0,299) and the regression model revealed that institutionalization had an explanatory power of %9 in explaining nepotism.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu gali§manin amaci, orgutlerde ilkelerin, politikalarin, uygulamalarin kisjlerden bagimsiz olmasini ifade eden kurumsalla§manin, nepotizm uzerine etkisini belirlemektir. Ara§tirma, kesitsel (cross-sectional) tipte tanimlayici olarak tasarlanmistir. Ara§tirmanin verileri istanbul ilinde faaliyet gostermekte olan ve randomize olarak secilmis. 2 hastanedeki galisanlanndan toplanmi§tir. Buna gore hastanelerde gali§an ve ara§tirmaya katilmayi kabul eden tum gali§anlar ara§tirma kapsaminda yer almi§tir. Cali§anlardan 299'u ara§tirmaya katilmayi kabul etmi§ ve orneklemi olu§turmu§tur. Ara§tirma sonucunda kurumsalla§ma duzeyinin nepotizm uzerinde negatif yonde, zayif etkisinin oldugu (p<0,05; r= -0,299) ve regresyon modelinde %9'luk acikliyiciliga sahip oldugu saptanmi§tir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-orgutlerde-kurumsallassma-duzeyinin-nepotizm-uzerine-etkisinin-incelenmesi-hastane-calisanlari-ornegi.pdf
  • 3
61
83
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Abdalla, F.H., Maghrabi, S. ve Raggad, G. B. (1998), "Assessing the effect of nepotism on human resource managers toward nepotism a cross cultural study", International Journal of Manpower, Volume: 19, No:8, p.554-570.
Abdalla, H.F., Maghrabi, A.S. ve Al-Dabbagh, T.H. (1994), "Research note: Assessing the effect of nepotism on human resource managers", International Journal of Manpower, Volume: 15, No: 1, p.60-67.
Aktan, C. C. (2002), Politik yozla^ma ve kleptokrasi; 1980-1990 Turkiye deneyimi, Alfa Yayincilik, istanbul.
Apaydin, F. (2009), "Kurumsal teori ve i§letmelerin kurumsalla§masi",
Cumhuriyet Universitesi iktisadi ve idari Bilimler Dergisi, Cilt: 10, Sayi: 1, s.1-22.
Apaydin, F. (2009), "Kurumsalla§manin Kuguk ve Orta Olgekli i§letmelerin performansina etkileri", Zonguldak Kara Elmas Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt:4, Sayi:7, s.120-142.
Arasli, H. ve Tumer, M. (2008), "Nepotism, favoritism and cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of north Cyprus", Social Behavior and Personality, Volume:36, No:9, p.1237-1250.
Arasli, H., Bavik, A. ve Ekiz, E. H. (2006), "The effects of nepotism on human resource management: The case of three, four and five star hotels in Northern Cyprus", International Journal of Sociology and Social Policy, Volume:26, No.7/8, p.295-308.
Asunakutlu, T. ve Avci, U. (2009), "Nepotizm-is, tatmini iliskisi: Aile isjetmelerinde bir inceleme", 17. Ulusal Yonetim ve Organizasyon Kongresi, Osmangazi Universitesi iiBF i§letme Bolumu, 21-23 Mayis, Eskisehir, p. 730-736.
79
Siyaset, Ekonomi ve Yonetim Ara§tirmalari Dergisi, 2013, Yil:1, Cilt:1, Sayi:3
E. S. BAL TA§TAN, M.A. KOZAL
Asan, C. (2010), Aile sirketlerinin performansinda kurumsallasmanin ve kulturun etkisi, Yayinlanmamis. Yuksek Lisans Tezi, Kadir Has Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, isletme Anabilim Dali, istanbul.
Ataman, G. (2001), igletme yonetimi, temel kavramlar-yeni yakla^imlar, Turkmen Kitabevi, istanbul.
Aysan, M.A. (2006), "Kurumsal yonetim ve aile i§letmeleri", 2. Aile i^letmeleri Kongresi, istanbul.
Berger, P.L. ve Luckmann, T. (1966), The social construction of reality: A treatise its the sociology of knowledge. Garden City, New York: Anchor Books.
Bostancioglu, S. (2008), The effect of working values on the relationship between job satisfaction and turnover intention, Yayinlanmamis Yuksek Lisans Tezi, Marmara Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, istanbul.
Bute, M. (2008), "Aile isletmelerinin kurumsallasma surecinde yasadigi sorunlar", 3. Aile i^letmeleri Kongresi, istanbul Kultur Universitesi, 18-19 Nisan, istanbul, s.313-332.
Bute, M. (2011a), "Kayirmaciligin gali§anlar uzerine etkileri ile insan kaynaklari uygulamalari iliskisi: Turk kamu bankalarina yonelik bir arastirma", Ataturk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, Cilt:15, Sayi:1, s.383-404.
