Buradasınız

Anasayfa » Content

KOÇLUK YAKLAŞIMININ YÖNETİCİ VE İŞ GÖREN ÜZERİNE ETKİLERİNE İLİŞKİN BİR ARAŞTIRMA

A Research on Effects of Coaching Approach on Managers and Workers

Journal Name:

  • Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi

Publication Year:

  • 2009

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
In the process of rapid change and innovation due to globalization and technologic improvements of today, organizations must be restructured as well as managers and employees must develop and change themselves in order to increase their performance, continue their achievements in spite of growing competition and increase their productivity. Organizations and employees need an expert, a coach in order to keep up with the changing conditions and reach more excellent. Coaching is a process, which increase the efficiency of people’s learning processes, help them gain various skills, help them improve their skills and increase their performance. In this thesis, the effects of coaching approach towards on managers and employees are analyzed. According to survey results, coaching approach has increased managers’ and employees’ performance, communication efficiency, problem resolution skill and success of empowerment in the researched organizations.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Günümüzde küreselleşme ve teknolojik gelişmeler nedeniyle yaşanan hızlı değişim ve yenileşme sürecinde örgütler, performanslarını daha ileriye taşımak, artan rekabete karşı başarılarını sürdürmek ve verimliliklerini artırmak için yeniden şekillenmek, yöneticiler ve çalışanlar da kendilerini geliştirmek ve değiştirmek zorundadır. Örgütler ve çalışanlar, günün değişen şartlarına ayak uydurmak, daha iyiye ulaşmak için bir uzmana yani koça ihtiyaç duymaktadır. Koçluk, bireylerin öğrenme süreçlerini etkinleştiren, çeşitli becerileri kazanmalarını sağlayan, geliştiren, performanslarını iyileştiren bir süreçtir. Bu çalışmada; koçluk yaklaşımının yöneticiler ve iş görenler üzerine etkileri ele alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre koçluk yaklaşımının yöneticilerin ve iş görenlerin performansını, iletişim etkinliğini, sorun çözme becerisini ve yetkilendirme başarısını arttırdığı belirlenmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-kocluk-yaklasiminin-yonetici-goren-uzerine-etkilerine-iliskin-bir-arastirma.pdf
  • 1
47
62
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Akın, A. (2002), İşletmelerde İnsan Kaynakları Performansını Değerleme
Sürecinde Coaching (Özel Rehberlik), C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi,
Cilt: 3, Sayı: 1, 97-
113.
Altunışık, R. Çoşkun R., Bayraktaroğlu S., Yıldırım, E. (2004) Sosyal Bilimlerde
Araştırma Yöntemleri, Sakarya Kitabevi, Sakarya (baskı sayısı yok)
Anafarta, N. (2002) Bireysel Kariyer Danışmanı Olarak Rehber (Mentor), C.Ü.
İktisadi ve
İdari Bilimler Dergisi, Cilt:3, Sayı:1, s.115–128.
Arat, M. (2007). 21. Yüzyıl İçin Yönetim, Söz Yayın, İstanbul.
Aydar, N.(1999). Bir Eğitim Tekniği Olarak Koçluk (Basılmamış Doktora Tezi).
Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Bacon, T.R.(2003). Helping People Change, Industrial And Commercial Training,
Vol 35, No 2, s. 73-77.
Branham, L. F.(2000). Keeping the People Who Keep You in Business : Twenty
Four Ways to Hang on to Your Most Valuable Talent, Amacom, NY, Usa.
Case, J., Witemeyer, H.(2006).Intergenerational Coaching And Mentoring: One
