You are here

Home » Content

AZERBAYCAN İŞLETMELRİNDE PERSONEL YÖNETİMİNDEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE GEÇİŞ

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MODEL

Journal Name:

  • Khazar Journal of Humanities and Social Sciences

Publication Year:

  • 2009
Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
For the organizations on the rode to success “human” is the real capital. The reality of being a psycho-social entity grants a distinct place and significance to human capital among business factors. Human Resource Management (HRM) as a new way of thinking is a consequence of historical developments in management philosophy. There are numerous factors that accelerated the transition from Personnel Management to HRM. Globalization of competition, changes in labor structures, and developments in the models of management and production can be taken into account among these factors. The replacement of Personnel Management with HRM occurred due to the volatility and complexity of environmental factors and the new approaches in technology and management science, and thus, this transition enforced the handling of human resources in a different manner.
Bookmark/Search this post with
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-azerbaycan-isletmelrinde-personel-yonetiminden-insan-kaynaklari-yonetimine-gecis.pdf
  • 2
1-12
  • Turkish

REFERENCES

References: 

1. ACAR Nesime, İnsan Kaynakları Yönetimi, MPM Yayını, Ankara, 1999.
2. AÇIKALIN Aytaç, İnsan Kaynağının Yönetimi Geliştirilmesi, Pegem Yayınları, Ankara, 1999.
3. AKYÜZ Ömer Faruk, Değişim Rüzgarında Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, Sistem Yay. NO:279, İstanbul, 2001.
4. BAYSAL Ayşen Can, Çalışma Yaşamında İnsan, Avcıol Yay. NO:225, İstanbul, 1992.
5. BOZKURT Veysel, Enformasyon Toplumu ve Türkiye, Sistem Yayıncılık, İstanbul, 2000.
6. BÜYÜKUSLU Ali Rıza, "Türkiye'de İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimine Kritik Bir Yaklaşım", MESS Mercek Dergisi, Ekim 1998.
7. BÜYÜKUSLU Ali Rıza, “Sendikalar Küreselleşmeye Dayanabilir mi?” , İktisat Dergisi, Mayıs 1998.
8. BÜYÜKUSLU Ali Rıza, Globalizasyon Boyutunda İnsan Kaynakları Yönetimi, Der Yay. NO:240, İstanbul, 1998.
9. DÜREN Zeynep, 2000’li Yıllarda Yönetim, Alfa Yay. NO:692, İstanbul, 2000.
10. GÜMÜŞ Mustafa, Yönetimde Başarı İçin Altın Kurallar, Alfa Yay. NO:271, İstanbul, 1999.
11. http://www.isguc.org/askın5.htm (21 nisan 2002).
12. KAYNAK Tuğray, ADAL Z., ATAAY İ., UYARGİL C., SADULLAH Ö., ACAR A. C., ÖZÇELİK O., DÜNDAR G., ULUHAN R., İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İ.F.İ.İ.E.A.Y.V. Yay. NO:7, İstanbul, 2000.
13. KUTAL Gülten, BÜYÜKÜSLÜ Ali Rza, Endüstri İlişkileri Boyutunda Çok Uluslu İşletmeler ve İnsan Kaynağı Yönetimi, Der Yay. NO:190, İstanbul, 1996.
14. SABUNÇUOĞLU Zeyyat, İnsan Kaynakları Yönetimi, s.20.; EDİTİON Fourth, Human Resources and Personel Management, McGraw-Hill, İnc.New York, 1993.
15. SELAMOĞLU Ahmet, "İnsan Kaynakları Yönetimi ve Endüstri İlişkilerinin Zenginliği", TISK İşveren Dergisi, S:10, Temmuz 2000.
16. STOREY John ve SİSSON Keith, Managing Human Resources and Industrial Relations, Open University Press, 1993.
17. YORGUN Sayim, “Küreselleşme Sürecinde Sendikalar”, MESS Mercek, Ekim 1998.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com