6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu’ nun sağlık sektörüne etkileri
The effects of operational health and safety law no. 6331 in the
health sector
Journal Name:
- Sağlık Akademisyenleri Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
In accordance with the law no. 6331 about Occupational Health and Safety published in June 30th, 2012, a new
era has started. With this law, Occupational Health and Safety got into the Health Sector. While the Private
Sector got involved in this process since January 1st, 2013, public sector will be involved as well starting from
July 1st, 2014. Health sector was having real trouble when accomodating with the Health Legislation and SSI
Legislation. But now it is faced with an even worse legislation called OHS. With Ministry of Health’s Quality
Standards, many standards such as facility safety, patient safety and employee safety were implemented. But
these implementations were not financially obligated to the corporation. But with OHS Legislation there are
worse and larger cash fines. The greatest problem that health sector is going through is the KNOW-HOW issue.
Because the health instutions are in the “very dangerous” classment there is an other implementation difficulty.
One of the requirements that this law asks is the Risk Assessment. There is no standart for the risk assessment
but with the Occupational Health and Safety Risk Assessment Legislation published in December 9th, 2012, many
subjects were clarified. With this legislation, the people who will do the assessment were identified and new
standarts were put about the documentation on risk assessment. Also, updating times were specified of the risk
assessments to be able to keep up the updates for the risk asse ssments in the institutions.Abstract (Original Language):
30 Haziran 2012 tarihinde yayınlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile yeni bir dönem başlamıştır. Bu
kanun ile Sağlık Sektörüne de İş Sağlığı ve Güvenliği kavramı ve uygulamaları fiilen girmiştir. Özel sektör 1 Ocak
2013 tarihinden itibaren bu sürece dahil olmuşken, kamu sektörü ise 1 Ocak 2016 tarihinden itibaren bu sürece
dahil olacaktır. Sağlık sektörü bu zamana kadar Sağlık Mevzuatı ve SGK mevzuatına uyum konusunda zorluklar
yaşarken, artık daha da zor bir İSG mevzuatı ile karşı karşıya kalmıştır. Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartları
ile tesis güvenliği, hasta güvenliği ve çalışan güvenliği kapsamında birçok standart sağlık sektöründe uygulanmıştır.
Ancak bu uygulamalar kuruma maddi bir yükümlülük getirmezken, yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı
ile daha ağır ve büyük para cezaları gelmiştir. Sağlık sektörünün bu konuda yaşadığı en büyük sorun ise teknik
bilgi sorunudur. Ayrıca sağlık kuruluşlarının “ Çok Tehlikeli” sınıfta yer alması da ayrı bir uygulama zorluğu ortaya
çıkarmıştır. Bu kanunun getirdiği zorunluluklardan birisi de Risk Değerlendirmedir. Risk değerlendirmesi ile ilgili bir
standart bulunmazken, 9 Aralık 2012 tarihinde yayınlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
ile birçok konuya açıklık getirilmiştir. Bu yönetmelik ile risk değerlendirmelerini yapacak kişiler belirlenirken, risk
değerlendirme dokümantasyonu ile ilgili yeni standartlar getirilmiştir. Ayrıca risk değerlendirmelerinin güncelleme
süreleri belirlenerek, kurumlardaki risk değerlendirmelerin sürekli güncel tutulması ve iş fiilen gerçekleşir iken
sürekli yenilenip değerlendirilmesi amaçlanmıştır.
