Journal Name:
- Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Productive use of human resources needs a rational wage structure. A wage structure which reflects the potential qualities that jobs need and the inconvenience, weariness and straint that jobs impose on workers can be rational.
The requriments of consist of human capital stock which is composed of the factors like innate competences, education, training and experiment, and the physiological burdens which include mental and muscular effort, responsibility, risks that might happen during the process and due to the conditions of work and other factors like these.Spontaneous formation of rational wage structure which is determined by these factors is possible only in an ideal labour market under perfect competition. But a distorted wage structure appears in practice under imperfect competition. A distorted wage structure causes individuals to have wrong preference on choosing profession and erroneous tendencies during the process of working and work unproductively. As a result, this situation brings about squandering human resources and loss of social welfare at the level of macro economy.
So, job evaluation practices should be made more common at both micro and macro levels in order to establish a rational wage structure based on the principle "equal wage for equal work". Even, wage systems which includes productivity premium and performance evaluations should be incited in order to increase productivitiy at the levels of both enterprises and general economy and social welfare. In other word, the principle "equal wage for equal productive work" should possibly be put into practice beyond the principle "equal wage for equal work".
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
ÖZET
İnsan kaynaklarının verimli biçimde kullanımı rasyonel bir ücret yapısını gerektirir. Rasyonel bir ücret yapısı ise, işin gerektirdiği potansiyel nitelikler ve fizyolojik yüklenmelerin düzeyini yansıtan bir ücret kümesi ile mümkündür.
İş gerekleri, her iş türünde farklı düzeyleri içeren doğal yetenekler, eğitim, öğrenim ve deneyim gibi faktörleri içeren beşeri sermaye stoku ile sorumluluk, zihinsel ve bedensel çaba ve işin doğurabileceği tehlikeler ile çalışma koşullarının insan fizyolojisi üzerinde oluşturduğu negatif etkileri içeren fizyolojik yüklenmelerdir.
Bu faktörler açısından rasyonel bir ücret yapısının kendiliğinden oluşabilmesi ancak tam rekabete dayalı ideal bir iş piyasasında mümkündür. Ancak uygulamada eksik rekabet şartlarında çarpık bir ücret yapısı ortaya çıkmaktadır. Çarpık ücret yapısı bireylerin meslek seçimi ve iş sürecinde yanlış yönelim ve verimsiz çalışmalarına neden olmaktadır. Bu durum da işletme ve genel ekonomi düzeyinde insan kaynaklarının israf edilmesine ve toplumsal refah kaybına neden olmaktadır.
Bu sebeple, rasyonel bir ücret yapısının kurulması için "eşit işe eşit ücret" ilkesini gerçekleştirmek üzere mikro düzeyden makro düzeye kadar iş değerlendirme uygulamaları yaygınlaştırılmalıdır. Hatta işletme ve genel ekonomi düzeyinde verimin, dolayısıyla toplumsal refahın artırılması için, özendirici ücret sistemleri ile performans değerlemeleri teşvik edilerek "eşit prodüktifemeğe eşit ücret" ilkesineyaklaşılmalıdır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
27-42