İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ BOYUTUYLA KRİZ YÖNETİMİ
Journal Name:
- İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Mecmuası
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
A crisis is any significant event with potentially severe consequences that require immediate action or response. Crisis management is the process of preparing for mitigating, responding to and recovering from a crisis situation. It requires (I ) an organized plan to ensure the safety and survival of self, community and organization, and (2) an understanding of the human response to stress. Crisis management is a dynamic process that begins well before the critical event and extends beyond its conclusion. The aim of this article is to explain crisis management from human resource management perspective. It is divided into three sections. In the first section, the theory and framework of crisis and crisis management is explored. Secondly, crisis management process is analyzed. Finally, the article describes the human side of crisis management from human resource management perspective.Abstract (Original Language):
Kriz yönetimi günümüzde .sadece yönetsel bir yaklaşım değil aym zamanda psikoloji ve sosyoloji alanlarım da içeren kapsamlı senaryo uygulamalarına dönüşmüştür. Nihai amaç, krizi ortaya çıkmadan saptamak, tedbirler geliştirmek ve Çözümler üretmektir. Bu makalenin amacı, örgütsel düzeydeki kriz yönetimini kuramsal boyutlarıyla tanımlamak, kriz yönetiminin aşamalarını ortaya koymak ve kriz yönetim sürecini insan kaynakları yönetimi açısından tartışmaktır.
FULL TEXT (PDF):
