You are here

Home » Content

YÖNETİMDE YENİ BİR PARADİGMA: ETİK LİDERLİK

A NEW PARADIGM IN MANAGEMENT: ETHICAL LEADERSHIP

Journal Name:

  • Uluslararası Hakemli Akademik Sosyal Bilimler Dergisi

Publication Year:

  • 2016

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
Etik liderlik , yöneticilerin etik ilkelere uygun liderlik davranışı sergilemeleridir. Etik liderlik davranışının örgütsel bağlılık, psikolojik sözleşme, örgütsel adalet ve prosososyal davranış gibi değişkenleri olumlu yönde etkilediğine inanılmakta, bu kapsamda etik liderliğin işletmelerde iç müşteri memnuniyetine katkı sağladığı bunun sonucunda ürün ve hizmet kalitesini olumlu yönde etkilediği ileri sürülmektedir. Günümüzde etik liderlik kavramı, akademisyenler ve uygulayıcılar tarafından ilgiyle karşılanmasına rağmen henüz tam olarak tanımlanamadığı ve çeşitli açılardan kavram kargaşasının yaşandığı görülmektedir. Etik liderlik kısaca, işletme yöneticilerinin yönetim sürecinde etik ilkeleri benimsemesi ve çalışanlarına bunu hissettirmesidir. Bu temel yargı ile bu çalışmada, etik liderlik kavramı ile etik liderliğin işlev ve önemi üzerinde durulmaktadır. Bu doğrultuda etik, etik liderlik kavramı ve tanımlamaları, etik liderliğin boyutları, etik liderliğin diğer liderlik türleri ile benzerlikleri ve farklılıkları, etik liderlikle ilgili yapılmış çalışmalar, yönetimde etik ilkeler ve etik dışı davranışlar tartışılmaktadır.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Ethical leadership is that managers display appropriate leading behaviour with regard to ethical principles. It is believed that ethical leadership behaviour influence variables such as organizational commitment, psychological contract, organizational justice and prosocial behavior in a positive way. Within this concept it's suggested that ethical leadership contributes to internal customer satisfaction in the organizations and as a result of it it affects the product and service quality positively. Although today the concept of ethical leadership attracts interest by academicians and by its appliers, it's seen that it's not defined completely yet and from many aspects there has been concept ambiguity. In short, ethical leadership is that the managers of the organizations adopt ethical principles in the period of management and have their employees feel it. Together with this main judge, in this study the concept of ethical leadership and the function and importance of ethical leadership is dealt. Besides, ethics, ethical leadership concept and definitions, the dimensions of ethical leadership, the similarities and differences of ethical leadership compared to other leadership types, studies done about ethical leadership, ethical principles and non-ethical attitudes are discussed.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-yonetimde-yeni-bir-paradigma-etik-liderlik.pdf
  • 57
38
54
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Atayman, V. (2006). Etik, Donkisot Yayinlari, Istanbul.
Aydin, I. (2012). Yönetsel, Mesleki ve OrgutselEtik, Pegem Akademi Yayincilik, 5.Baski, Ankara.
Aydin, I. (2006). Egitim ve Ogretimde Etik, Pegem A Yayincilik, 2.Baski, Ankara.
Basarir, C. (2006). Insan Kaynaklari Yonetiminde Etiksel Ilkelerin Yerlestirilmesi ve Bir Uygulama, Balikesir Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, Yuksek Lisans Tezi, Balikesir.
Brown, M.(2007). Misconceptions of Ethical Leadership, How to Avoid Potential Pitfalls, Journal of Organizational Dynamics, 36(2), 140-155.
Brown, M. and Trevino, L. (2006). Ethical Leadership, A Review And Future Directions, The Leadership Quarterly, 17, 595-616.
Brown, M., Trevino, L. and Harrison, D. (2005). Ethical Leadership, A Social Learning Perspective For Construct Development and Testing, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117-134.
Chughtai, A., Byrne, M., and Flood, B. (2014). Linking Ethical Leadership to Employee Well-Being: The Role of Trust in Supervisor, Journal of Business Ethics, 128(3) 1¬11.
Ciulla, Joanne B. (2006). Ethics and Effectiveness: The Fabric of Leadership, World Ethics Form Conference Proceedings, 57-72.
Demirtas, O. (2013). Etik
Liderli
k Davranislarinin Algilanan Etik Iklim Üzerindeki Etkisi: Orgutsel Politik Algilamalarin Araci Rolu, Erciyes Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, Doktora Tezi, Kayseri.
Erdogan, I.,(2000). Okul Yönetimi ve Ogretim Liderligi, Sistem Yayincilik, 2.Baski, Istanbul.
52
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ Sayı: 57 Eylül - Ekim 2016
Uluslararası
Hakeml
i Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası Kırgız - Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat - KIRGIZİSTAN http://www.akademikbakis.org
