You are here

Home » Content

Hacettepe Üniversitesi Hastanelerinde İdari Birim Yöneticilerinin Yönetsel Başarı Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma

A Study on Administrative Success Levels of Managerial Unit Administrators at Hacettepe University Hospitals

Journal Name:

  • Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

Publication Year:

  • 2008

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This study has been carried out to assess the administrative success levels of the administratorsat managerial units in Hacettepe University Hospitals by their subordinates. The questionnaire used as an instrument to collect data includes 24 questions about basic management functions (decision making, planning, organizing, directing, coordination)and communication, motivation and leadership. The questionnaire is applied to employees at four managerial units and wanted them to evaluate their managers. The evaluation of managerial functions is carried outin an score interval between 0.00 – 5.00 from minimum to maximum. As a result of the analysis in seven different dimensions of decision making, planning, organizing, implementation, coordination, motivation and leadership, the differences between the units were found statistically significant for all dimensions. According to general averages, the dimension that employees found their managers less successful ise “motivation and leadership”. The dimension that employees rate the high scores for their managers is “organizing”.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu araştırma, Hacettepe Üniversitesi Hastanelerinde görev yapanidari birim yöneticilerinin yönetsel başarı düzeylerininastları tarafından değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın veri toplama aracı olarak kullanılan anket formunda, temel yönetim fonksiyonları (karar verme, planlama, örgütleme, yürütme, eşgüdümleme) ile iletişim, motivasyonve liderlik konularına ait 24adet soruya yer verilmiştir. HÜH bünyesindeki dört idari birim müdürlüğü ve koordinatörlüğünde görev yapan çalışanlara anket formu uygulanarak, yöneticilerini değerlendirmeleri istenmiştir. Yönetsel fonksiyonların değerlendirilmesi en düşükten en yükseğe0,00– 5,00 puan aralığında yapılmıştır. Karar verme, planlama, örgütleme, yürütme, eşgüdümleme, iletişim ile motivasyon ve liderlik olmak üzere, yedi farklı boyutta yapılan değerlendirmeler sonucunda, tüm boyutlar için birimler arasında saptanan farklılıklarınistatistiksel olarak anlamlı bulunduğu görülmüştür.Genel ortalamalara göre, çalışanların yöneticilerini daha başarısız buldukları boyut “motivasyon ve liderlik”tir.Çalışanların yöneticilerine en yüksek puanları verdikleri boyut ise “örgütleme”dir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-hacettepe-universitesi-hastanelerinde-idari-birim-yoneticilerinin-yonetsel-basari-duzeyleri-uzerine-bir-arastirma.pdf
  • 1
77-102
  • Turkish

REFERENCES

References: 

1. Aksel, İbrahim(2003) İşletme Yöneticilerinin Liderlik Davranışlarının
İş Tatmini Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama, Pamukkale Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yönetim ve OrganizasyonAnabilim Dalı
Yüksek Lisans Tezi, Denizli.
2. Barutçugil, İsmet(2002) Performans Yönetimi, Kariyer Yayıncılık,
İstanbul.
3. Budak,Gülay; Budak, Gönül (2004) İşletme Yönetimi, Genişletilmiş
Gözden Geçirilmiş 5. Bası, Barış Yayınları, İzmir.
4. Can, Halil (2002) Organizasyon ve Yönetim, Gözden Geçirilmiş ve
Genişletilmiş 6. Baskı, Siyasal Kitabevi, Ankara.
5. Canman, Doğan (1993) Personelin Değerlendirilmesinde Çağdaş
Yaklaşımlar ve Türkiye’de Kamu Personelinin Değerlendirilmesi,
TODAİE Yayınları No: 252, Ankara.
6. Daft,Richard L. and Dorothy Marcic (2004) Understanding
Management, Fourth Edition, Thomson South-Western, USA.
7. Eren, Erol (2003) Yönetim ve Organizasyon, 6. Bası, Beta Basım
Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
8. Eroğlu, Erhan; Sunel, Gürler(2005) Yöneticilerin İletişim Becerilerinin
Değerlendirilmesi ve Penguen Gıda İşletmesinde Bir Uygulama,
Review of Social, Economic&Business Studies, Vol.3/4, s.192.
9. Fındıkçı,İlhami (2001) İnsan Kaynakları Yönetimi, 3. Baskı, Alfa
Yayınları, İstanbul.
10. Güney,Salih (2007)“Yönetim ve Organizasyonun BazıTemel
Kavramları” içinde Yönetim ve Organizasyon, Genişletilmiş ve Gözden
Geçirilmiş 2. Baskı, (Editör: Salih Güney), Nobel Yayın Dağıtım, Ankara,
ss.25-58.
101 Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:11, Sayı:1(2008)
11. Gürüz, Demet; Gürel, Emet (2006) Yönetim ve Organizasyon, Nobel
Yayın Dağıtım, Ankara.
12. Karaalp, Turgut(2007) TSK Asker Hastanelerindeki Yöneticilerin
Yönetsel Başarı Düzeylerinin Değerlendirilmesi,T.C. Genelkurmay
Başkanlığı, Gülhane Askeri Tıp Akademisi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü,
Sağlık Hizmetleri Yönetimi Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
13. Kavuncubaşı, Şahin (2000) Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi,
Siyasal Kitabevi, Ankara.
14. Koçel, Tamer (2003) İşletme Yöneticiliği, Genişletilmiş 9. Bası, Beta
Basım Yayım Dağıtım A.Ş., İstanbul.
15. Kumpusalo, E.; Virjo, I.; Mattila, K; Halila, H. (2003) “Managerial Skills
of Principal Physicians Assessed by Their Colleagues: A Lesson from
Finland”, Journal of Health Care Organization and Management,
17(6): 457-462.
16. Külünk, Hasan(1999) Yönetim Teorileri Açısından Özel Hastanelerde
Yönetim Davranışları, Marmara Üniversitesi Ortadoğu ve İslam Ülkeleri
Enstitüsü, Sosyoloji ve Antropoloji Anabilim DalıYüksek Lisans Tezi,
İstanbul.
17. Öncel, Ayşe(2001) Bankalarda Yönetsel Davranışların İşgücü
Verimliliğine Etkisi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,
Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi, Kütahya.
18. Robbins,Stephen P. (2005) Organizational Behavior, Eleventh Edition,
Pearson Prentice Hall, New Jersey.
19. Robbins, Stephen P.; Coulter, Mary (2005) Management, Eight Edition,
Pearson Prentice Hall, New Jersey.
20. Sabuncuoğlu, Zeyyat (2005) İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalı, II.
Baskı, Alfa AktuelBasım Yay. Dağ. Ltd., Şti., Bursa.
21. Şekercileroğlu, Mehmet(2001) İnsan Kaynaklarının Etkinliğinde
Örgüt Kültürünün Rolü, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler
İdari Birim Yöneticilerinin Yönetsel Başarı Düzeyleri Üzerine BirAraştırma 102
Enstitüsü, Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi,
Kütahya.
22. Uyargil, Cavide (2008a) İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, 2.
Bası, Arıkan Basım Yayım Dağıtım Ltd. Şti., İstanbul.
23. Uyargil,Cavide (2008b)“Performans Değerlendirme” içinde İnsan
Kaynakları Yönetimi, 3. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş.,
İstanbul, ss. 243-303.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com