ÇOK KRİTERLİ KARAR VERMEDE “ORESTE” YÖNTEMİ VE PERSONEL SEÇİMİNDE UYGULANMASI
“ORESTE” METHOD IN MULTI CRITERIA DECISION MAKING AND
PERSONNEL SELECTION APPLICATION
Journal Name:
- Yönetim-İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
In Today's globally competitive environment, business managers are confronted with diverse
business problems every day. The human factor is located at the origin of the elements of
business efficiency. New employee selection decision directly affects the efficiency of
enterprises. The selection process, the process of deciding the expert group who will select
employee, evaluating the applied candidates and determining which one of them will be
interviewed, according to the identified criterion the proper candidate will be selected. In this
study the steps of the ORESTE method being introduced and the ORESTE Multi-criteria
decision analysis method which is fewly implemented in Turkish literature, related to various
criterion was used for proper personnel selection.Abstract (Original Language):
Günümüz küresel rekabet ortamında işletme yöneticileri her gün çeşitli işletmecilik
problemleri ile karşı karşıya kalmaktadırlar. İşletmelerin verimliliği üzerinde rol alan
unsurların başında insan faktörü yer almaktadır. İşletmede istihdam edilmek üzere personel
seçimi kararının doğru verilmesi işletmelerin verimliliklerini doğrudan etkilemektedir.
Personel seçim süreci, seçimi yapacak olan uzman grubunun belirlenmesi, adayların ön
başvurularının incelenerek mülakat sürecine dâhil olacak adayların belirlenmesi,
değerlendirmede kullanılacak kriterlerin saptanması ve kriterler doğrultusunda
değerlendirme yapılarak karar verilmesi aşamalarından oluşmaktadır. Bu çalışmada Türkçe
literatürde henüz çok fazla uygulaması yapılmamış çok kriterli karar verme yaklaşımlarından
ORESTE yönteminin adımları ortaya konulmuş ve ORESTE yöntemi kullanılarak çeşitli
kriterlere göre uygun personel seçimi ile ilgili bir uygulama gerçekleştirilmiştir.
