The Analysis of the Relationship between the Status and Fear ofExpulsion of the Individuals who Experienced Downsizing and the Case of the Firms which Produce Medical Device
Journal Name:
- Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Advancements in the area of information technology, globalization, fast changes and competition have complicated the environment where organizations exist which compelling environment forced organizations to form various practices. This present descriptive study has been carried out to examine the effects of "Organizational Downsizing" which has been being applied since 1980s as a natural consequence of economic crisis, on the personnel remained. There are mainly two groups affected by the organizational downsizing process. These groups are the laid offemployees and the survivors of the lay off. Downsizingforms changes in the employees that survive the layoffs. These changes can be observed psychologically and physiologically. The purpose of this research is to analyze if there is significant the relation between the organizational status of the survivors and the level of lay off fear they suffer from. The organizational status of the subjects is grouped as entrepreneur, manager and worker. The study has been realized among 430 entrepreneurs, managers and workers working in the 100 medical device manufacturers companies in Istanbul, Ankara and Izmir. The subjects of the research are 36 entrepreneurs, 186 managers and 208 workers. The questionnaire has been prepared by a group of 5 academicians with the opinions of an expert psychologist, by using the information and the statistical methods from the literature reviewed. The research results indicated the subjects with various organizational status have different anxiety and fear.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bilişim alanındaki gelişmeler, globalleşme, hızlı değişim ve rekabet işletmelerin içinde
bulunduğu ortamı zorlaştırmaktadır. Bu zorlayıcı ortam içerisinde işletmeler çeşitli uygulamalar
geliştirmek durumunda kalmışlardır. Örgütsel küçülme uygulaması, 1980 lerden beri yüz
binlerce organizasyonu ve milyonlarca çalışanı etkilemektedir. Örgütsel küçülme
uygulamasından etkilenen başlıca iki grup vardır. Bu gruplar işletmede kalan çalışanlar ve
işletmeden ayrılan çalışanlardır. Örgütsel küçülme, kalan personel üzerinde değişiklikler
oluşturmaktadır. Bireylerdeki değişiklikler psikolojik ve fizyolojik olarak görülebilir.
Araştırmanın amacı örgütsel küçülme yaşayan bireylerin statüleri ile işten ayrılma korkusu
arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığının tespit edilmesidir. Bireylerin statüleri girişimci,
yönetici ve işgören olmak üzere üç temel grupta ele alınmıştır. Araştırma, medikal cihaz üretimi
yapan 100 işletmede farklı statülerde çalışan 430 kişiye anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir.
Araştırmaya katılan 36 kişi girişimci, 186 kişi yönetici ve 208 kişi işgörendir. Araştırmada
kullanılan anket formları, literatür taramasından elde edilen bilgiler ışığında işletme istatistik
disiplinlerinden 5 akademisyen ve bir uzman psikologun görüşü alınarak hazırlanmıştır.
Araştırma sonucunda örgütsel küçülme yaşayan farklı statülerdeki bireylerin farklı kaygı ve
korkuları olduğu bulgulanmıştır.
- 1
43-62