A RESEARCH
ON
SOLVING OF THE CONFLICT BETWEEN THE MANAGERS AND THE WORKERS
Journal Name:
- Havacılık ve Uzay Teknolojileri Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name |
|---|
Abstract (2. Language):
Althouh the technology is growing very fast the personal factor in organizations and the power which using this factor very well will continue to affect organizations productivity forever. Conflicts which occur in organizations have very critical role on organizations' job. The types of conflicts and the types of management these conflicts have many varieties connected to organizational structure and culture. In this work; we intended to recommend our managers and workers who work in Turkish Air Force especially at Headquarters of Supply and Maintanence. For this reason; we worked to determine which conflict types occur and which strategies are used to solve these conflicts in manufacturing organizations. Also; we researched whether demographic factors are related to conflict types and Management strategies or not. Besides; we established which reason of Conflict has most effect on Organizational Conflict.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Gelişen teknolojiye rağmen, işletmelerde insan faktörü ve bu faktörün iyi derecede kullanımından elde edilebilecek güç, işletmenin verimliliği üzerindeki etkisini her zamanki gibi sonsuza dek devam ettirecektir. Organizasyonlarda meydana gelen çatışmalar, örgütlerin verimli bir şekilde işlerini yürütebilmesinde önemli bir rol oynamaktadır. Çatışmaların türleri ve yönetim şekilleri organizasyon yapısı ve kültürüne bağlı olarak oldukça çok çeşitlilik göstermektedir. Biz bu çalışmamızda; Hava Kuvvetleri'nde özellikle İkmal Bakım Merkezleri'nde görev yapmakta olan yöneticilerimize ve çalışanlarımıza öneride bulunabilmek maksadıyla, imalata yönelik faaliyet gösteren organizasyonlarda hangi tür çatışmaların yaşandığını ve yaşanan çatışmaların çözümünde hangi yöntemlerin kullanıldığını saptamaya ve gerek organizasyon içinde yaşanan çatışma türlerinde gerekse de çözüm yöntemlerinin belirlenmesinde demografik faktörlerin etkili olup olmadığını ortaya çıkarmaya çalıştık. Ayrıca bu tür organizasyonlarda meydana gelen anlaşmazlık sebeplerinden, çözümünün zorluğu ve işletmeye verdiği zarar açısından hangi olumsuzlukların daha önemli olduğunu analiz ettik.
FULL TEXT (PDF):
- 3