EMPOWERMENT IN THE FRAME OF INTERNAL PUBLIC RELATIONS
Journal Name:
- Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
More than a concept, empowerment is a management approach toward practice. The social change in the management approach led development of empowerment and internal public relations researches together. Empowerment approach, being evaluated by the participation, innovation, responsibility, and reaching information criteria, provides a corporate culture that focused to productivity. In this process, employees' taking the responsibilities of their work provides the work to be meaningful for hole of the corporate. In this study
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Personel yetkilendirme yaklaşımı, bir kavramın ötesinde uygulamaya dönük bir yönetim felsefesidir. Yönetim anlayışındaki sosyal değişim, personel yetkilendirme ile kurum içi halkla ilişkiler araştırmalarının bir arada gelişimine kaynaklık etmiştir. Katılım, yenilik, sorumluluk ve bilgiye ulaşılabilirlik ölçütleriyle değerlendirilen personel yetkilendirme yaklaşımı, verimliliğe odaklanmış bir kurum kültürünün ortaya çıkmasını sağlayacak önemli bir süreç olup; çalışanların yürüttükleri işler kapsamında sorumluluk üstlenmeleri, işin bütün bir kurum için anlamlı hale gelmesini sağlamaktadır. Bu çalışmada, personel yetkilendirme yaklaşımının kurum içi halkla ilişkiler faaliyetlerini geliştiren boyutları tartışılmış ve örgüt psikolojisi üzerindeki etkisi vurgulanmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 2
54-64