INFLUENCE OF SCHOOL ADMINISTRATORS' ETHIC BEHAVIOURS ON TEACHERS' JOB SATISFACTION
Journal Name:
- Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
School administrators are expected to behave ethically while performing their duties by using their authorities. Internalising ethic principles will lead school administrators to contribute a successful and happy culture in which staff is affected positively. The purpose of this study is to determine how administrative and occupational ethic influence job satisfaction of the teachers according to 1st and 2nd class teachers at the primary schools. 210 teachers from 5 provinces of Istanbul constitute the sample group. " School Administrators' Administrative and Occupational Ethic Scale" (Pehlivan, 2001) and "Minnesota Job satisfaction Scales" are used in the study. Percentage and Frequency values are given. Crosstab and One Way Anova Tests are used in the analysis of the data. Pearson Correlation was conducted to determine whether there was any significance between Ethic Scale and Ethic Sub scales. Recommendations were made related to findings.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Eğitim yöneticilerinin, kendilerine verilen yetkileri kullanarak görevlerini yerine getirirken, etik ilkelere bağlı olmaları beklenmektedir. Okul yöneticilerinin etik ilkeleri içselleştirmeleri, okuldaki diğer çalışanları olumlu yönde etkileyerek görevlerinde daha başarılı ve mutlu olmalarına katkı sağlayacaktır. İlköğretim birinci ve ikinci kademesinde çalışan öğretmenlerin görüşlerine göre, okul yöneticilerinin yönetsel ve mesleki etik davranışlarının, öğretmenlerin iş doyumunu nasıl etkilediğini belirlemek amaçıyla yapılan bu araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmaya İstanbul'un beş ilçesinden 210 öğretmen katılmıştır. Bilgi toplama aracı olarak "Okul Yöneticisinin Yönetsel ve Mesleki Etik ölçeği (Pehlivan, 2001:197-190) ve Minaseto İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır.
Verilerin analizinde yüzde (%), frekans(f), Crosstabs, Tek Yönlü Varyans analizi Etik ölçeği ve etik alt ölçekleri ile iş doyumu ölçeği arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığını belirlemek amacıyla Pearson Corelasyon yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre öneriler geliştirilmiştir.
FULL TEXT (PDF):
- 20