Bute, M. (2011b), "Perceived nepotism and its relation to job satisfaction, negative word of mouth and intention to quit", Electronic Journal of Social Sciences, Volume: 10 Issue:36, p.187-203.
Bute, M. (2011c), "Nepotizm ve is tatmini iliskisinde is stresinin araci rolu var midir?", Dumlupinar Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayi:29, s.175-184.
Bute, M. ve Tekarslan, E. (2010), "Nepototizmin gali§anlar uzerine etkileri: Aile isletmelerine yonelik bir saha arastirmasi", Ekonomik ve Sosyal ArastirmalarDergisi, Cilt:6, Yil:6, Sayi:1, s.1-21.
Buyukozturk, §. (2007), Sosyal bilimler igin veri analizi el kitabi, Pegem Yayinlari, Ankara.
Civan,M. ve Ya§ar, O. (2005), "Aile i§letmelerinde kurumsalla§ma sureci; Gaziantep ilinde bir uygulama", TOBB Ekonomi ve Teknoloji Universitesi 4. Orta Anadolu i^letmecilik Kongresi, 13-14 Mayis, Ankara.
£okluk, O., §ekercioglu, G. ve Buyukozturk, §. (2010), Sosyal bilimler igin gok degigkenli istatistik (SPSS ve LISREL Uygulamalari), Pegem
80
Siyaset, Ekonomi ve Yonetim Ara§tirmalari Dergisi, 2013, Yil:1, Cilt:1, Sayi:3
Orgutlerde Kurumsallagma Duzeyinin Nepotizm Uzerine Etkisinin incelenmesi...
Yayinlari, Ankara.
Dokumbilek, F. (2010), Aile girketlerinde nepotizm ve bir aragtirma, Yayinlanmamis. Yuksek Lisans Tezi, Bahge§ehir Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, istanbul.
Ennew, C.T., Banerjree, A.K. ve Lee, D. (2000), "Managing word of mouth communication: Empirical evidence from India", International Journal of Bank Marketing, Volume:18, No:2, p.75-83.
Ercenap, i. (2006), Nepotism and favoritism in the banking industry: Some evidence from Northern Cyprus, Master Thesis, Eastern Mediterranean University. Northern Cyprus.
Erdogmus, N. (2004), "Birinci ku§agin gozuyle aile i§letmelerinde orgutsel yedekleme", 1. Aile igletmeleri Kongresi, istanbul.
Ford, R. ve McLaughlin, F. (1985). "Nepotism", Personnel Journal, Volume:64, No.9, p.57-60.
Geng, N. ve Karcioglu, F. (2004), "Aile i§letmelerinin kar§ila§tiklan sorunlar ve gozum onerileri-bir uygulama", 1.Aile i§letmeleri Kongresi Kongresi, istanbul Kultur Universitesi, 17-18-Nisan, istanbul,
s.325-335.
Gunel, R. (2005), Aile igletmelerinde yonetimin bir sonraki kugaga devrinde kargilagilan sorunlarin tespitine ve bu sorunlarin gozumune iligkin bir aragtirma. Yayinlanmamis Yuksek Lisans Tezi, £ukurova Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu. Adana.
Gur, A. (2011), Profesyonel yoneticilerin aile girketlerinin kurumsallagmasina etkisi: bir uygulama, Yayinlanmamis Yuksek Lisans Tezi, Beykent Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, isletme Yonetimi Anabilim Dali, istanbul.
Ichniowski, T. (1988), "The new nepotism: Why dynasties are making a comeback", Business Week, April, p.106-109.
Karacaoglu, K. ve Yoruk, D. (2012), "£ali§anlarin nepotizm ve orgutsel adalet algilamalari:Orta Anadolu Bolgesinde bir aile isletmesi uygulamasi", i§,Gug; Endustri iliskileri ve insan Kaynaklari Dergisi, Cilt: 14 , Sayi: 3, s.1-12.
Kayabasi, Y. (2005), Politik yozlagmaya gozum olarak anayasal iktisat, Yayimlanmamis Yuksek Lisans Tezi, £ukurova Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Adana.
Kiraci, M. ve Alkara, i. (2009), "Aile isletmelerinde kurumsallasmaya verilen onem ve turizm sektorundeki konaklama isletmeleri uzerine bir arastirma: Alanya-Eskisehir ornegi", Afyon Kocatepe Universitesi
81
Siyaset, Ekonomi ve Yonetim Aragtirmalari Dergisi, 2013, Yil:1, Cilt:1, Sayi:3
E. S. BAL TA§TAN, M.A. KOZAL
i.i.B.F. Dergisi, Cilt: 11, Sayi:1, s. 167-197.
Kocabas, F. ve Baytekin, E.P. (2004), "Aile isletmelerinde nepotizm ve ig musteri uzerinde ki etkileri", 1. Aile igletmeleri Kongresi, Kultur Universitesi, istanbul, s.420-432.
Kogel, T. (2007), igletme Yoneticiligi, 11.Basim, Arikan Yayinlari, istanbul.
