You are here

DOKTOR GRUPLARINDA EKONOMI EĞITIMININ GENEL ÖZELLESTIRME UYGULAMALARINA BAKIS ÜZERINDEKI ETKISI

THE EFFECTS OF ECONOMICS EDUCATION ON THE APPROACH OF DOCTOR GROUPS ON GENERAL PRIVATIZATION APPLICATIONS

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
The privatization applications have increased rapidly in our country in recent years. These applications have caused different reactions amongst people and employees. Sometimes these reactions take place very negatively and cause distrustfulness to economic policies of government. It is able to be seen that the employees who are mistrustful with economic policies of government have had negative discourse and have showed negative behaviors. This affects their productivity negatively in workplace and outside. Furthermore, in the foundations that have probability to be privatized, the resistance of employees against improvements in the foundation and against economy policies can increase depending on their viewpoint to privatization. In this article, the viewpoints of doctors –who work in public health organizations– to privatization applications at administrative task dimension and service year dimension were tried to be tested. Moreover, the changes in these doctors’ viewpoints to privatization applications after their educations in the economics field were tried to be measured. As a result of this measurement, the conclusion was obtained that economic education significantly affects the viewpoint to privatization. In addition, it is understood that doctors’ taking or not taking administrative tasks changes their viewpoint to privatization and their level of being affected from education.Various education programs and campaigns can be arranged in the light of the determinations in this article.
Abstract (Original Language): 
Son yıllarda ülkemizde de hızla artan özellestirme uygulamaları halk ve çalısanlar arasında farklı tepkilere yol açmaktadır. Bu tepkiler bazen çok olumsuz boyutlarda ortaya çıkmakta ve devletin ekonomik programına olan güveni sarsmaktadır. Devletin ekonomi politikasına güveni sarsılan çalısanların gerek kurum içi gerek kurum dısı çalısmalarda verimi olumsuz yönde etkileyecek söylem ve davranıslar içerisine girdikleri görülebilmektedir. Ayrıca özellestirilmesi olası olarak değerlendirilen kurumlarda çalısanların özellestirmeye bakısına bağlı olarak kurum içi yeniliklere ve ekonomi politikalarına karsı direnci artabilmektedir Bu çalısmada kamuda çalısan doktorların idari görev ve hizmet yılı boyutunda özellestirme uygulamalarına bakıs açıları test edilmeye çalısılmıstır. Ayrıca bu doktorların ekonomi alanındaki eğitimleri sonrasında özellestirme uygulamalarına bakıslarında meydana gelen değisimler ölçülmeye çalısılmıstır.Ölçüm sonucunda ekonomi eğitiminin özellestirmeye bakısı önemli oranda etkilediği sonucuna ulasılmıstır. Yine doktorların idari görevlerinin olup olmamasının özellestirmeye bakıslarını ve eğitimden etkilenme düzeylerini değistirdiği anlasılmaktadır. Bu tespitler çerçevesinde incelenen gruplara iliskin uygun eğitim programları ve kampanyalar düzenlenebilecektir.
99-127

REFERENCES

References: 

BARRETT, H.,
J. BALLOUN,
A. WEINSTEIN
(2005) “Success Factors For Organizational
Performance: Comparing Business Services, Health
Care, And Education” S.A.M.J. (SAM ADVANCED
MANAGEMENT JOURNAL) Autumn, 16–29.
GÜRBÜZ, Yücel,
Melda KARAVUS vd.
(2008), “Birinci Basamak Sağlık Hizmetlerinde Çalısan
Sağlık Personelinin Đs Tatmin Düzeyleri”, 1997–1998
Yılı Đçin Arastırma, http://www.sabem.saglik.gov.tr/
Akademik_Metinler/goto.aspx?id=3377, (11.12.2008).
HAYRAN, Osman (2009), “Sağlık Hizmetlerinin Yönetimi: Hekimler mi,
Profesyonel Yöneticiler mi?”, http://www.merih.net
/m1/wosmhay21.htm, (Erisim:29.01.2009).
KARAFAKIOĞLU,
Mehmet
(1998), Sağlık Hizmetleri Pazarlaması, Đstanbul
Üniversitesi Đsletme Fakültesi Yayını, Đstanbul.
KOCABASOĞLU,
Nese, Melih VURAL,
Derya Uludüz
UĞURLU
(2001), “Uzman ve Asistan Statüsündeki Bir Grup
Hekimde Mesleki Doygunluk, Depresyon ve Çalısma
Karakteristiği Đliskisinin Đncelenmesi”, Yeni
Symposium Psikiyatri, Nöroloji ve Davranıs
Bilimleri Dergisi, C: 39, S: 4,
http://www.yenisymposium.net/fulltext/2001(4)/ys
2001–39–4–1.pdf, (Erisim:11.12.2008).
MICHIE, S.,
M. A. WEST
(2004) “Managing People And Performance: An
Evidence Based Framework Applied To Health
Service Organizations” I.J.M.R.(International Journal
of Management Reviews) Vol.5/6, Issue.2; 91–111.
PĐYAL, Bülent (1),
Birgül PĐYAL,
Ümit ÇELEN
(2002), “Sosyal Sigortalar Kurumu Ankara Eğitim
Hastanesi’nde Çalısanların Đs Doyumunu Etkileyen
Etmenler”, Kriz Dergisi, C: 10, S: 1, s. 45–56,
http://acikarsiv.ankara.edu.tr/dergi/dergiler/21/93
/791.pdf, (Erisim: 11.12.2008).
PĐYAL, Bülent (2),
Birgül PĐYAL,
(2008), “Sağlık Çalısanlarının Đs Doyumu
Farklılıklarının Hastaneler ve Meslekler Temelinde
DOKTOR GRUPLARINDA EKONOMĐ EĞĐTĐMĐNĐN GENEL
ÖZELLESTĐRME UYGULAMALARINA BAKIS ÜZERĐNDEKĐ ETKĐSĐ
127
Ümit ÇELEN, Çözümlenmesi”, http://www.sabem.saglik.gov.tr/
Akademik_Metinler/goto.aspx?id=2334, (12.12.2008).
RODHAM, K. (2000) “Role Theory and The Analysis of Managerial
Work: The Case of Occupational Health
Professionals”, J.A.M.S.(Journal of Applied
Management Studies) Vol.9, No.1, 72–82
SUR, Haydar,
Didem SÖYLEMEZ
vd.
(2008), “SSK Göztepe Eğitim Hastanesi’nde Çalısan
Personelin Đs Doyumunun Değerlendirilmesi”,
http://www.sabem.saglik.gov.tr/Akademik_Metinler
/goto.aspx?id=1333, (Erisim: 11.12.2008).
UZUN, Recep Kenan (2007), “Doktor Statüsünün Genç Doktorlar
Üzerindeki Olumlu ve Olumsuz Etkilerinin Analizi”,
Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi Programı
Sağlık Ekonomisi ve Finansmanı Dersi Basılmamıs
Proje Çalısması, Đstanbul.
ZUCKERMAN, A. M.,
R. C. COILE Jr
(2000) “Creating A Vision For The Twenty–First
Century Healthcare Organization” , J.H.M.(Journal of
Healtcare Management) Sept–Oct, 45 5, 294–306.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com