You are here

Home » Content

BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEK OKULU’NDA ÇALIŞAN MEMNUNİYETLİĞİNİN İNCELENMESİ (ELAZIĞ İLİ ÖRNEĞİ)

A RESEARCH ABOUTH HİGH SCHOOL PHYSİCAL EDUCATİON AND SPORT ACADEMİC STAFFS’ SATİSFACTİON (EXAMPLE OF ELAZIĞ PROVİNCE)

Journal Name:

  • Uluslararası Hakemli Akademik Spor Sağlık ve Tıp Bilimleri Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
At this research it was aimed to determine Firat University’s academic staffs’ job satisfaction and the factors affecting. . it was composed of two parts. The first part of this study was to review the literature on the subject given to the concepts and factors affecting employee satisfaction. At the second part of this study, the questionnaire results which are applied to Firat University academic staffs are assessed.. In this study, The survey method was used and SPSS program was used to analyze the data. In the study, it is determined that 71.5% of academic staffs trust the managing, 78.6 % of staffs are proud to work with the institution,78.6 % of staffs don’t think to leave the institution within a short period of time.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışma Fırat Üniversitesinde çalışan 14 akademik personel üzerinde uygulamalı olarak yapılmıştır. Çalışmada amaç olarak akademik personelin iş memnuniyeti ile bu memnuniyeti etkileyen faktörler belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma uygulamalı bir çalışma olup, uygulamada daha once Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Araştırma ve Geliştirme Daire Başkanlığı tarafından “Çalışan Memnuniyeti” konu başlıklı güvenirliliği (alpha cronbach) 0.83 olarak elde edilmiş bir anket kullanılmıştır. Anket iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde 8 sorudan oluşan demografik sorular ikinci bölümde 59 sorudan oluşan likert 5’li ölçekten oluşan soru bulunmaktadır. Anketten elde edilen veriler doğrultusunda SPSS istatistik 11.5 programı kullanılarak analiz gerçekleştirilmiş, frekans, aritmetik ortalama ve yüzde yöntemleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda akademik personelin % 71.5’inin kurumu yönetenlere güven duydukları, % 78.6’sının kurumda çalışmaktan gurur duydukları, % 78.6’sının da kısa bir süre içinde kurumdan ayrılmayı düşünmedikleri tespit edilmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastrmx_25024_2_pp_31-51.pdf
  • 4
31-51
  • Turkish

REFERENCES

References: 

