THE RELATION BETWEEN FIVE FACTOR PERSONALITY TRAITS AND JOB SATISFACTION: AN APPLICATION BANKS IN AFYONKARAHISAR PROVINCE
Journal Name:
- The Journal of Academic Social Science Studies
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Humans have born with specific qualities. The process starts with birth and
continues through the end of individuals’ life. During this process individual gathers the
personality traits. Every individual have distinctive qualities that we can see the
differences on their personality. These traits are connected with the personality
components and the reflection to the outside world. Job satisfaction is on the center of
the focus not only to the research community, but also to business employers and
employees because of its impact on the workplace. For instance, jobs have increased in
complexity and are more demanding, requiring greater job variety and skills to
accomplish the work. The new working world era has created an intense and
competitive marketplace, while organizational restructuring and workforce diversity
have resulted in an increasingly complex work environment. Just as there is no debate
about the benefits to firms of satisfied workers, there also is no debate about the benefits
to workers of being satisfied with their job. The aim of this paper is to find out the
relationship between five factor personality traits and job satisfaction. Two different
surveys were used in order to measure and assess the five factor personality traits and
job satisfaciton. The survey conducted on 400 employees of the banking sector. 100 of
them returned but 87 of them were used. Data, obtained from questionnaires analyzed
through the SPSS statistical packaged software. The results show that there was a
negative relationship between emotional instability and internal satisfaction and a
negative relationship between gender and internal satisfaction.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
İnsanlar, belirli özelliklerle doğarlar. Doğuştan başlayan ve kendilerini yaşamlarını geçirdikleri bu güne kadar geçen süreye kadar belirli kişilik özellikleri edinirler. Kişiliğin bütünlüğü içinde her insanın öteki insanlardan farklı olmasını sağlayan, kendine özgü özellikleri vardır. Bu özellikler, kişiliğin belli öğeleriyle bağlantılıdır ve bunların dışarıya yansımasıdır. İş tatmini çalışma ortamına direk etkisi nedeniyle sadece akademisyenlerin değil aynı zamanda iş verenler ve çalışanlarında ilgi alanına girmektedir. Örneğin, artık başarı, daha karmaşık, daha talepkar, değişik iş döngüleri içeren; yüksek yetenek gerektiren iş tanımlarını ortaya çıkarmıştır. Yeni dönem çalışma dünyası yüksek rekabet ve sürekli değişen iş standartları nedeniyle çalışanlardan giderek artan iş talepleri ile karşı karşıya bırakmaktadır. Tatmin olmuş çalışanları işletmelere sağladığı faydaların aşikar olduğu kadar işlerinden tatmin olmuş çalışanların kendilerine sağladığı fayadalar da ortadadır. Bu çalışmanın amacı beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Çalışmada beş faktör kişilik özellikleri ile iş tatmini olgularını ölçmek için iki farklı ölçek kullanılmıştır. Anket Afyonkarahisarda bulunan dört yüz banka çalışanı üzerinde uygulanmıştır.Anketlerin Yüz adedi geri gelmiş seksen yedi adedi kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS istatistiki analiz programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre duygusal dengesizlik ve iç tatmin arasında negatif ve cinsiyet ile iç tatmin arasında negatif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
FULL TEXT (PDF):
- 1