Buradasınız

Anasayfa » Content

ÖRGÜTSEL YARATICILIK KÜLTÜRÜ BAĞLAMINDA ÇALIŞANLARIN YARATICILIK YÖNETİMİNE İLİŞKİN TUTUMLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ: KONYA İLİ DEVLET VE KATILIM BANKALARI ÖRNEĞİ

IN THE CONTEXT OF ORGANIZATIONAL CREATIVITY CULTURE, EVALUATION OF EMPLOYEES’ ATTITUDES RELATING TO CREATIVITY MANAGEMENT: THE CASE OF PUBLIC AND PARTICIPATION BANKS IN KONYA

Journal Name:

  • The Journal of Academic Social Science Studies

Publication Year:

  • 2013
DOI: 
http://dx.doi.org/10.9761/JASSS1348

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Today, enterprises developing new and creative ideas and implementing them can renovate themselves in this way, they can survive in increasingly intense competitive environment through being less affected by the uncertain environmental conditions globalization increases. Businesses, that are able to offer its customers new products and services by taking advantage of creative ideas, will have a great advantage in terms of sustaining their lives, expansion, reaching their objectives and fulfilling customer requests. In this context, research aims to measure and compare employee attitudes related to creativity management in public and participation banks. In parallel with this aim firstly; creativity, organizational creativity culture, and creativity management explained, and after, research findings demonstrated and these findings were discussed. Survey method was used in the research. 153 out of 200 distributed questionnaires were returned. According to data analyses results, it is determined that employees of participation banks have high and positive attitudes in creativity management and organizational creativity culture, rather than employees of public banks. Additionally, it is also achieved significant relations among some demographic variables such as gender, age, term of employment. Although it is thought that there is no difference between public, participation or private banks in today's competitive environment, creativity and innovation applications, each bank takes care of the creative and innovative applications and reflects this to their employees within the framework of customer satisfaction in order to survive; according to the survey results, contrary to expectations or thought, it was found that the creative organizational culture in participation banks and the employees' perception of creativity are higher.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Günümüzde yeni ve yaratıcı fikirler geliştiren ve bunları uygulamaya koyan işletmeler, bu sayede kendilerini sürekli yenileyebilecek, küreselleşmenin arttırdığı belirsiz çevre koşullarından daha az etkilenerek artan yoğun rekabet ortamında ayakta kalmayı başarabileceklerdir. Yaratıcı fikirlerden yararlanarak müşterilerine yeni ürün ve hizmet sunabilen işletmeler, yaşamlarını sürdürme, büyüme, amaçlarına ulaşabilme, müşteri isteklerini yerine getirme açısından büyük bir avantaja sahip olacaklardır. Bu bağlamda araştırma, devlet ve katılım bankaları çalışanlarının yaratıcılık yönetimiyle ilişkili tutumlarını ölçmeyi ve karşılaştırmayı amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda ilk olarak; yaratıcılık, örgütsel yaratıcılık kültürü ve yaratıcılık yönetimi kavramları açıklanmış, ardından araştırma bulgularına yer verilmiş ve bu bulgular tartışılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmıştır. Dağıtılan 200 adet anketten 153 tanesi geri dönmüştür. Veri analizi sonuçlarına göre; katılım bankası çalışanlarının, devlet bankası çalışanlarına göre daha yüksek ve pozitif yaratıcılık yönetimi ve örgütsel yaratıcılık kültürü tutumlarına sahip oldukları belirlenmiştir. Ek olarak cinsiyet, yaş ve çalışma süresi gibi demografik değişkenler arasında da anlamlı ilişkiler elde edilmiştir. Günümüz rekabet ortamında her ne kadar yaratıcılık ve yenilikçilik uygulamalarında devlet, katılım veya özel banka ayırımının kalmadığı, varlığını sürdürebilmek için her bankanın müşteri memnuniyeti çerçevesinde yaratıcı ve yenilikçi uygulamaları önemsediği ve bunu çalışanlarına yansıttığı düşünülse de; anket sonuçlarına göre düşünülenin veya beklenilenin aksine katılım bankalarında yaratıcı örgüt kültürünün ve çalışanlardaki yaratıcılık algısının daha baskın ve yüksek olduğu tespit edilmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon 2029159011_45yilmazabdullah-irazrifat_s-829-855.pdf
  • 5
829-855
  • Turkish

REFERENCES

References: 

