Buradasınız

Anasayfa » Content

İşletmelerde İnsan Kaynakları Eğitiminin Çalışanların Performansları Üzerine Olan Etkileri

The Effects of Human Resources Training on Employee Performance in Business

Journal Name:

  • Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
This article assess the extent of the influence of training programs for employees, conducted by the human resources departments as a part of large scale organizations, on the different performance elements as well as the objectives targeted by the training programs. In accordance with the stated goal, a questionnaire applied to the human resources managers or the top level executives of 350 large scale organizations. They asked what subjects they need in training programs and to specify the elements to reach out the mitigating performance as a result of training programs. It is in the results obtained, businesses in general aim to increase efficiency, to provide job satisfaction to employees with employees’ development and to prevent employees from alienation by means of work orientation. It is also deduced from the results, performance evaluation increases the adaptation of employees to progressing technologies and the commitment to organizations besides the development and job satisfaction of employees.
Abstract (Original Language): 
Bu çalışma, büyük ölçekteki işletmelerin insan kaynakları departmanları bünyesinde çalışanlarına yönelik olarak uygulamış oldukları eğitim programlarının, eğitim programının hedeflediği amaçların yanı sıra işletmelerdeki farklı performans unsurlarını ne ölçüde etkileyebildiğini ortaya koymayı amaçlamıştır. Belirtilen amaç doğrultusunda büyük ölçekli 350 işletmenin İnsan Kaynakları Yöneticisi ya da Üst Düzey Yöneticilerine anket uygulanmış ve hangi konularda eğitim programlarına ihtiyaç duydukları, bu eğitim programları sonucunda da hangi unsurların amacına ulaşarak performansı etkileyebildiğini belirtmeleri istenmiştir. Elde edilen sonuçlarda ise, işletmelerin genel olarak; verimliliği arttırmak, çalışanların geliştirilerek iş tatminlerini sağlamak ve oryantasyonla işe yabancılaşmalarını ortadan kaldırılmayı amaçladığı, perfor mans değerlemeleri sonucunda ise çalışanların gelişim ve iş tatminlerinin yanında gelişen teknolojilere uyum sağlamaları ve örgüte olan bağlılıklarının arttığı ortaya konmuştur.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-isletmelerde-insan-kaynaklari-egitiminin-calisanlarin-performanslari-uzerine-olan-etkileri.pdf

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Açıkalın, A. (1996) “Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağı Yönetimi”, Pegem
Yayınları, No:7, Ankara
Armstrong, M. (1992) “Human Resources Management Strategy & Action”,
Clays Ltd.
Bahlander, G., Sherman, A. ve Snell, S. (1996) “Managing Human Resources”,
South Western College Publishing, Ohio
Barutçugil, İ. (2004) “Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi”, Kariyer Yayıncılık,
İstanbul, 24-30
Barrıe, J., Pace, R.W. (2000) “Learning for Organizational Effectiveness:
Philosophy of Education and Human Resources Develeopment”,Human
Resources Quarterly,
Bıerama, L. (2000) “Development of Individual Leads To A More Productive
Workplace”, In R. Rowden (Ed.), Workplace learning: Debating five critical
questions of theory and practice San Francisco Jossey-Bass
Brandley,S. (1993)“Globalization, Technology and Competition – The Fusion of
Computers and Telecommunications in the 1990’s”, Harvard Business Scholl
Press, MA
Bond, S. ve Mc Cracken, M. (2005) “The Importance of Training in
Operationalising Human Resources Policy”, Journal of European Industrial
Training Vol. 29 No. 3, Emerald Group Publishing Limited
Campbell, J.P., Mccloy, R.A., Oppler, S.H. ve Sager, C.E. (2001) “A Theory Of
Performance”. In N. Schmitt, W.C. Borman and Associates (eds), Personnel
selection in organizations. San Francisco: Jossey-Bass.
Davis, K. (1994) “İşletmelerde İnsan Davranışı”, (Çev, Kemal Tosun ve
Diğerleri) İkinci Baskı, İ.Ü. İktisat Fakültesi Yayınları, No: 136, İstanbul
Demir, N. (2000)“İnsan Kaynakları Yönetimi ve Küçük ve Orta Ölçekli
İşletmeler”, MPM Yayınları No:635, Ankara
Dyer, Lee, Reeves ve Todd. (1995). “Human Resource Strategies and Firm
Performance: What Do We Know and Where Do We Need To Go?”, The
International Journal of Human Resource Management 6:3, p.657, pp.656-670.
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
43
Goldsteın, I. (1993) “Training in Organizations”, 3rd Edition, Brooks/Cole
Publishing Company, California
Guastavi, A. ve Lısa, M. (2008) “Kirkpatrick’s Learning Evaluation Theroy”,
Journal Of Management
İnce, M. (2000) “İnsan Kaynakları Eğitiminin Performans Üzerine Etkileri”, S.Ü.
Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya
Kirkpatrick, D.L. (2006)“Kirkpatrick’s Learning and Traning Evaluation
Theory”, Improving Employee Performance Through Appriasial and
Coaching, University of Wisconsin
Luthans, F. (1992)“Organizational Behavior”, Sixth Edition, McGraw-Hill Inc.,
New York
Mathis, R.L. ve Jackson, J.H. (1997)“Human Resource Management”, Eight
Edition, West Publishing Company, Minneapolis/St. Saul
Nemli, E. (2010) “The Impact Of Strategıc Human Resource Management On
Organızatıonal Performance” Journal of Naval Science and Engineering,
2010, Vol. 6 , No.2, s. 100-116
Öğüt, A., Akgemici, T. ve Demirsel, T. (2008) “Stratejik İnsan Kaynakları
Bağlamında Örgütlerde İşgören Motivasyon Süreci” Selçuk Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Patton, D. ve Pratt, C. (2002)“Assessing The Training Needs of High Potential
Managers”, Public Personel Management, 31.4. New York
Planty, E.G., Smcord, W., Efferson, C.A. (1994)“Training Emplyees and
Managers”, The Ronald Press Company, New York
Prıce, A. (1997)“Human Resources Management In A Business Context”,
International Thomson Publishing, London
Porter, M.E. (1985). “Competitive Advantage, Creating and Sustaining Superior
Performance”, The Free Press, USA, p.38.
Rosen, H. R. (1998) “İnsan Yönetimi”, MESS Yayınları, İstanbul
Sidi, V. (2007)“21. Yüzyıla Girerken Değişim ve Bilgi Çağı” Human Resources
Dergisi, Sayı 7, İstanbul
K. Kaptangil, Cilt:2, Sayı: 2, ss. 25-44, Güz 2012
44
Voorde, V.D., Paauwe K.J. ve V.Veldhoven, M. (2010). “Predicting Business
Unit Performance Using Employee Surveys: Monitoring HRM-Related
Changes”, Human Resource Management Journal, 20: 1, p.44, pp. 44–63.
Werther, W.B. ve Davis K. (1996) “Human Resources and Personnel
Management”,5
th
Edition, Boston.
Yüksel, Ö. (1998) “İnsan Kaynakları Yönetimi” Gazi Yayınları, İkinci Baskı,
Ankara.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com