Erdogan, I. (2002). Egitimde Degisim Yonetimi, Pegem Akademi Yayincilik, Ankara.
Erdogan, C. (2007). Ilkogretim Okulu Mudurlerinin Etik Davranislari, Yildiz Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, Yuksek Lisans Tezi, Istanbul.
Esmer, Y. (2013). Banka Isletmelerinde Etik Liderlik ve Orgutsel Baglilik Iliskisi: Ziraat Bankasi Ornegi, Aksaray Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 5(2), 41-61.
Esmer, Y. (2011). Isletmelerde Etik Liderlik ve Orgutsel Baglilik Arası ndaki Iliski: T.C. Ziraat Bankasi Ornegi Uzerine Bir Arastirma, Suleyman Demirel Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Yuksek Lisans Tezi, Isparta.
Freeman, R. and Stewart, L. (2006). Developing Ethical Leadership; Business Roundtable Institute for Corporate Ethics, http://www.corporate
ethics.org/pdf/ethical leadership.pdf, date of access: 15.03.2014.
Fulmer, R. (2004). The Challenge of Ethical Leadership, Organizational Dynamics, 33(3),
307-317.
Hoogh, A. and Hartog, D. (2008). Ethical and Despotic Leadership, Relationships with Leader's Social Responsibility, TopManagement Team Effectiveness and Subordinates' Optimism, A Multi-Method Study, The Leadership Quarterly, 19,
297-311.
Karagoz, A. (2008). Ilk ve Ortaoğretim Okulu Yoneticilerinin Ogretmenler Tarafindan Algilanan Etik Liderlik Rolleri ile Ogretmenlerin Orgutsel Adanmisliklari Arasindaki Iliski (Bursa Ili Ornegi), Yeditepe Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Yuksek Lisans Tezi, Istanbul.
Kanokorn, S., Wallapha, A., and Ngang, T. K. (2013). Indicators of Ethical Leadership for School Principals in Thailand. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 93, 2085¬2089.
Madenoglu, C., Uysal, S., Sarier, Y. and Banoglu, K. (2014). Okul Mudurlerinin Etik Liderlik Davranislari ile Ogretmenlerin Is Doyumlarinin Orgutsel Baglilikla Iliskisi, Kuram ve Uygulamada Egitim Yonetimi, 20(1), 47-69.
Mayer, D. M. Kuenzi, M., Greenbaum, R., Bardes, M., and Salvador R. (2009). How Low Does Ethical Leadership Flow? Test of a Trickle- Down Model, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 108,1-13.
Moorhouse, J. R. (2002). Desired Characteristics of Ethical Leaders in Buiness, Educational, Politicaland Religious Organizations From East Tennessee: A Delphi Investigation. East Tennessee State University, Department of Educational Leadership and Policy Analysis PhD Thesis, Tennessee.
Ozdasli, K. and Derya, S. (2010). Yonetim ve Etik. (Editor: Zeyyat Sabuncuoglu), Isletme Etigi, Beta Yayinlari, Istanbul.
53
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ Sayı: 57 Eylül - Ekim 2016
Uluslararası
Hakeml
i Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası Kırgız - Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat - KIRGIZİSTAN http://www.akademikbakis.org
Ozdasli, K. and Akin, O. (2013). Etik Liderlik ve Orgutsel Baglilik Iliskisi: Muhasebe Burolarinda Calisanlar Uzerine Bir Arastirma, Muhasebe ve Denetime Bakis, (40),
29-42.
Resick, Christian J., Hanges, Paul J., Dickson Marcus W. and Mitchelson ve Jacqueline K. (2006). A Cross-Cultural Examination of the Endorsement of Ethical Leadership, Journal of Business Ethics, 63(Springer), 345-359.
Sivrikaya, A.H. (2011). Liderlik ve Etik, Çagdas Egitim Dergisi, 36(386), 6-14.
Teyfur, M., Beytekin O.F. and Yalcinkaya, M., (2013). Ilkoğretim Okul Yoneticilerinin Etik Liderlik Ozellikleri ile Okullardaki Orgutsel Guven Duzeyinin Incelenmesi (Izmir Il Ornegi), Dicle Universitesi Ziya Gokalp Egitim Fakultesi Dergisi,21, 84¬106.
Tuna, M. and Yesiltas, M. (2013). Liderligin Etik Boyutu: Etik Liderligin Otel Isletmelerindeki Isgorenler Tarafindan Algilanması, Isletme Arastirmalari Dergisi, 5(3), 184-209.
Ugurlu, C.T. (2009). Ilkogretim Okulu Ogretmenlerinin Orgutsel Baglilik Duzeylerine Yoneticilerin Etik Liderlik ve Orgutsel Adalet Davranislarinin Etkisi, Inonu Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, Doktora Tezi, Malatya.
Yildirim, A. (2010). Etik Liderlik ve Orgutsel Adalet Iliskisi Uzerine Bir Uygulama, Karamanoglu Mehmet Bey Universitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, Yuksek Lisans Tezi, Karaman.
Yilmaz, E. (2006). Okullardaki Orgutsel Guven Duzeyinin Okul Yoneticilerinin Etik Liderlik Ozellikleri ve Bazi Degiskenler Acisindan Incelenmesi, Selcuk Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu, Doktora Tezi, Konya.
Zhu, W., May, D. and Avolio, B. (2004). The Impact of Ethical Leadership Behavior on Employee Outcomes: The Roles of Psychological Empowerment and Authenticity, Journal of Leadership and Organizational Studies, 11(1), 16-26.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com