Buradasınız

Anasayfa » Content

STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE FİRMA PERFORMANSI

STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND FIRM PERFORMANCE

Journal Name:

  • Akademik Bakış

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Strategic importance of human resource which is the only distinguishing power for competitive advantage has not been a central issue as today that we have been in as a knowledge age. Firm performance that have a linear relation with the strategic human resource management effectiveness is grown out of the employyee’s performance. In this article we focused on the new role of strategic human resource management on firm performance and in this context we tried to explain the potential power of strategic human resource management in structure of the corporations.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
İçinde bulunduğumuz bilgi çağında işletmelere rekabet üstünlüğü sağlamada tek ayırt edici güç olan insan kaynağının stratejik önemi hiç bu kadar merkezi bir nokta olmamıştır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin etkinliği ile doğrusal bir ilişki gösteren firma performansı, çalışanların performansından kaynaklanmaktadır. Bu çalışmada bireylerin performansının geliştirilmesini sağlayan stratejik insan kaynakları yönetiminin firma performansındaki rolü üzerinde durulmakta, bu bağlamda işletmelerin yeni yapısında stratejik insan kaynakları yönetiminin farkına varılması gereken potansiyel gücü açıklanmaya çalışılmaktadır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-stratejik-insan-kaynaklari-yonetimi-firma-performansi.pdf
  • 32
1-20
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Aktan, Coşkun Can, “İnsan Kaynakları Yönetimi Süreci”, http://www.canaktan.org/
yonetim/insan-yonetim/insan-kaynaklari-sureci.htm, (Erişim Tarihi: 07.11.2006).
Altıntaş, Nilsen, “Bütünsel Performans Yönetiminin Ön Koşulu: Stratejik Planlama ve Yıllık
İş Planları”, http://www.ntvmsnbc.com/news/296410.asp, (Erişim Tarihi: 07.11.2006).
Armstrong, Michael (2006), Strategic Human Resource Management: A guide to Action,
London, GBR: Kogan Page, Limited.
Baron, James N. Ve David M. Kreps (1999), Strategic Human Resources-Framework for
General Managers, New-York: John Wiley & Sons.
Barutçugil, İsmet (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Birinci Baskı, İstanbul:
Kariyer Yayıncılık.
Besanko, David, David Dranove, Mark Shanley ve Scott Schaefer (2004), Economics of
Strategy, New York: John Wiley & Sons, 3rd Edition.
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ
Sayı: 32 Eylül – Ekim 2012
Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız – Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat – KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
19
Bingöl, Dursun (2003), İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. Bası, İstanbul: Beta Basım AŞ.
Burke, Ronald J. (2006), “A Revolution For HR Managers: Unleashing Employees’Talent,”
Plant Engineering, pp.35-36.
Cooper, Cary (2006), “Future of stratejik HR depends on adopting business mindset,”
Personel Today, pp.16.
D'Annunzio-Green, Norma (Editor) (2002) The Impact of Strategic Human Resource
Management on Organizational Performance, Bradford, UK: Emerald Group
Publishing Limited, http://site.ebrary.com/lib/karaelmas/Doc?id=10052619&ppg =2.
Delery, John E., “Strategic Human Resource Management: Where Do We Go From Here?”,
(Erişim Tarihi: 07.11.2006).
Dessler, Gary (1994), Human Resource Management, 10. Basım, Florida: Pearson Prentice
Hall.
Erdil, Oya, Lütfi Hak Alpkan ve Levent Biber (2004), “İnsan Kaynakları Uygulamalarıyla
Örgütsel Performans Arasındaki İlişkileri araştırmaya Yönelik Bir İnceleme”, D.E.Ü.
İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt: 19, Sayı: 2, ss.101-122.
