Journal Name:
- Ege Akademik Bakış Dergisi
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The renovation of information and technology and
new opportunities in economic life, have caused
changes in the quality of human resources, which
will contribute to the process of universal values.
The development of information and technology,
besides the education of human resources, while
give a meaning to universal values puts forward its
creative function, producing in information from
information.
Lots of organizations all over the world use
electronic human resources systems to keep and use
the information belonging to human resources.
Thus it has been possible to decrease the time and
money spent on the arrangement of human
resources. These systems by giving the information
easily by reporting it rapidly with various analyses
enables both the management of organizations and
human resources experts to concentrate on
strategic points of human resources.
In this study the progress in the management of
rapidly growing e-human resources and erecruitment
process, which have been recently
used, was depicted.
It also was discussed why organizations use these
systems in respect of its advantages and
disadvantages.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Bilgi ve teknolojinin sürekli yenilenmesi ve
ekonomik yaşamda yeni olanaklar, evrensel
değerlerin üretime katkı sağlayacak insan
kaynağının niteliğinde de değişimler yaratmıştır.
Bilgi ve teknolojinin gelişimi insan kaynağının
eğitimi yanında küresel değerlerin
anlamlaştırılmasında, bilgiden bilgi üreten yaratıcı
kimliğini de ön plana çıkarmaktadır.
Dünyadaki pek çok işletme insan kaynaklarına ait
bilgileri saklamak ve işlemek için elektronik insan
kaynakları sistemlerini kullanmaktadırlar.
Böylelikle insan kaynakları ile ilgili düzenlemelere
harcanan zaman ve masraflar azaltılabilmektedir.
Bu sistemler, istenen bilgilere kolay ulaşılmasını ve
bilgilerin çeşitli analizlerle düzenli olarak
raporlanmasını sağlayarak, hem işletme
yöneticilerinin hem de insan kaynakları
uzmanlarının insan kaynaklarının stratejik
konularına yoğunlaşabilmelerine imkan
tanımaktadır.
Bu çalışmada genel olarak son yıllarda kullanımı
hızla artan e-insan kaynakları yönetimi ve e-işe
alım süreçlerindeki gelişmeler ele alınmıştır.
İşletmelerin bu sistemleri kullanma amaçları
sorgulanırken ortaya çıkan olumlu ve olumsuz
yansımalar tartışılmıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 1
17-23