Buradasınız

ÖRGÜT DEPRESYONU VE İŞ TATMİNİ ARASINDAKİ İLİŞKİ; BİR ÜNİVERSİTEDEKİ AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE ALAN ARAŞTIRMASI

RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL DEPRESSION AND JOB SATISFACTION; A STUDY CASE ON A UNIVERSITY WITH ACADEMIC STAFF

Journal Name:

Publication Year:

Abstract (2. Language): 
It has been imperative to perform such a study due to lack of a pioneer research seeking the correlation of job satisfaction with the organizational depression. The purpose of this study is to seek the impact of the organizational depression on job satisfaction. For this purpose, "organizational depression scale" and "Job satisfaction scale" have been applied to the academic stuff working for one of the universities located in the Eastern Mediterranean region in Turkey. The correlation between socio-demographic variables of academics and scales has been analysed and obtained findings have been reported together with comments have been regarding the issue.
Abstract (Original Language): 
İş tatminin örgüt depresyonu ile olan ilişkisi hakkında daha önce yapılmış bir çalışmaya rastlanılmamasından dolayı böyle bir çalışma yapma gereği duyulmuştur. Bu çalışmanın amacı, örgüt depresyonunun iş tatminine etkisini incelemektir. Bu amaçla Doğu Akdeniz bölgesinde bulunan bir üniversitedeki akademik personele “örgütsel depresyon ölçeği” ve “İş tatmini ölçeği” uygulanmıştır. Akademisyenlerin sosyo-demografik değişkenleri ile ölçekler arasındaki ilişki analiz edilerek ulaşılan sonuçlar belirtilmiş ve konuyla ilgili olarak yorumlar yapılmıştır.
295
315

REFERENCES

References: 

BAKAN, İ. ve BÜYÜKBEŞE, T. (2004). “Örgütsel İletişim ile İş Tatmini Unsurları arasındaki İlişkiler: Akademik Örgütler için Bir Alan Araştırması”, Akdeniz Üniversitesi, İİBF Dergisi, 4(7): 1-30. BAKAN, İ., BÜYÜKBEŞE, T. ve BEDESTENCİ, H. (2004). Örgüt Kültürü Teorik ve Ampirik Yaklaşım. İstanbul: Aktüel yayınları. BAYCAN, F., A., (1985). “Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi”, Boğaziçi Üniversitesi Bilim Uzmanlığı Tezi, İstanbul BİLCGİK, G., S. (2000). “Organizational Depression”, H&HN. Hospitals ve Health Networks, 74 (2): 34-38. BOZKURT, Ö. ve BOZKURT, İ. (2008), “İş Tatminini Etkileyen İşletme İçi Faktörlerin Eğitim Sektörü Açısından Değerlendirilmesine Yönelik Bir Alan Araştırması”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9:1-18. COHEN, W. ve COHEN, N. (1993). “The Paranoid Corporotion: And 8 other ways your company can be crazy. Advice from on organizational shrink”, Newyork American Management Assocation. Emerald. ÇAKIR, Ö., (2001), İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler. Ankara: Seçkin Yayınları. ÇALIŞKAN, Z. (2005). İş Tatmini: Malatya’da Sağlık Kuruluşları Üzerine Bir Uygulama, İnönü Üniversitesi Sağlık Yüksek Okulu, Malatya. ÇEKMECELİOĞLU, H. (2005). “Örgüt İkliminin İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Bir Araştırma”, Cumhuriyet Üniversitesi, İİBF Dergisi, 6(2):23-39. DÖKMEN, Ü. (2004). Küçük Şeyler. İstanbul; Sistem Yayıncılık. DÖKMEN, Ü. (2014). “Organizasyonlarda Psikolojik Kontratlar ve Örgüt Depresyonu” https://www.myenocta.com/7-24/ContentShow One.asp?CType = 1&ContentID=198, 10.04.2014 ESENGÜL, K. ve TOR, S., S. (2011). “Örgütlerde İş Tatminini Etkileyen Demografik Faktörler ve Verimlilik: Karaman Gıda Sektöründe Bir Uygulama”, KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 13(20):53-63. GRAY, H. (2008). “ Work And Depression in Economic Organizations: The Need For Action” Emerald Group Publishing, 22(3):9-11. GÜLER, D. (2006). Mastalji, Yaşam Kalitesi ve Depresyon, Uzmanlık Tezi, Şişli Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi Aile Hekimliği, İstanbul. HODGETTS, R., M. (1991). Organisational Behaviour: Theory and Practice. Maxwell Macmillan Internaitonal Publishing Group.
Örgüt Depresyonu ve İş Tatmini Arasındaki İlişki; Bir Üniversitedeki
Akademisyenler Üzerinde Alan Araştırması
315
KALAYCI, Ş. (2005). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın Dağıtım. LEE, R. ve WİLBUR, E., R. (1985). Age, Education, Job Tenure, Salary, Job Characteristics and Job Satisfaction: A Multivariate Analysis, Human Relations, 38(8). P.781-791. Ronen, S., (1978). Job Satisfaction and the Neglected Variable of Job Seniority, Human Relations, 31(4):297-308. LEE, P., C., B. (2000). “Turnover of information technology professionals: a contextual model”, Accounting Management and Information, Technologies, 10 (2):101-124. LEE, J., C., CHEN, C., L. ve XIE, S., H. (2013). “The influence of school organizational health and occupational burnout on self-perceived health status of primary school teachers”, Science Direct, 116(14):985-989. LİM, S. (2008). “Job satisfaction of information technology worker in academic libraries”, Library ve Information Science Research, 30(2): 115-121. ÖZDEVECİOĞLU, M. (2003), “İş Tatmini ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma” II. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon. ÖZKALP, E. (2004). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları. ÖZKALP, E. (2013). “Örgütsel Davranış”, (Ed.) KIREL, A., Ç. ve AĞLARGÖZ, O., Anadolu Üniversitesi Yayınları. Ankara: Saray Matbaacılık. ÖZKALP, E. ve KIREL, Ç. (2001). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları. ŞİRİKÇİ, A. (2013). Sağlıkta Hizmet Kalitesi, Öğrenen Örgüt ve Doktorların İş Tatmini Değişkenleri Arasındaki İlişkiler: Kahramanmaraş İli Uygulama Örneği”, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. YÜKSEL, H. (2005) “ İşletmenin Tatmin Üzerindeki Etkileri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Bir Çalışma”, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6(2):291-306.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com