You are here

Home » Content

MAĞDURLAR MI MAĞDUR ETMEKTEDİR? : ÖRGÜTLERDE SALDIRGAN DAVRANIŞLAR VE ALGILANAN MAĞDURİYET ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

DO THE VICTİMS VICTIMIZE ? : A STUDY ON AGGRESSIVE BEHAVIOR AND PERCEIVED VICTIMIZATION IN ORGANIZATIONS

Journal Name:

  • Uluslararası Hakemli Akademik Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2015

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The main question of this study is whether those, who were victimized within organizations, also victimize others and present aggressive behaviors. Hence, the aim of this study is to determine the effects of perceived victimization on employees' aggressive behaviors. In this study, perceived victimization was handled under two forms as direct and indirect. Aggressive behaviors were considered in four dimensions as hostility, verbal aggression, physical aggression and anger. The research was carried out on a group of 72 managers in Kayseri, via convenience sampling and survey methods. According to results of the research, it was determined that both forms of victimization have positive and significant effects on dimensions of aggressive behavior. Accordingly it was revealed as a result that the individuals who are or were victimized also present aggressive behaviors. It was determined that the victims tend to victimize.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalışmanın temel sorusu örgütlerde mağdur edilenlerin mi başkalarını mağdur ettikleri yani saldırgan davranış sergiledikleridir. Dolayısıyla araştırmanın amacı algılanan mağduriyetin çalışanların saldırgan davranışları üzerindeki etkilerini belirlemektir. Çalışmada algılanan mağduriyet dolaylı ve doğrudan olmak üzere iki tür olarak ele alınmıştır. Saldırgan davranışlar da düşmanlık ifadeleri, sözel saldırganlık, fiziki saldırganlık ve öfke olarak dört boyut olarak düşünülmüştür. Araştırma Kayseri'de 72 kişilik bir yönetici grup üzerinde kolayda örnekleme ve anket yöntemi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre her iki mağduriyet türünün de saldırgan davranış boyutları üzerinde anlamlı ve pozitif etkilere sahip olduğu belirlenmiştir. Buna göre mağduriyet yaşayanların veya yaşamış olanların saldırgan davranışlar sergiledikleri sonucu ortaya çıkmıştır. Mağdurların mağdur etme eğiliminde oldukları belirlenmiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-magdurlar-mi-magdur-etmektedir-orgutlerde-saldirgan-davranislar-algilanan-magduriyet-uzerine-bir-arastirma.pdf
  • 58
404
417
  • Turkish

JEL Codes:

REFERENCES

References: 

