You are here

Home » Content

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE EĞİTİM VE GELİŞTİRMENİN ÖNEMİ

THE IMPORTANCE OF EDUCATION AND DEVELOPING IN MANAGING HUMAN RESOURCES

Journal Name:

  • Khazar Journal of Humanities and Social Sciences

Publication Year:

  • 2009

Key Words:

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
Corporations should provide the staff with continuous education and developments in order to survive and save their position of strenghth. That education is not an unnecessary investment and develops possible changes in behaviour is a fact. What is more, today’s cooperation’s are facing a rapid change. The world is getting smaller, communication gets faster and we meet new information every passing day. Individuals, organizations and societies become successful to the extent that they acquire this information that they apply this their organization’s culture. To be equipped with new information and putting those into an organization culture can only be done with well-educated staff that follows the innovations all the time.
Bookmark/Search this post with
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-insan-kaynaklari-yonetiminde-egitim-gelistirmenin-onemi.pdf
  • 2
75-84
  • Turkish

REFERENCES

References: 

1. AÇIKALIN Aytaç, Çağdaş Örgütlerde İnsan Kaynağının Personel Yönetimi, Ankara, Pegem Yayıncılık, 1994
2. ALDEMİR Ceyhan, Alpay ATAOL ve Gönül BUDAK, İnsan Kaynakları Yönetimi, İzmir, Barış Yayınları, Fakülteler Kitapevi, (B.5)
3. BINGÖL Dursun, Personel Yönetimi ve Beşeri İlişkiler, Erzurum, Atatürk Üniversitesi Basımevi, 1990
4. BUMİN Birol v.d., İsletmecilikte Çağdaş Yönelimler, Ankara, Gazi Kitapevi, 2003
5. DOLGUN Ugur, Meslek Yüksek Okulları ve Yüksek Okulları İçin İnsan Kaynakları Yönetimi, Bursa, Ekin Yayınevi, 2007.
6. FINDIKÇI İlhami, İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Alfa Yayınları, (Ya. No. 619), 2002
7. GREEN Alan C., Verimlilik Nasıl Arttırılır?, Çev. Yakut Güneri, İstanbul, İlgi Yayınları, 1988
8. GÜRÜZ Demet, Gaye ÖZDEMİR YAYLACI, İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, MediaCat Kitapları, 2004
9. MERCİN Uzman Levent “İnsan Kaynakları Yönetimi’nin Eğitim Kurumları Açısından Gerekliliği ve Geliştirme Etkinliği” Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi www.e-sosder.com ISSN:1304-0278 Güz 2005 C.4 S.14(128-144) s. 137 http://www.e-sosder.com/dergi/14128-144.pdf
10. ÖZÇELİK Oya, “Eğitim ve Geliştirme”, İnsan Kaynakları Yönetimi, No:968: 123-152, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir, 2002.
11. SABUNCUOĞLU Zeyyat, Personel Yönetimi. Politika ve Yönetsel Teknikler, Bursa, Rota Ofset, (B.7), 1994
84 Terane Muradova
12. ŞENCAN Hüner, Nihat ERDOĞMUŞ, İşletmelerde Eğitim İhtiyacı Analizi, İstanbul, Beta Yayınları, 2003
13. ŞİMŞEK M.Şerif, H. Serdar ÖGE, Stratejik ve Uluslararası Boyutları ile İnsan Kaynakları Yönetimi, Ankara, Gazi Kitapevi, 2007
14. TAŞKIN Erdoğan, İşletme Yönetiminde Eğitim ve Geliştirme, İstanbul, Der Yayınları, 2005
15. TORTOP Nuri, Personel Yönetimi, Ankara, Yargı Yayınları, (B.5), 1994
16. UĞUR Adem, İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya, Sakarya Kitapevi, 2003
17. YALÇIN Selçuk, Personel Yönetimi, İstanbul, İşletme Fakültesi, (Ya. No.246), 1991
18. “Eğitim ve Gelişimde İhtiyaç Belirleme”,www.makalem.com.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com