A PERSONAL PERFORMANCE EVALUATION IN MUNICIPALITIES: AN ANALYSIS OF IZMIR’S DISTRICT MUNICIPALITIES
Journal Name:
- Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
Performance evaluation of workers in both public sector and private sector is seen
as a significant case today because an effective performance evaluation system increases
the quality of goods and services produced. Same concept is valid for the municipalities,
which are serving tasks considerable in terms of citizen’s quality of life. Municipalities are
generally subject to the personnel evaluation system, which is current in public
administration. In this system; there is a prescribed evaluation process for the officer personnel, but not a standard method decided for contracted staff or the worker personnel.
In this study, the notional intelligence on performance evaluation will be discussed. Then,
the structure in force for public servants regime will be introduced. Following that, the
data and findings will be declared and examined which were achieved by a field survey
based on the purpose of analyzing the performance evaluation activities towards personnel
in municipalities of Izmir.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Günümüzde kamu ve özel yönetim alanında çalışanların performansının
değerlendirilmesi önemli bir konu olarak görülmektedir çünkü etkin bir performans
değerlendirme sistemi üretilen iş veya hizmetin niteliğini de arttırmaktadır. Aynı olgu
vatandaşların yaşam kalitesi açısından önemli hizmetler üreten belediyeler için de
geçerlidir. Belediyeler genel olarak kamu yönetiminde geçerli olan personel değerlendirme
sistemine tabidir. Bu sistemde memur statüsünce çalışanlar için öngörülen bir
değerlendirme işlemi olmakla birlikte, sözleşmeli statüde ve işçi statüsünde çalışanlar için
belirlenen standart bir yöntem bulunmamaktadır. Bu çalışmada performans değerlendirme
ile ilgili temel teorik bilgiler ele alındıktan sonra, kamu personel rejimi için geçerli olan
yapı tanıtılacaktır. Bunu takiben İzmir ili belediyelerinde yürütülen ve onların personele
yönelik performans değerlendirme faaliyetlerini belirleme ve değerlendirme amacını güden
bir alan araştırması kapsamında elde edilen bir takım veri ve bulgular belirtilerek
değerlendirilecektir.
FULL TEXT (PDF):
- 2
43-64