Geiger, Scott W., William J. Ritchie ve Dan Marlin (2006), “Strategy/Structure Fit and Firm
Performance”, Organizational Development Journal, pp.10-22.
Gülçubuk, Ali (2006), “Küreselleşme Sürecinde Yeni Ürün Geliştirme İnnovasyon ve
Stratejik İşbirliklerinin Artan Önemi ve Uygulanabilirliği Üzerine Bir Araştırma”, 5.
Orta Anadolu İşletmecilik Kongresi – Küreselleşme ve İşletmeler, Gaziosmanpaşa
Üniversitesi İİBF, Tokat.
Gual, Jordi ve Joan E. Ricart (2001), Strategy, Organization and the Changing Nature of
Work, Massachusetts, USA: Edward Elgar.
Harrison, Jeffrey S. (2003), Startegic Management Of Resources And Relationship, New-
York: John Wiley & Sons.
Hesketh, Anthony ve Martin Hird, Opinion, “Future of strategic HR depends on adopting
business mindset”, (Erişim Tarihi: 07.11.2006)
Hoque, Kim (1999), Human Resource Management in the Hotel Industry : Strategy,
Innovation and Performance, London, GBR: Routledge, p.125, http://site.
ebrary.com/lib/karaelmas/Doc?id=10070684 &ppg=140.
Huselid, Mark A., Susan E. Jackson ve Randall S. Schuler (1997), “Technical And Strategic
Human Resource Management Effectiveness As Determinants of Firm Performance,”
Academy of Management Journal, Vol.40, No. 1, pp.171-188.
İnce, Mehmet; “Değişim Olgusu ve Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetiminin Değişen
Fonksiyonları”, (Erişim Tarihi:07.11.2006).
Kase, Robert ve Nada Zupan (2005), “Human Resource Management and Firm Performance
in Downsizing: Evidence,” Economic and Business Review For Central and South-
Eastern Europe, 7, 3, pp.239-260.
Kavrakoğlu, İbrahim; “Stratejik Yönetimde İK,” http://www.insankaynaklari.com/cn/
ContentBody.asp?BodyID=3867, (Erişim Tarihi:07.11.2006).
Kurtz, David L. (2006), Contemporary Business 2006, USA: Thomson South-Western.
Liao, Yao-Sheng (2005), “Business Strategy and Performance: The Role of Human resouce
Management Control,” Personel Review, 34, 3, pp.294-309.
Magretta, Joan (2002); What Management Is, New-York: The Free Press
Öğüt, Adem, Tahir Akgemici ve M. Tahir Demirsel; “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
Bağlamında Örgütlerde İşgören Motivasyonu Süreci” http://www.
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ
Sayı: 32 Eylül – Ekim 2012
Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız – Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat – KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
20
sosyalbil.selcuk.edu.tr/sos_mak/makaleler%
5CAdem%20%C3%96%C4%9E%C3%9CT%20-
%20Tahir%20AKGEMC%C4%B0%20%20M.%20
Tahir%20DEM%C4%B0RSEL%5C277-290.pdf, 07.11.2006.
Peters, Thomas J. ve Robert H. Waterman (1982), In Search of Excellence Lessons From
America’s Best-Run Companies, New-York: Warner Boks Edition.
Savall, Henri (2003), “An Updated Presentation of the Socio-Economic Management Model”,
Journal of the Organizational Change Management, Vol.16, No.1, pp.33-48.
Staffieri, Nick (2006), “Managing the Four Employee Behaviour,” Super Vision, 67, 12, pp.3-
5.
Taştan, Seçil; İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütsel Stratejiler İle İlişkisi”
http://www.humanresourcesfocus.com/konu2.asp, (Erişim Tarihi:07.11.2006).
Thatcher, Mandy (2006), “Breathing Life Into Business Strategy,” Strategic HR Review, 5, 3,
pp.28-31.
Ülsever, Cüneyt (2003), Üretimin Temel Kaynağı İnsana Yeni Bir Bakış XXI. Yüzyılda İnsan
Yönetimi, İstanbul: Om Yayınevi.
Verweire, K.(Editor) (2004), Integrated Performance Management : A Guide to Strategy
Implementation, London, GBR: Sage Publications, Incorporated, p. 190.
http://site.ebrary.com/lib/karaelmas/Doc?id=10080846&ppg=205
Wright, Patric M., Timothy M. Gardner ve Lisa M. Moynihan (2003), “The Impact of HR
Practices on The Performance of Business Units,” Human Resource Management
Journal, 13, 3, pp.21-36.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com