Lawrence, T., Winn, M.I. ve Jennings, D. (2001), "The temporal dynamics of institutionalization", The Academy of Management Review, Volume:26, No:4, p.620-638. Zajac, E.J. ve Westphal, J.D. (2004), "The social construction of market value: Institutionalization and learning perspectives on stock market reactions", American Sociological Review, Volume:69, No:3, p.430-452.
Loewe, M., Blume, J., Schonleber, V., Seibert, S., Speer, J. ve Christian, V. (2007), The impact of favouritism on the business climate: A study on Wasta in Jordan, No:216, Bonn. iyiisleroglu, S. C. (2006), Aile girketleri: Adana ve gevresinde faaliyet gosteren aile girketlerinde nepotizm uygulamasinin tespitine yonelik bir aragtirma, Yayimlanmamis Yuksek Lisans Tezi, £ukurova Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Adana.
Masters, R. D. (1983), The biological nature of the state, World Politics, Volume:35, No.2, p.161-193.
Mattila, A.S. ve Patterson, P.G. (2004), "Service Recovery and Fairness Perceptions in Collectivist and Individualist Contexts", Journal of Service Research, Volume:6, No:4, p.336-346.
Meyer, J.W. ve Rowan, B. (1977), "Institutional organizations: Formal structures as myth and ceremony", American Journal of Sociology,
Volume:83, p.340-363.
Mobley, W. H. (1982), Employee turnover: Causes, consequences and control, Philippines: Addison- Wesley Publishing.
Onay Ozkaya, M. ve §engul, C.M. (2006), "Aile sirketlerinde kurumsallasma ve ikinci kusagin "kurumsallasma" konusuna bakis agisi, Dokuz Eylul Universitesi i.i.B.F.Dergisi, Cilt:21, Sayi:1, s.109-126.
Ozbek, M. A. (2007). saglik hizmetleri sunumunda yolsuzluk: saglik personelinin yolsuzluk algilamalari, Yayinlanmamis Yuksek Lisans Tezi, Hacettepe Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Ankara.
Ozkara, B. ve Ozcan, K. (1998), ""Kurumsal" diskurun rasyonel temelleri: Yeni kurumsal kuram baglaminda rasyonalite tartismasi", Osmangazi Universitesi, igletme Bolumu, XVII.Ulusal Yonetim ve Organizasyon Kongresi, Eskisehir, s.785-796.
Ozler, H., Ozler, D. N. ve Gumustekin G. E. (2007), "Aile isletmelerinde
82
Siyaset, Ekonomi ve Yonetim Aragtirmalari Dergisi, 2013, Yil:1, Cilt:1, Sayi:3
Orgutlerde Kurumsallagma Duzeyinin Nepotizm Uzerine Etkisinin incelenmesi...
nepotizmin gelisme evreleri ve kurumsallasma", Selguk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, Cilt:17, s.437-450.
Ozsemerci, K. (2003), Turk kamu yonetiminde yolsuzluklar, nedenleri, zararlari ve gozum onerileri, Yayimlanmamis Yuksek Lisans Tezi, Turkiye Orta Dogu Amme idaresi Enstitusu, Ankara.
Pazarcik, O. (2004), "Aile isletmelerinin tanimi kurumsallasmasi ve yonetisimi", 1.Aile igletmeleri Kongresi, istanbul Kultur Universitesi, istanbul, s.403-414.
Polat, G. (2012), Orgutlerde nepotizmin orgutsel adalet algisi ile iligkisinin tespitine yonelik bir aragtirma, Yayinlanmamis Yuksek Lisans Tezi, Dumlupinar Universitesi, isletme Anabilim Dali, Kutahya.
Scott, W.R. (1992), Organizations rational, natural and open systems, 3th Edition, Prentice-Hall, U.S.A.
Sungurtekin, P. (2008), "Aile sirketlerinin kurumsallasma sureci ve bir uygulama ornegi", Yayinlanmamis Yuksek Lisans Tezi, Uludag Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Bursa. Kiechel, W. (1984), "How to relate to nepotism", Fortune, February, p.143-144.
§anal, M. (2010), Aile igletmelerinde kurumsallagma ve kurumsal girigimcilik uzerine bir aragtirma, Yayinlanmamis Yuksek Lisans Tezi, £ukurova Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, isletme Anabilim Dali, Adana.
Ural, A. (2004), Aile §irketlerinde Kurumsallagma Sendromu, Sistem Yayincilik, istanbul.
Yilmaz, A.S. (2007), informel iligki gekillerinin kurumsal yapilara yansimalari, Yayinlanmamis Doktora Tezi, Firat Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Elazig.
Zucker, L. G., Powell, W. W. ve DiMaggio, P.J. (1977). The role of institutionalization in cultural persistence in the new institutionalism in organizational analysis, Chicago: University of Chicago Press, p.63-
82.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com