ANNEMARİE, P., (1999).
Etiğe Giriş. Veysel Atayman – Gönül Sezer
(çev.). 1. Basım. İstanbul: Ayrıntı Yy., s.134-
135, 243.
BEGG, D., FİSCHER, S. ve DORNBUSCH,
R., (1994).
Economics, 4. Basım, İstanbul: Literatür Yy.,
s. 204-205.
ÇABUKEL, R., (2008).
Çalışan Memnuniyeti Analizleri., Yüksek
Lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü. s.13, 29, 33.
ÇETİNKANAT, C., (2000).
Örgütlerde Güdülenme ve İş Doyumu. 1.
Basım. Ankara: Anı Yy., s.112
FARMER, R., ve SUNDBERG,N. D., (1986).
“Boredom Progness: The Development and
Correlates of a New Scale”, Journal of Personelity
Assessment, Vol. L,No:1, pp.4-17.
GİBSON, L, J., IVANCEVİCH, J. M. ve DONNELLY,
J. H., (2002).
Organizations Behaviour Structure Processes,
11th. ed., Boston, Mc Graw Hill, p.90.
GRİNT, K., (1998).
The Sociology of Work, 2. Basım, Cambridge:
Polity Press, s. 1-10.
İNCE, M., ve GÜL, H., (2005).
Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel
Bağlılık, 1. Basım, Konya: Çizgi Kitabevi
yy., s. 68.
KANT, İ., WERKE, İ, ve WEİSCHEDEL, W.,
(1960).
Darmstadt, Cilt. 6, s. 217, 261., Aktaran:
Pieper, s. 136.
KESER, A., (2006).
Çalışma Yaşamında Motivasyon. 1. Basım.
İstanbul: Alfa Akademi Yy., s.96-97,105-
106,108-111-113.
KİNG, M., ve ATKİNSON, T., (1982).
“Background, Personality, Job Characteristics,
and Satisfaction with Work in a National
Sample”, Human Relation, Vol.XXXV,No:2,
p.120.
LOCKE, E. A., (1976).
“The Nature and Cause of Job Satisfaction”,
M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial
and Organizational Psychology, Chicago:
Rand McNally, s. 1300., Aktaran: Luthans,
s. 126.
LOSCOCCO, K. A., ve ROSCHELLE, A. R.,
(1991).
“Influences on the Quality of Work and
Nonwork Life: Two Decades in Review”,
Journal of Vocational Behavior, Vol: 39,
s.182.
MINER, J. B., (1992).
Industrial/Organizational Psychology, McGraw
Hill, s.116.
MİLL J. S., (1976).
Der Utilitarismus, Stuttgart, s. 66, 2., Aktaran:
Annemarie Pieper, Etiğe Giriş, Veysel
Atayman – Gönül Sezer (çev.), 1. Basım,
İstanbul: Ayrıntı Yy., 1999, s. 135.
PEKDEMİR, İ., ÖZCELIK, Ö., KARABULUT,
E. ve ARSLANTAŞ C.C,. (2006).
“Personel Güçlendirme, İş Tatmini ve Örgütsel
Bağlılık Arasındaki İlişkileri Belirlemeye
Yönelik Bir Çalışma”, Verimlilik Dergisi,
No:4, s.16.
REİTZ, H. J., (1987).
Behavior in Organizations, 3rd ed., U.S.A.,
Irwin Inc, s.216.
ULUSLARARASI HAKEMLİ AKADEMİK SPOR SAĞLIK VE TIP BİLİMLERİ DERGİSİ
Temmuz-Ağustos-Eylül 2012 Sayısı Cilt:2 Sayı: 4 Jel Kodu: M
www.sstbdergisi.com
51
ROGERS, J. D., CLOW, K.E., ve KASH, T.
B., (1994).
“Increasing Job Satisfaction of Service Personel”,
Journal of Services Marketing, Vol:8
No:1, s.15.
SARIOĞLU, B., (2007).
Çalışan Memnuniyeti ve Akaryakıt İstasyonları
Çalışanlarının Memnuniyet Boyutları ve
Öncelikleri Üzerine Bir Araştırma, Yüksek
Lisans Tezi, İstanbul: Marmara Üniversitesi
Sosyal Bilimler Enstitüsü. s.1-3, 14, 47,
49.
SARUHAN, S. C., ve ÖZDEMİR, A. Ö.,
(2004).
Değer Hedefli İşletmecilik, 1. Basım, İstanbul:
Marmara Üniversitesi, Nihad Sayar Eğitim
Vakfı Yy., s. 18.
SCHWİGEN, D. M., ve DENİS, A. S., (1991).
”Communication with Employes Following a
Manager : A Longitudinal Field Experiment”,
Academy of Management Journal,V.XXXIV,
No:1,,pp. 110-135.
SEVİMLİ, F., ve İŞCAN, Ö. F., (2005).
“ Bireysel ve İş Ortamına Ait Etkenler Açısından
İş Doyumu”, Ege Akademik Bakış
Dergisi, C.V,No:1-2, Ocak-Temmuz 2005,
s.61.
SOLMUŞ, T., (2004).
İş Yaşamında Duygular ve Kişilerarası İlişkiler.
1. Basım. İstanbul: Beta Basım Yy., s.197.
SUNGUR, E., (2007).
“Kurum İçi İletişimde Yeni Bir Odak:
Çalışanlar ve Çocukları, 10 Aralık 2007,
(Çevrimiçi) http://www.prbu.com/pr-yorum,
10 Ocak 2011.
ŞİMŞEK, Ş., AKGEMCİ, T., ve ÇELİK, A.,
(1998).
Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde
Davranış, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara,
s.160.
TELMAN, N., ve ÜNSAL, P., (2004).
Çalışan Memnuniyeti. 1. Basım. İstanbul:
Epsilon Yy., s.27,39,62.
THOMPSON, B, L., (1998).
Yeni Yöneticinin El Kitapları 1, çev. Vedat
G. Diker, İstanbul, Hayat Yayınları, s.119.
UÇKAN, B., (2004).
Endüstri İlişkileri, Eskişehir, Anadolu Ünv.
Yayını, No:1573, s. 21-43.
YETİM, Ü., (2001).
Toplumdan Bireye Mutluluk Resimleri,
Bağlam Yayınları, İstanbul, s.163.
YILDIRIM, S., (1995).
“Yöneticilerin Algıladıkları İş Tatmini”, Ankara
Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi
Dergisi, Cilt: 50, No:1–2, Ocak-Haziran,
s.442.
YILDIZ, N., YOLSAL, N., AY, P., ve KIYAN,
A., (2003).
“İstanbul Tıp Fakültesi’nde Çalışan Hekimlerde
İş Doyumu”, İstanbul Tıp Fakültesi
Mecmuası, C.LXVI, No:1, (Çevrimiçi).http://
www.itfdergisi.org/citations.php3 ,09 Ocak
2011.
YOSHİO, K., (1998).
Human Motivation, 5th ed., Japanese Standarts
Assosiation, Tokyo, 1998, s.15’ten
aktaran Turgay Kaynak, Organizasyonel
Davranış, İstanbul, İ.Ü. İşletme Fakültesi
Yayını, No:223,1990, s.122.
YÜKSEL, Ö., (2000).
İnsan Kaynakları Yönetimi 3. Basım. Ankara:
Gazi Kitapevi, s. 219.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com