Mobbing (psikolojik yıldırma), örgüt üzerindeki etkileri ve çözüm önerileri
Mobbing, effects on organizations and solutions
Journal Name:
- Sağlık Akademisyenleri Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Employees, who are the one of the most capitals of organization, spend large part of their time in the workplace in today’ s
competitive environment. In this process; there is an intense interaction between subordinates-superiors and between
subordinates. This interaction isn’ t only restricted to employees work lives and also employees carry it to their private lives.
Competitive environment and difficult working conditions in each sectors cause employees to be exposed mobbing and this
causes them to be stress and feel despair and hopelessness. Mobbing, being investigated for nearly 20 years in developed
countries, is engaged in recent years in our country. Mobbing behaviour occuring in the workplace, is a major problem that
effects employees satisfaction and performance negatively. Ins our study, mobbing concept, the causes of coming up of thşs
conccept, various effects of mobbing on the workplaces are examined, according to these subjects the things that could be done
by victims and organisations had been explained.Abstract (Original Language):
Örgütlerin en önemli sermayelerinden biri olan çalışanlar günümüz rekabet ortamında zamanlarının büyük bir kısmını çalıştıkları
işyerlerinde geçirmektedirler. Bu süreçte astlar ve üstler ve astlar-astlar arasında yoğun bir etkileşim yaşanmaktadır. Bu etkileşim
çalışanların iş yaşamları ile sınırlı kalmamakta, çalışanlar bunu özel yaşamlarına da taşımaktadırlar. Yaşadığımız rekabet ortamı
ve her sektördeki zorlu çalışma şartları çalışanları zaman zaman mobbing (psikolojik yıldırma) ile karşı karşıya bırakmakta bu da
onları stres, çaresizlik ve ümitsizliğe götürebilmektedir. Yaklaşık 20 yıldır gelişmiş ülkelerde araştırılmakta olan Psikolojik
Yıldırma (Mobbing) kavramı son yıllarda ülkemizde dikkat çekmektedir. İşyerlerinde ortaya çıkan psikolojik yıldırma davranışları,
çalışanların iş tatminini ve performansını olumsuz yönde etkileyen temel bir sorundur. Çalışmamızda, psikolojik yıldırma kavramı,
bu kavramın ortaya çıkış nedenleri, psikolojik yıldırmanın kurban ve işyeri üzerindeki çeşitli etkileri ele alınmış; bu konular
doğrultusunda mağdurların ve örgütlerin neler yapabileceği açıklanmıştır.
