You are here

Home » Content

AVRUPA SOSYAL MODELİNİ OLUŞTURMA SÜRECİNDE BİR ENDÜSTRİYEL DEMOKRASİ ARACI OLAN YÖNETİME KATILMANIN ROLÜ

Journal Name:

  • İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası

Publication Year:

  • 2005
Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Employee participation in the social dialogue mechanisms is essential nowadays when EC's social dimension gains importance. In many EC countries, participative management mechanisms, thai gives some rigths to workers to involve in the manageriel decision making process, are established, other than collective bargaining and tripartite mechanisms. In this study, firstly the definition of participative management and structural features in EC countries will be emphasized. Then, work councils and board level participation as national level types of employee participation and European Works Councils and European Company Statute as EC's level types of employee participation will be explained-
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
AB'nin sosyal boyutunun ön plana çıktığı günümüzde, sosyal diyalog mekanizmaları içinde yönetime katılma ayrı bir öneme sahiptir. Birçok AB ülkesinde, toplu pazarlık ve üçlü mekanizmalar dışında, artık çalışanların da yönetsel karar verme sürecinde söz. sahibi olmasını sağlayan yönetime katılma mekanizmaları oluşturulmaktadır. Bu çalışmada, ilk olarak AB ülkelerinde yönetime katılmanın anlamı ve yapısal özellikleri üstünde durulacaktır. Daha sonra ise, AB ülkelerinde ulusal düzeyde yönetime katılma mekanizması olan iş konseyleri ve işçi direktörleri kurulu ve uluslararası düzeyde yönetime katılma mekanizması olan Avrupa İş Konseyleri ve Avrupa işletme Statüsü ele alınacaktır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-avrupa-sosyal-modelini-olusturma-surecinde-bir-endustriyel-demokrasi-araci-olan-yonetime-katilmanin-rolu.pdf
  • 1
271-296
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Baethge, Martin, Wolf, Harald (1995). "Continuity and Change İn The German Model of Industrial Relations", Employment Relations in a Changing World Economy, Ed. Richard Locke vd., USA: Massachusetts Institute of Technology.
Ben, Willmot (3.11.2003). "Consultation Couid Be The Key to Productivity", Personnel Today.
Blyton, Paul, Turnbull, Peter (1998). The Dynamics of Employee Relations, Second Edition, Malaysia: McMillan Pres LTD.
Cabrera, E.F., vd. (Spring 2003). "An Exploration of The Factors That Influence Employee Participation In Europe", Journal of World Business, Vol.38, Issue 1,43-54.
Dereli, Toker (1998). "Endüstriyel Demokrasi", Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, I.Cilt, İstanbul: Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı.
Ebbinghaus, Bernhard, (2002). "Trade Unions' Changing Role: Membership Erosion, Organizational Reform, and Social Partnership in Europe", Industrial Relations Journal, 33:5.
Edwards, Paul, vd. (1998). "Great Britain: From Partial Collectivism to Neo-liberalism to Where?" Changing Industrial Relations in Europe, Ed. Anthony Ferner, Richard Hyman, Great Britain: Blackwell Pub.
Ekin, Nusret (1994). Endüstri İlişkileri, 6. Baskı, Istanbul: Beta Basım A.Ş.
*Eironline (2001a), "Board-Level Partipation Agreed at Aventis", http:/www.eiro.eurofound.ie/2001/04/InBrief/EU0104207/N.htmI
*Eironline (2001), "Council of Ministers Reaches Political Agreement on Employee Consultation Directive", http:/www.eiro.eurofound.ie//2001/06/feature/EU0106219F. html
*Eironline (2002a), "Board Level Employee Represantation in Europe", http://www.eiro.eurofound.ie/2002/06/feature/EU0206202F.html
*Eironline (2002b), "Unions Seek More Influence for EWCs", http://www.eiro.eurofound.ie/2002/12/feature/EU0212208E.html
*Eiron!ine (2002c), "European Company Statute in Focus", http://www.eiro.eurofound.ie/2002/06/feature/EU0206202F.html
Gilman, Mark, Anndrea Broughton (2002). "European Industrial Relations in 2001: A Chronicla of Events", Industrial Relations Journal, 33:5, 536-557.
Goetschy, Janine (1996). "The European Trade Union Confederation (ETUC) and The Construction of European Unionism", The Challenges to Trade Unions in Europe, ed. Peter Leisink vd., Great Britain: Edward Elgar Publishing Ltd.
Görmüş, Ayhan (2003). "Toplu Pazarlık Yoluyla Yönetime Katılma", İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C.5, S. 2, www. isguc.org.
Güngör, Yasemin (1998). "Yönetime Katılma", Türkiye Sendikacılık Ansiklopedisi, IlI.Cilt, İstanbul: Türkiye Ekonomik ve Toplumsal Tarih Vakfı, 528-531.
Hekimler, Alpay (2003). "Dünya Endüstri İlişkilerini Şekillendirecek Yeni Bir Oluşum: Dünya Çalışma Konseyi ve Volswagen Modeli" , Çimento İşveren, Cilt 17, Sayı 5, 16-21.
Jacobi, Olto vd. (1998). "Germany: Facing New Challenges", Changing Industrial Relations in Europe, Ed. Anthony Ferner, Richard Hyman, Great Britain : Blackwell Pub.
Keller, Berndt (2002). "The European Company Statute: Employee Involvement-and Beyond", Industrial Relations Journal, 33:5, 424-445.
Kutal, Gülten, Büyükusiu, Ali Rıza (1996). Endüstri İlişkileri Boyutunda Çok Uluslu Şirketler ve İnsan Kaynağı Yönetimi Teori ve Uygulama, İstanbul: Der Yayınlan.
Mills, D. Quinn (1994). Labor-Management Relations, Fifth Edition, McGraw-Hill, USA.
Petrol-İş (Haziran 2003). Sendikal Notlar, Sayı 18.
Salamon, Michael (1998). Industrial Relations Theory and Practice, Third Edition, Great Britain: Prentice Hall.
Streeck, Wolfgang (1993). "The Federal Republic of Germany", Industrial Relations Around The World-Labor Relations For Multinational Company, Ed. Miriam Rothman vd., Berlin: Walter de Gruyter.
"Directive 2002/14/EC of The European Parliament And of The Council of 11 March 2002", Official Journal of The European Communities, 23.03.2002, 29-33.

* internetten ulaşılan makalelere sayfa numarası verilmemiştir.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com