ANALYSIS OF DISMISSALS IN TURKISH ARMED FORCES
AFTER 15 JULY 2016 FROM THE PERSPECTIVE OF CHRIS
ARGYRIS' MATURATION THEORY
Journal Name:
- Turkish Studies
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The July 15 coup attempt has a strategic preliminary indication of
which factors are more effective in shaping the political and bureaucratic
structure in Turkey. In particular, the organization /organizations that
have entered into the army and have camouflaged themselves in a very
good way shows the importance of the case via the delegated legislation
enforced in scope of emergency state both during attempt of coup and
after coup. There may be many reasons of mentioned event. However, in
terms of management sciences, it is necessary to examine this subject in
the context of Chris Argyris "Maturation Theory". The aim of this study is
to analyze, especially based on dismissals issued in the Turkish Armed
Forces after July, 2016 management principles and practices of the
related institutions within the framework of maturation theory.
Therefore, the basic principles and determinations of Argyris' maturation
theory were discussed firstly. Then, based on the Decree Laws of the State
of Emergency issued in 2016 and other official sources dismissals from
the Turkish Armed Forces in this period, and data on the imports,
comparison and calculations are made and revealed. Both the literature
review and the official sources were collected. From the personnel of the
Turkish Armed Forces, tables were drawn up for those who were taken
in the process and this change was made more visible. Some results have
been achieved by analysis of the present data within the framework of
maturation theory. Finally, a number of determinations were made and
some suggestions related to the topic were developed.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
15 Temmuz darbe girişimi, Türkiye’de siyasi ve bürokratik yapının şekillenmesinde hangi faktörlerin daha etkin olduğunu göstermek açısından stratejik bir öneme haizdir. Özellikle silahlı kuvvetler bünyesine girmiş ve çok iyi bir şekilde kendini kamufle etmeyi başarmış örgüt/örgütler, gerek darbe girişimi ve gerekse darbe sonrası Olağanüstü Hal kapsamında çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnameler ile olayın vahametini bir kez daha gözler önüne sermiştir. Söz konusu durumun meydana gelmesinin pek çok nedeni olabilir. Ancak, yönetim bilimi açısından konuyu Chris Argyris’in “Olgunlaşma Teorisi” bağlamında irdelemek gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı da, Temmuz 2016 sonrası özellikle, Türk Silahlı Kuvvetlerindeki ihraç kararnamelerini esas alarak, ilgili kuruluşların yönetim ilke ve uygulamalarını olgunlaşma teorisi çerçevesinde analiz etmektir. Bu yüzden, önce Argyris’in olgunlaşma teorisinin temel ilke ve tespitleri ele alınmıştır. Daha sonra 2016’da çıkartılan Olağanüstü Hal Kanun Hükmünde Kararnameleri ve diğer resmi kaynaklar temelinde, bu dönemdeki Türk Silahlı Kuvvetlerinden yapılan ihraçlar ve açığa almalara dair veriler, karşılaştırmalar ve hesaplamalar ile durum tespiti yapılmıştır. Konuyla ilgili hem literatür taraması yapılmış, hem de resmi kaynaklardan veriler derlenmiştir. Türk Silahlı Kuvvetler personelinden bu süreçte görevden alınanlara dair tablolar oluşturulmuş ve bu değişim daha görünür kılınmıştır. Mevcut verilerin olgunlaşma teorisi çerçevesinde analiziyle bazı sonuçlara ulaşılmıştır. Son olarak da bir takım tespitler yapılmış ve
konuyla ilgili bazı öneriler geliştirilmiştir.
- 31