Aquino, K., "Structural and Individual Determinants of Workplace Victimization: The Effects of Hierarchical Status and Conflict Management Style", Journal of Management, 2000, Sayı 26(2), s.171-193.
Aquino, K., ve Bradfield, M., "Perceived Victimization in the Workplace: The Role of Situational Factors and Victim Characteristics", Organization Science, 2000, Sayı 11(5), s.525-537.
Aquino, K., Grover, S. L., Bradfield, M. ve Allen, D. G., "The Effects of Negative Affectivity, Hierarchical Status, and Self-Determination on Workplace Victimization" Academy of Management Journal, 1999, Sayı 42(3), s.260-272.
Aquino, K., ve Lamertz, K., "A Relational Model of Workplace Victimization: Social Roles and Patterns of Victimization in Dyadic Relationships", Journal of Applied Psychology, 2004, Sayı 89(6), s.1023-1034.
Barling, J., Dupr'e, K. E. ve Kelloway, E. K., "Predicting Workplace Aggression and Violence", Annual Review of Psychology, 2009, Sayı 60, s.671-692.
Baron, R. A. ve Neuman, J. H., "Workplace Violence and Workplace Aggression: Evidence on Thair Relative Frequency and Potential Causes", Aggressive Behavior, 1996, Sayı 22, s.161-173.
Baron, R. A. ve Neuman, J. H., "Workplace Aggression-The Iceberg Beneath The Tip of Workplace Violence: Evidence on its Forms, Frequency And Targets", Public Administration Quarterly, 1998, Sayı 21(4), s.446-464.
Buss, A. H.,The Psychology of Aggression, Wiley, New York: 1961
Buss, A.H. ve Perry, M. "The Aggression Questionnaire", Journal of Personality and Social
Psychology, 1992, Sayı 63, s.452-459.
Çelik, H. ve Kocabıyık, O. O., "Genç Yetişkinlerin Saldırganlık İfade Biçimlerinin Cinsiyet ve Bilişsel Duygu Düzenleme Tarzları Bağlamında İncelenmesi", Trakya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2014, Cilt 4, Sayı 1, s.139-155.
Demir, M., "Örgütsel Sapma Davranışının Kontrolünde Duygusal Zekânın Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma", Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2010, Sayı 26, s.196-207.
Douglas, S. C., Martinko, M. J., "Exploring the Role of Individual Differences in the Prediction of Workplace Aggression", Journal of Applied Psychology, 2001, Sayı 86(4), s.547-559.
Gül, H., "Saldırgan Davranışlar ve Örgütsel Mağduriyet Üzerine Kavramsal Bir Araştırma", Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2010, Sayı 12(18), s.91-98.
415
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ Sayı: 58 Kasım - Aralık 2016
Uluslararası
Hakeml
i Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız - Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat - KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
Günel, Ö. D., "İşletmelerde Yıldırma Olgusu ve Yıldırma Mağdurlarının Kişilik Özelliklerine İlişkin Bir Araştırma", Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2010, Cilt 12, Sayı
3, s.37-65.
Hepworth, W. ve Towler, A., "The Effects of Individual Differences and Charismatic Leadership on Workplace Aggression", Journal of Occupational Health Psychology, Sayı 9(2), s.176-185.
Hershcovis, M. S.,
Turner
, N., Barling, J., Arnold, K. A., Dupre, K. E., Inness, M., LeBlanc, M. M. ve Sivanathan, N., "Predicting Workplace Aggression: A Meta-Analysis", Journal of Applied Psychology, 2007, Sayı 92(1), s.228-238.
LeBlanc, M. M. ve Barling, J., "Workplace Aggression", Current Directions in Psychological Science, 2004, Sayı 13(1), s.9-12.
Madran, H. A. D., "Buss-Perry
Saldırganlı
k Ölçeği'nin Türkçe Formunun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması", Türk Psikiyatri Dergisi, 2013, Sayı 24(2), s.124-129.
Matthiesen, S. B. ve Einarsen, S., "Perpetrators and Targets of Bullying at Work: Role Stress and Individual Differences", Violence and Victims, 2007, Sayı 22(6), s.735-753.
Merecz, D., Drabek, M. ve
Moscicka
, A., "Aggression at the Workplace - Psychological Consequences Of Abusive Encounter with Coworkers and Clients", International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 2009, Sayı 22(3), s.243-260.
Neuman, J. H. ve Baron, R. A., "Workplace Violence and Workplace Aggression: Evidence Concerning Specific Forms, Potential Cuases and Preferred Targets", Journal of Management, 1998, Sayı 24, s.391-419.
Olson, B. J., Nelson, D. L. ve Parayitam, S., "Managing Aggression in Organizations: What Leaders Must Know", Leadership & Organization Development Journal, 2006, Sayı 27(5), s.384-398.
Önen, E., "Saldırganlık Ölçeği'nin Psikometrik Niteliklerinin Türk Ergenleri İçin İncelenmesi", Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 2009, Sayı 4(32), s.75-84.
Özdevecioğlu, M., "Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma", Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2003, Sayı 21, s.77-96.
Özdevecioğlu, M. ve Aksoy, M. S., "Organizasyonlarda Sabotaj: Türleri, Amaçları, Hedefleri ve Yönetimi", Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2005, Cilt 6, Sayı 1,
s.95-109.
Özdevecioğlu, M. ve Çelik, C., "Örgüt Kültürü Tipleri İtibariyle Bireylerin Algıladıkları Mağduriyet Farklılıklarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2009, Cilt 23, Sayı 1, s.95-112.
Özdevecioğlu, M. ve Kaya, Y., "Organizasyonlarda Algılanan Mağduriyetin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma", Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2008, Cilt 10, Sayı 1, s.19-37.
Schat, A. C. H. ve Kelloway, E. K., "Reducing the Adverse Consequences of Workplace Aggression and Violence: The Buffering Effects of Organizational Support", Journal of Occupational Health Psychology, 2003, Sayı 8(2), s.110-122.
Özen, Y., "Saldırganlık, Psikolojik Şiddet ve Duygusal Zekâ Arasındaki İlişki", Akademik Bakış Dergisi, 2013, Sayı 35, s.1-14.
416
V
AKADEMİ
K BAKIŞ DERGİSİ
A Sayı: 58 Kasım - Aralık 2016
Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
£j ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası Kırgız - Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat - KIRGIZİSTAN http://www.akademikbakis.org
Ülbeği, İ. D., Özgen, H. M ve Özgen, H., "Algılanan Mağduriyet Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Güvenirlik ve Geçerlik Analizi", Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 23, Sayı 2, 2014, s.101-112.
Voroney, J., "Workplace Bullying: A Cultural Perspective", Culture of Peace Online Journal, 2005, Sayı 1(1), s.21-30.
Yılmaz, Ö. D., "Algılanan Mağduriyetin Affetme Eğilimi ve İntikam Niyeti Üzerindeki Etkisi: Konaklama İşletmeleri Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma", Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2014, Cilt 16, Sayı 1, s.87-105.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com