ÇOKULUSLU İŞLETMELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN MULTINATIONAL COMPANIES
Journal Name:
- İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
The different definations of multinational company were placed in the first section of the article.
Historical background of multinational companies was presented in four periods of time such as Trading
Period, Investigative Period, Privileged Period andNational Period. After the definitions and historical
The Human Resources management in Multinational companies was handled with some subjects, point of
view,such as Planning, Organization, Controlling, Personnel Recuitment and Selection, Training and
Development Motivation, Managerial Values and Leadership Style. In the next section, salary and wage
management was presented. The subtitles were the approaches of the salary and wage management, the
salary differences fringe benefits,life standart compensation training and other needs allowances , income
taxes and gelir verdileri ve foreign exchange rates. The last subject is related with the adoptation process
of the managers who came back to their country after they complted their duty.Abstract (Original Language):
Makalede öncelikle çokuluslu işletmelerin farklı kaynaklardan sağlanmıştanımlarına yer verilmiştir.
Çokuluslu işletmelerin tarihi; Ticari, Araştırıcı, Ayrıcalıklı ve Ulusal olmak üzere dört dönem olarak
sunulmuştur. Çokuluslu İşletmelerin tanım ve tarisel geçmişinin ardından çokuluslu işletmelerde İnsan
Kaynakları Yönetimi; Planlama, Organizasyon, Kontrol, Personel Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve
Yönlendirme, İşgören motivasyonunun sağlanması,Yönetsel değerler ve Öderlik tarzı gibi çeşitlik konular
açısından ele alınmıştır. Çokuluslu işletmelerde ücret yönetimi; ücretleme sistemi yaklaşımları, maaş
farklılıkları, yan ödemeler, yaşam standartı tazminatı, eğitim ve diğer ihtiyaçlar tahsisatı, gelir vergileri
dağılımı ve kambiyo kurlarındaki dalgalanmalar başlıkları altında incelenmiştir. Makalenin son
bölümünde Çokuluslu İşletmelerde, görevleri sona eren yöneticilerin ülkelerine geri döndüklerinde;
uyumlarının sağlanması konusuna yer verilmiştir.
FULL TEXT (PDF):
