Searching For the Suitable Leadership Style For Turkish
Administrators to Cope with the Ever Increasing Sever
Competition
Journal Name:
- Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
Today, newly emerged problems in such a competitive business
environment require novel solutions and new types of managers and leaders. The
purpose of this paper is to search what type of leadership is the better choice and
evaluate which leadership style fits in a specific situation the best. Within this
context, types and styles of leadership will be evaluated with application in practice,
to explore the most suitable “leadership wisdom” appropriate to the position. As an
instrument of the research methodology, a questionnaire has been developed based
on previous empirical studies conducted in the field of leadership. The leadership
philosophies of some of the major Turkish companies have also been tested from the
view of nepotism and unethical conduct through this study. Moreover, the effects of
their organizational cultures and social values that influence organizational
functioning and the leadership styles have been explored. As perceived, the next
society will be a knowledge society; where, not only businesses but also schools,
universities, hospitals, and government agencies have to be globally competitive.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bu makalemin amacı, global pazarlarda izlenen hızlı değişimlere koşut
olarak iş dünyasında ortaya çıkan yeni ve özgün sorunların üstesinden gelebilecek
liderlik modellerini irdelemek; insanlarla kurumlar arası güç farklılıklarının kabul
gördüğü ve belirsizliklerin hoşgörüyle karşılandığı ülkemizde, Makyavelci
yaklaşımların etkisi altında oluşan çarpık liderlik felsefelerini masaya yatırıp
sorgulamak; ve kuruluşların başarılarını uzun dönem sürdürebilmeleri için Türk
yöneticilerine uygun olan liderlik stillerini tartışmaktır. Bu bağlamda, değişen
koşulların neden olduğu sorunların üstesinden gelebilmek için, sorunlara özgün
çözüm yolları, yeni tip çalışan, yönetici ve lider gereksinimi doğmaktadır. Bu
nedenle kendine öz ortamlara hangi liderlik modelinin uygun olabileceği üzerine bir
araştırma yapılmıştır. Bu çalışma, çok uluslu dünya şirketlerinde ve de Türk
şirketlerinde 16 yıl üst kademe yöneticisi olarak çalıştığım sürenin deneyimleri ve
son 14 yıllık akademik ve MBA yöneticisi birikimlerimle desteklenmiştir. Bu
araştırmada, yarının liderlerinden 1248 çalışan MBA öğrencisi ve .ayrıca, orta
ölçekli 36 şirket yöneticisinin liderlikle ilgili görüş ve felsefeleri, kurumsal kültür ve
sosyal değerlerin liderlik stilinin oluşmasındaki etkileri ve çalışmakta oldukları
kuruluşların yönetim sistemleri ile ilgili düşünceleri alınıp değerlendirilmiş; ve
yönetim ilkeleri, davranış ve kişiliklerinin liderlik stillerine yansımaları bire bir
temasla belirlenmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 2