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Número especial: El papel de los recursos intangibles bajo la lógica dominante de la gestión de servicios	Intangible Capital
Training as a factor of business excellence	Intangible Capital
La investigación en docencia en dirección de operaciones: Tendencias y retos	Intangible Capital
La gestión de los recursos humanos en los centros de fitness y su relación con el rendimiento organizacional	Intangible Capital
Activity in the labor market and the economic crisis: Gender differences in Galicia	Intangible Capital
How to measure customer value and its relationship with shareholder value in a business-to-business market	Intangible Capital
Los REITs espanoles como vehfculo de inversion y financiaciön de la actividad inmobiliaria: Las SOCIMI	Intangible Capital
La productividad desde una perspectiva humana: Dimensiones y factores	Intangible Capital
Predictores de talento	Intangible Capital
Readiness of Malaysian human resource professionals to be a strategic partner	Intangible Capital
Estudio exploratorio de los programas de alta implicación de los operarios: Identificación de las dimensiones y propuesta de un cuestionario para medir el grado de uso en las empresas	Intangible Capital
Influencia de una cultura organizativa orientada hacia la calidad en los beneficios de la implantación de un sistema de gestión de recursos ERP	Intangible Capital
Diseño organizativo y knowledge performance: Un estudio empírico	Intangible Capital
Empirical classification of resources in a business model concept	Intangible Capital
El prestigi empresarial: Anâlisi a través de les conselleries creuades	Intangible Capital
Encuesta de sostenibilidad de sistemas de mejora continua: Comparativa de dos comunidades industriales de España y México	Intangible Capital
Anàlisi teòrica dels antecedents i conseqüències de la identificació de l'alumnat amb la universitat i de la seva percepció de qualitat universitària	Intangible Capital
The impact of innovation and the use of ICTs on human *capital* development in Spanish industry	Intangible Capital
Explorando la relación entre las actitudes de carreras proteicas y nómadas y el compromiso afectivo desde la óptica de una metodología basada en lógica difusa	Intangible Capital
Relationship between vocational training centres and industrial SMEs in the Basque Country: A regional innovation system approach	Intangible Capital
Adequacy of benefits, distributive justice and individual attitudes and behaviors: A case of public community colleges staff	Intangible Capital
Protean and boundaryless career attitudes scale: Spanish translation and validation	Intangible Capital
Factors influencing a student's decision to pursue a communications degree in Spain	Intangible Capital
Relationship between perceived organizational support, leadership behavior, and job satisfaction: An empirical study in Iran	Intangible Capital
The good, the bad and the ugly: The shifting ethical stance of Malaysian consumers	Intangible Capital
Importancia de los clusters del conocimiento como estructura que favorece la gestión del conocimiento entre organizaciones	Intangible Capital
Productivity and value added distribution in family-owned businesses	Intangible Capital
La importancia de los mecanismos de coordinación organizativa en la excelencia del sistema español de trasplantes	Intangible Capital
Quines empreses han aguantat millor la crisi, les empreses familiars o les no familiars?	Intangible Capital
Role of OCB and Demographic Factors in the Relationship of Motivation and Employee Performance	Intangible Capital

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