Size Doesn’t Fit All, Hewlett-Packard Development Company, USA.
Ceylan, C. (2002). Yönetsel ve Organizasyonel Açıdan Koçluk Yaklaşımı ve Bir
Uygulama Basılmamış Doktora Tezi). Uludağ Üniversitesi Sosyal
Bilimler Enstitüsü, Bursa.
Day , V.D. (2001). Leadership Development: A Review In Context, Leadership
Quarterly, Vol 11, No 4, s. 581-613.
Evered, R.D., Selman, J.C.(1989). Coaching And The Art Of Management,
Organizations Dynamics, Autumn, s.21-32.
Field, A. ( 2007). Coaching Your Team’s Performance To The Next Level,
Harvard Management Uptade, Vol 12, No 11, s. 3-5.
Gynnild, V. Vd.(2007). Teaching As Coaching: A Case Study Of Awareness And
Learning In Engineering Education, International Journal Of Science
Education,
Vol 29, No 1, s.1-17.
Kaufman, B.(2006). The Role Of Executive Coaching In Performance
Management, Handbook Of Business Strategy, Vol 7, No 1, s. 287-291.
Landsberg, M. (1996) Koçluğun Taosu, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
Luecke, R. (2007). İş Dünyasında Koçlar Ve Mentorlar, Türkiye İş Bankası Kültür
Yayınları, İstanbul.
Mazzini, V.F. (2007). What is Executive Coaching?, Leadership: Magazine For
Managers,Vol 4, No 10, s.20-21.
Mcmanus, P.(2007). Koçluk, Çeviren: Ahmet Kardam, Optimist Yayınları,
İstanbul.
Nixon-Witt, C. (2008). A Coaching Approach For Work/Life Balance, Business &
Economic Review, Vol 54, No 2, s.8-11.
Peterson, R.W. (2005).Officials Mentoring Handbook, Track & Field ,USA.
62
Passmore, J. (2007). Coaching And Mentoring- The Role Of Experience And
Sector Knowledge, International Journal Of Evidence Based Coaching And
Mentoring,
Special Issue, Summer, s. 10-16.
Philips, R. (1995) Coaching For Higher Performance, Executive Development, Vol:
8, No: 7, s.5-7.
Piasecka, A.( 2000). Not “Leadership” But “leadership”, Industrial And
Commercial Training, Vol: 32, No: 7, s. 253-255.
Sebera, T, G.( 2004). Coaching Across Cultures: New tools For Leveraging
National, Corporate& Professional Differences, International Journal Of
Intercultural Relations, Vol: 28, No: 1, s.83-87.
Spinack, N.M., Gerald, M.S.(2002). Coaching Development, Careers&
Performance, Bierman House, Newyork.
Sweeney, T.(2007). Coaching Your Way To The Top, Industrial And Commercial
Training, Vol: 39, No: 3, s.170-173.
Treur, K. , Sluis, L.(2005). The Benefits Of Coaching For Employees And Their
Organisations, No: 13, Essays in Serie Research Memoranda, Free
University Amsterdam, Faculty of Economics, Business Administration and
Econometrics.
Uçkun , C.G., Kılınç, İ.(2007). Koçluk ve Mentorluk Tarihsel Gelişimi, Yöntemleri
ve Uygulamaları, Ürün yayınları, Ankara
Veale, D.J. ,Wachtel, J.M.(1996). Mentoring And Coaching As Part Of A Human
Resource Development Straegy: An Example At Coca-Cola Foods,
Management Development Review, Vol: 9, No: 6, s.19-24.
Wilson, C. (2004). Coaching And Coaching Training In The Workplace, Industrial
And Commercial Training, Vol: 36, No: 3, s. 96-98.
Wise, P.S. and Voss, L.S., (2002) The Case Of Executive Coaching, Lore
International Institute, Durango.
Wright, S. and Mackinnon, C. (2007) Coaching: A Leadership Style, Leadership
Magazine For Managers, Vol: 4, No: 10, s. 22-23.
www.itcoaches.org (05.05.2007).
www.masterfulcoaching.com (12.11.2007).
www.thefreedictionary.com (20.01.2007).
Zeus, P. And Skiffington, S.(2000) The Complete Guide to Coaching At Work, The
McGraw-Hills Companies Inc., Sydney.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com