AKIN, H., (2001). Yaratıcı Örgüt Kültürünü Oluşturan Yönetici Tutumları: Kamu ve Özel Sektör Karşılaştırılması. Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
AKIN, M. (2010). Personeli Güçlendirme Algılaması, Örgüt İklimi Algılaması ve Yaratıcı Kişilik Özelliklerinin Örgüt Düzeyinde Yaratıcı Çıktılar Üzerindeki Doğrudan ve Dolaylı Etkileri. Bozok Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 29, 211-238.
Örgütsel Yaratıcılık Kültürü Bağlamında Çalışanların Yaratıcılık Yönetimine İlişkin… 853
ANSBURG, P.I., HILL, K. (2003). Creative and Analytic Thinkers Differ in Their Use of Attentional Resources. Personality and Individual Differences, 34, 1141-1152.
ATAMAN, G. (2009). İşletme Yönetimi, Türkmen Kitabevi, İstanbul.
BALAY, R. (2010). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Yaratıcılık Algıları. Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 43(1), 41-78.
BARKER, A. (2001). Yenilikçiliğin Simyası. Mess Yayınları, İstanbul.
CENGİZ, E., ACUNER, T., BAKİ, B. (2006). Liderlerin Sahip Oldukları Duygusal Zekânın Örgütsel Yaratıcılık Üzerine Etkileri: Bir Model Önerisi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(1), 421-434.
CENGİZ, E., ACUNER, T., BAKİ, B. (2007). Örgütsel Yaratıcılığı Belirleyen Faktörler Arası Yapısal İlişkiler. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(1), 98-121.
CHUANG, L. (2007). The Social Psychology of Creativity and Innovation: Process Theory Perspective. Social Behavior and Personality, 35(7), 875-888.
ÇAVUŞOĞLU, D. (2007). Küresel Rekabet Ortamında Örgütlerde Yaratıcılık Kültürü ve Yaratıcılık Yönetimine İlişkin Tutumların Değerlendirilmesi (Okullarda Araştırma). Marmara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
ÇEKMECELİOĞLU, H.G. (2006). Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2), 295-310.
EISENBERGER, R., HAKSIN, F., GAMBLETON, P. (1999). Promised Reward and Creativity: Effects of Prior Experience. Journal of Experimental Social Psychology, 35, 308-325.
GÜMÜŞLÜOĞLU, L., ILSEV, A. (2009). Transformational Leadership, Creativity and Organizational Innovation. Journal of Business Research, 62, 461-473.
GÜMÜŞSUYU, Ç. (2004). Örgütsel Yaratıcılık Kültürü: Bir İktisadi Devlet Teşekkülünde Örnek Olay Çalışması. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi, Ankara.
İRAZ, R. (2005). Yaratıcılık ve Yenilik Bağlamında Girişimcilik ve Kobiler. Çizgi Kitabevi, Konya.
KALE, E. (2010). Konaklama İşletmelerinde Örgüt İçi Faktörlerin Yenilik ve Yaratıcılık Performansına Etkileri. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi, Kayseri.
854
Abdullah YILMAZ-Rıfat İRAZ
KLETKE, M.G., MACKAY, J.M., BARR, S.H., JONES, B. (2001). Creativity in the Organization: The Role of Individual Creative Problem Solving and Computer Support. International Journal Human-Computer Studies, 55, 217-237.
KOÇEL, T. (2011). İşletme Yöneticiliği. Beta Yayınları, İstanbul.
MALAGA, R.A. (2000). The Effect of Stimulus Models and Associative Distance in Individual Creativity Support Systems. Desicion Support Systems, 29, 125-141.
MUMFORD, M.D. (2000). Managing Creative People: Strategies and Tactics for Innovation. Human Resource Management Review, 10(3), 313-351.
MUMFORD, M.D., CONNELLY, S., GLADDIS, B. (2003). How Creative Leaders Think: Experimental Findings and Cases. The Leadership Quarterly, 14, 411-432.
RICE, G. (2006). Individual Values, Organizational Context and Self-Perceptions of Employeecreativity: Evidence From Egyptian Organizations. Journal of Business Research, 59, 233-241.
RUNCO, M.A., PRITZKER, S.R. (1999). Encyclopedia of Creativity. 1. Cilt, Academic Press, USA.
SARAÇOĞLU, M., DURAN, C. (2009). Yaratıcı Girişimcinin Gelişiminde Çevrenin Rolü. Electronic Journal of Social Sciences, 30(8), 131-151.
SARAÇOĞLU, M., DURAN, C., TAŞKIN, E. (2010). Girişimcilikte Yaratıcılığın Üç Boyutu: Birey, Süreç ve Ürün. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10(2), 1-14.
SARUHAN, S.C., YILDIZ, M.L. (2009). Çağdaş Yönetim Bilimi. Beta Yayınları.
SHALLEY, C.E., LUCY, L.G., TERRY, C.B. (2000). Matching Creativity Requirement and the Work Environment: Effects on Satisfaction and Intentions to Leave. Academy of Management Journal, 43, 215-233.
SHALLEY, C.E., SMITH, J.E.P. (2001). Effects of Social-Psychological Factors on Creative Performance: The Role of Informational and Controlling Expected Evalution and Modeling Experience. Organizational Behavior and Human Desicion Processes, 84(1), 1-22.
SUNDGREN, M., STYHRE, A. (2003). Creativity – A Volatile Key of Success? Creativity in New Drug Development. Creativity and Innovation Management, 12(3), 145-161.
SUNGUR, N. (1997). Yaratıcı Düşünce. Evrim Yayınevi, İstanbul.
ŞİMŞEK, Ş., ÇELİK, A. (2012). Yönetim ve Organizasyon. Eğitim Yayınevi, Konya.
TIWANA A., MCLEAN E.R. (2005). Expertise Integraiton and Informations Systems Development, Journal of Management Information Systems, 22(1), 13-43.
WIENER, N. (1993). Invention: The Care and Feding of Ideas, The MIT Press, USA.
Örgütsel Yaratıcılık Kültürü Bağlamında Çalışanların Yaratıcılık Yönetimine İlişkin… 855
WILLIAMSON, B. (2001). Creativity, The Corporate Curriculum and The Future: A Case Study. Futures, 33, 541-555.
WOODMAN, R.W., SAWYER, J.E., GRIFFIN, R.W. (1993). Toward a Theory of Organizational Creativity. Academy of Management Review, 18(2), 293-321.
YAVUZER, H. S. (1989). Yaratıcılık. Boğaziçi Üniversitesi Matbaası, İstanbul.
YAZICIOĞLU, Y., ERDOĞAN, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.
YILDIRIM, E. (2007). Bilgi Çağında Yaratıcılığın ve Yaratıcılığı Yönetmenin Önemi. Selçuk Üniversitesi Karaman İİBF Dergisi, 12, 109-120.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com