Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Due to Information society, companies are nowadays embedded in
relationships and communicalion networks that they have never experienced
hefore. Companies, keeping pace with the changes and developments of their
internal and external environments, are currently in need of developing and
implementing best fit management systems and strategies,
One of the majör aspects of external environment is undoubtedly
legal regulations. Human resource management (HRM) function, having a
role of managing HR within a company effectively and prodııclively, is
closelv re/ated to legal regulations that are particuîarly about the
relationship between the employer and the employee.
The Labor Act No. 485 7 came inlo force in Turkey in June 2003. The
Labor Act No. 4857, acting as a soıırce of a new dimension in employeremployee
relationship, effects HRM functions and practices and brings
about a need for reengineering of HR systems. Therefore, in this article a
research is designed to investigate HR managers' views about the effect of
the new> Labor Act on HR functions.According to the findings of the
research, HR managers of the companies wh'ıch form the sample agree that
the recent labor act affects HRM functions in general and it is also found
that their views differ in terms of their companies' operating in loca! or
global markets.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Günümüzde, içinde bulunduğumuz bilgi toplumu, işletmeleri yakın
zamana kadar görülmemiş bir ilişkiler ve iletişim yumağı içerisine sokmuş
bulunmaktadır. Bugün artık işletmeler, iç ve dış çevresiyle, ilgili gelişmeleri
ve değişmeleri sürekli izleyerek, kendileri için en uygun olan yönetim sistem
ve stratejilerini geliştirme ve uygulama zorunluluğunu daha fazla
hissetmektedirler.
İşletmenin faaliyet gösterdiği dış çevresiyle ilgili unsurlar arasında
yasal düzenlemeler çok önemli bir yer tutmaktadır. İşletme içinde, insan
kaynaklarının etkin ve verimli olarak yönetilmesi görevini üstlenen insan
kaynakları yönetimi fonksiyonu özellikle işçi-işveren ilişkileri ile ilgili yasal
düzenlemelerle yakından ilgili bulunmaktadır.
2003 Haziran ayında yürürlüğe giren 4857 sayılı yeni İş Kanunumuz
ülkemizdeki işletmelerinde işçi-işveren ilişkilerine yeni bir boyut
kazandırması, İKY'nin fonksiyon ve faaliyetlerini de etkilemekte ve İKY
sistemlerinde yeniden yapılanma gereğini ortaya çıkarmaktadır. Bu nedenle
konuya- ışık tutması açısından, çalışmamızda yeni İş Kanununun İK
fonksiyonları üzerindeki etkilerine ilişkin İK yöneticilerinin görüşlerini
inceleyen bir araştırma tasarlanmıştır. Ve bulgulara göre; araştırmaya
katılan İK yöneticilerinin genel olarak yeni İş Kanunu 'nun İKY işlevlerini
etkilediği görüşünde oldukları ve işletmelerin ulusal veya uluslar arası
pazarda faaliyet göstermesine göre görüşlerinin farklılaştığı tespit edilmiş
bulunmaktadır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
85-107