The Evaluation of Relationship Betvveen Job Satisfaction and Perceptions Relating to VVorking Environment of Health Staff VVorkingin Hospitals
Journal Name:
- Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Safe,highqualityandeffıcienthealthservicestobeserved,thecapacityof
healthworkerscanusethehighestlevelofperformanceanddemonstrateanexcellent
workingenvironmentshouldbeestablished.Thatleadsustoworkasanimportant
factorinjobsatisfaction,employees'workandworkingenvironmentthrough
evaluationofanemotionalresponsehasdeveloped.Workingenvironment,job
satisfaction,workenvironmentalsoaffectsthelevelofjobsatisfaction.Thepurposeof
thisresearch,KırıkkaleHacıHidayetDoğruerMaternityandChildrenHospital,
KeskinCountyHospitalandDeliceCountyHospitalemployeesassessmentsub-dimensionsofworkenvironmentmanagementsupport,peersupport,unitsupport,
workload,workenvironmentperceptionsandjobsatisfactionandintentionsto
continuetheexistingworktoevaluatetheinfluence.Asadatacollectiontool,
developedin2003byCoxIndividualWorkloadPerceptionScale(IWPS)andDawiset
al.Developedin1967bytheMinnesotaJobSatisfactionQuestionnairetocoverali
hospitalemployeesafteradaptedused.Attheendofthestudy,evaluationofthesub-dimensionsofworkenvironment,managementsupport,peersupport,unitsupport,
workload,perceptionofworkenvironment,workenvironmentandthegeneral
perceptionofthecurrentjobwiththeintentionofmaintainingtheoveralllevelofjob
satisfactionwasfoundtobestatisticallysignifıcantassociation.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Güvenli,nitelikliveverimlisağlıkhizmetlerininsunulabilmesiiçin;sağlık
çalışanlarınınkapasitelerinienüstdüzeydekullanabileceklerivemükemmel
performansgösterebilecekleribirçalışmaortamıoluşturulmalıdır.İşeyönelmeyi
sağlayanönemlibiretkenolarakişdoyumu,çalışanlarınişiniveçalışmaortamını
değerlendirmesiyoluylageliştirdiğiduygusalbirtepkidir.Çalışmaortamıiş
doyumunu,işdoyumudüzeyideçalışmaortamınıetkiler.Buaraştırmanınamacı,
KırıkkaleHacıHidayetDoğruerKadınDoğumveÇocukHastalıklarıHastanesi,
KeskinİlçeHastanesiveDeliceİlçeHastanesiçalışanlarınınçalışmaortamı
değerlendirmesininaltboyutlarındanyönetimdesteği,meslektaşdesteği,birimdesteği,
çalışmaortamıişyüküalgılarıvemevcutişisürdürmeniyetlerininişdoyumu
düzeylerineetkisiniortayakoymaktır.Araştırmadaveritoplamaaracıolarak;Cox
tarafından2003yılındageliştirilmişBireyselİşYüküAlgıÖlçeği(IndividualWorkload
PerceptionScale,IWPS)veDawisveark.tarafından1967yılındageliştirilen
MinnesotaIşDoyumuÖlçeği(MinnesotaSatisfactionQuestionnaire)tümhastane
çalışanlarınıkapsayacakşekildeuyarlandıktansonrakullanılmıştır.Çalışmanın
sonunda;çalışmaortamıdeğerlendirmesininaltboyutlarından;yönetimdesteği,
meslektaşdesteği,birimdesteği,çalışmaortamıişyüküalgısı,mevcutişinisürdürme
niyetivegenelçalışmaortamıalgısıilegenelişdoyumudüzeyiarasındaistatistiksel
olarakanlamlıbirilişkiolduğubulunmuştur.
FULL TEXT (PDF):
- 1
40-71