You are here

TEKNOLOJİK GELİŞMELERİN TOPLU PAZARLIK ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

TECHNOLOGICAL ADVANCES ON COLLECTIVE BARGAINING EFFECTS

Journal Name:

Publication Year:

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
After the 1980s, the rapid and radical technological developments in the structure and functioning of collective bargaining is recognized as one of the main factors forcing change. Developments in the field of technology, especially in the field of information technology, labor-management relations has experienced a significant change. Today, technological developments, the focal point of the debate about the possible impact on industrial relations caused by technological developments bring about a change in how the changes in the structure of collective bargaining in the future and what will produce results related to. Developments in the field of technology in the production process you use this technology to increase and companies are obligated to a change in industrial relations. Claims put forward in relation to the adaptation of new technologies, technological development as we continue in the same direction in the structure of industrial relations and collective bargaining is to be a change.
Abstract (Original Language): 
1980'lerden sonra teknolojik alanda meydana gelen hızlı ve köklü gelişmeler toplu pazarlığın yapışım ve işleyişini değişikliğe zorlayan temel etkenlerden biri olarak kabul edilmektedir. Teknolojik alanda özellikle enformasyon teknolojisi alanında meydana gelen gelişmeler, işçi-yönetim ilişkilerini önemli ölçüde değişikliğe uğratmıştır. Günümüzde teknolojik gelişmelerin endüstri ilişkileri üzerindeki olası etkileri konusunda yapılan tartışmaların odak noktası teknolojik gelişmelerin sebep olduğu değişmelerin ileride toplu pazarlığın yapısında nasıl bir değişim meydana getireceği ve ne gibi sonuçlar ortaya çıkaracağı ile ilgilidir. Teknolojik alanda meydana gelen gelişmeler arttıkça ve firmalar bu teknolojiyi üretim sürecinde kullandıkça endüstri ilişkilerinde bir değişim zorunluluğu ortaya çıkmaktadır. Yeni teknolojilerin uyarlanmasıyla ilgili olarak ileri sürülen iddialarda, teknolojik gelişmenin devam ettikçe endüstri ilişkilerinin ve toplu pazarlığın yapısında da aynı doğrultuda bir değişim olacağı yönündedir.
260-280

REFERENCES

References: 

Akgeyik, Tekin. "Yalın Üretim Felsefesi ve Endüstri İlişkilerine Muhtemel Etkileri, IV. Ulûsal Endüstri İlişkileri Kongresine Sunulan Tebliğ, 75. Yıldönümünde Uluslarararası Çalışma Örgütü, Küreselleşme ve Türk Endüstri İlişkileri, Kamu-İş, Ankara, 1995.
Ansal, Hacer. İşçi Sınıfının Öncü Rolü, Teknoloji ve İşçi Sınıfında Değişim, Alan Yayıncılık :146, Tartışma Dizisi :1, İstanbul, 1994.
Barry T. Hirsch, John T. Addison, The Economic Analysis of Unions: New Approaches and Evidence, M.A: Allen & Unwin Inc, 1986.
Blyton Paul and Turnbull, Peter. The Dynamics Employee Relations, MacMillan, London, 1994.
Clarke, O. Industrial Relations in a Changing Economic World ; Comparative Labour Law & Industrial Relations in Industrialised Market Economies, Industrial Relations (edited by R. Blainpain); Vol: 2, Fourth & Revised Edition, The Nedherlands, 1990.
Coulthard, Amanda. "Non-Union Bargaining: Enterprise Flexibility Agreements", Journal of Industrial Relations, Vol. 38, No. 3, September 1996.
Dereli, Toker. "Batı Ülkelerinde ve Türkiye'de Sendikaların Karşılaştıkları Sorunlar ve Başlıca Gelişmeler", İ.Ü, İktisat Fakültesi Mecmuası, 50.Yıl Armağanı, İstanbul, 1988.
-DPT, Dünya Çalışma Raporu, Cilt 1, Ankara, 1991.
Ekin, E. Küçük işyerlerinde Endüstri İlişkileri, Kamu-îş Yayınlan, Ankara,1993.
Ekin, N. "Değişim ve Toplu Pazarlık", TİSK İşveren Dergisi, Cilt: XXXIV, Sayı: 16, Eylül, 1996.
Gorz, Andre.İktisadi Akim Eleştirisi, (çev: Işık Ergüden), Aynntı Yayınları, İstanbul, 1995.
Hoerr, John." What Should Unions Do", Harvard Business Review, May- June, 1991.
-ILO " Promotion of Collective Barganing " ILO Report V. Geneva, 1979. Kessler Sid and Bayliss, Fred. Contemporary British Industrial Relations,
MacMillan Pres Ltd, London, 1995. Kochan Thomas A. and Tamir Boaz, "Collective Bargaining and New Technology
: Some Preliminary Propositions", New Technology : International
Perspectives on Human Resources and Industrial Relations, Unwin
Hyman, London 1989. Koray,
Meryem
. Değişen Koşullarda Sendikacılık, TÜSES Yayınları, İstanbul,
1994.
Kurtulmuş, N. "Post Endüstriyel Dönüşüm Sürecinde Geleneksel Endüstri
280
ABDÜLKADİR ŞENKAL
İlişkilerinde Kriz ve Yeni Arayışlar", 75.Yıldönümünde Uluslararası Çalışma Örgütü, Küreselleşme ve Türk Endüstri İlişkileri, IV
Ulusal Endüstri İlişkileri Kongresi, Ankara, 1995. Kurtulmuş, N. Endüstri İlişkilerinin Model İnsan Tipi Açısından İncelenmesi,
(Yayımlanmamış Doktora Tezi) İ.Ü, Sosyal, Bilimler, Enstitüsü, İstanbul, 1992. Kurtulmuş, N. Sanayi Ötesi Dönüşüm, İz Yayıncılık, İstanbul, 1996. -LRA Economic Notes, The Longer View : Bargaining in A Nonunion World" ,
Social Policy, Winter 1990. Ozakı. Muneto "Technological Change and Labor Relations: An International
Overview", Technological Change and Labor Relations, (ed.Ozaki),
ILO, Geneva, 1992.
Piore Micheal J. and Sabel Charles F. The Second Industrial Divide:
Possibilities of Prosperities, Basic Books, New York, 1984. Streek Wolfgang, "More Uncertainties: German Union Facing 1992", Industrial
Relations, Vol 30, (3), 1991.
Şenkal
, Abdulkadir. Sendikasız Endüstri İlişkileri (Genel Olarak Dünyada ve
Türkiye'de ) (Yayımlanmamış Doktora Tezi) İ.Ü, Sosyal Bilimler
Enstitüsü, İstanbul, 1998. Tiziano Treu, "Avrupa Topluluğu Endüstri İlişkilerinde Yeni Eğilimler", Çev
Toker Dereli, IlI.Ulusal Endüstri İlişkileri Kongresine Sunulan Tebliğ,
Çağdaş Gelişmeler Işığında Türkiye'de Toplu Pazarlığın Otuz Yılı,
Kamu-İş, Ankara,
1994
. •Trade Unions and New Technology, ILO, Labor Education 1996/ 3-4, nos. 105

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com