You are here

Home » Content

VARLIĞINI SÜRDÜREN BİR SORUN OLARAK TOPLUMDA VE İŞ YAŞAMINDA KADINA YÖNELİK FARKLI VE AYRIMCI TUTUMLAR

DIFFERENT AND DISCRIMINATIVE APPROACHES WHICH ARE AGAINST WOMEN IN SOCIETY AND BUSINESS LIFE AS AN EXISTING PROBLEM

Journal Name:

  • Akademik Bakış

Publication Year:

  • 2012

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
The difference of people considering gender is so natural,on the rest of the process some of unnatural traditional and cultural and ofcourse some of the discriminative approaches effects the life of the women sodeeply.There is a sexual hierarchical structure in both social and business life.From past to present in this hierarchical structure one step behind however women are indispensable people who play an important role on development of society inboth social cultural and even economical circumstances.This study is done in order tohighlight that the women are not exploitee inferior social class and to make feel that a women exist in hole social life.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Cinsiyete dayalıfarklılık doğal olmakla birlikte, sürecin devamında doğal olmayan, geleneksel, kültürel vepek tabii ki toplumsal hafızada yer etmişbakış açısından kaynaklanan ayrımcıyaklaşımlar kadının yaşamınıderinden etkilemektedir. Hem sosyal yaşamda hem de işyaşamında cinsiyete dayalıhiyerarşik bir düzen mevcuttur. Geçmişten günümüze kadın bu hiyerarşik yapıda hep bir basamak altta yer alan olmuştur. Oysaki kadın, toplumun sosyal, kültürel ve hatta ekonomik gelişiminde önemli rol oynayan vazgeçilmez bireydir. Kadının, sömürülen alt bir sosyal sınıf olmadığınıbir kez daha vurgulamak, kadının da sosyal hayatın tüm alanlarında var olduğunu hissettirmek ve sorunu bir kez daha gündeme taşımak amacıyla bu çalışma yapılmaktadır.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-varligini-surduren-bir-sorun-olarak-toplumda-yasaminda-kadina-yonelik-farkli-ayrimci-tutumlar.pdf
  • 33
  • Turkish

REFERENCES

References: 

• AGACINSKI, S. (1998). Cinsiyetler Siyaseti, Türkçesi: İsmail Yeguz, Dost
Kitabevi Yayınları.
• AĞRIDAĞ, G. (2005). AKDAM Gönüllü Kadın Eğitimi Semineri, Adana,
18-19 Kasım 2005,
[Erişim adresi]: , [Erişim
tarihi:15.01.2010].
• AKIN, A., DEMİREL, S. (2003). Toplumsal Cinsiyet KavramıVe Sağlığa
Etkileri. CÜ., Tıp Fakültesi Dergisi özel eki.
• AYTAÇ, S., SEVÜKTEKİN, M.(2002). ÇağdaşSanayi Merkezlerinde
Kadın İşgücünün Konumu: Bursa Örneği, Türkiye İşveren Sendikaları
Konfederasyonu, Yayın No: 219.
• BACACI VAROĞLU, D. (2007). Örgütsel Yaşamda Toplumsal Cinsiyet
Rolleri, Yönetim Ve Organizasyon, Editör: Salih Güney, Nobel Yayın Dağıtım,
Ankara.
• BURKE, R. (Edi.); VİNNİCOMBE, S. (Edi.).(2005). Advancing Women's
Careers.Bradford, GBR: Emerald Group Publishing Limited, p vi .[Erişim adresi]:
, [Erişim
tarihi:17.02.2010].
• CÜCELOĞLU, D. (2006). Bir Kadın Bir Ses , Remzi Kitapevi, 3. Basım,
İstanbul.
• DEMİRBİLEK, S. (2007). Cinsiyet Ayrımcılığının Sosyolojik Açıdan
İncelenmesi. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt:44, Sayı: 511, 12-27.ss.
• EKEN, H. (2006). Toplumsal Cinsiyet Temelinde Mesleğe İlişkin Rol İle
Aile İçi Rol Etkileşimi: Türk SilahlıKuvvetlerindeki Kadın Subaylar, [Erişim
adresi]:
,
[Erişim tarihi:17.02.2010].
• ERDOĞAN, T. (2004). Cinsiyete Özgü İnanışSisteminin Kültürel
Yerleşiminde Türk Atasözlerinin Rolü, Kadın Çalışmalarında Disiplinlerarası
Buluşma, 1-4 Mart 2004 Sempozyum Bildiri Metinleri, Yeditepe Üniversitesi, Güzel
Sanatlar Fakültesi.
• ESEN Y., BAĞLI, M. T.(2002). İlköğretim Ders Kitaplarındaki Kadın ve
Erkek Resimlerine İlişkin Bir İnceleme, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri
Fakültesi Dergisi, Cilt:35, Sayı:1-2.
• EVANS, G. (2001). İşDünyasında Başarı İçin Oyunun Kuralı, Erkek Gibi
Oynayıp Kadın Gibi Kazanmak, Dünya Yayıncılık.
• FİDAN, F., İŞÇİ, Ö. (2004). Çalışan Kadın Aslında Çalışmak İstemiyor mu?
Zorunluluk mu? Gereklilik mi?, Kadın Çalışmalarında DisiplinlerarasıBuluşma,
s.33-41, 1-4 Mart 2004, Sempozyum Bildiri Metinleri, Yeditepe Üniversitesi, Güzel
Sanatlar Fakültesi.
• GREGORY, R. F. (2001). Women and Workplace Discrimination:
Owercoming Barriers to GenderEquality,New Brunswick, NJ, USA: Rutgers
Unıvercity Press, [Erişim adresi]:
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ
Sayı: 33 Kasım – Aralık 2012
UluslararasıHakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız – Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat – KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
14
, [Erişim
tarihi: 05.01.2009].
• HABLEMİTOĞLU, Ş.(2001). Kırsal Alanda İşgücü Değeri İle Kadınlar: Bir
Toplumsal Cinsiyet Analizi Örneği, A.Ü. Ev EkonomisiYüksekokulu, Ankara.
• HEADLE, E., HEADLE, S., ELFIN, M.(1996). Cost of Being Female,
Westport, CT, USA: Greenwood Publishing Group, Incorporated.
• KAPIZ, S. (2000). Günümüz Rekabet KoşullarıÇerçevesinde Kadın Ve
Çocukların KorunmasıHakkı, Küreselleşmenin İnsani Yüzü, Derleyen Veysel
Bozkurt, AlfaYayınları.
• KIZILKAYA, H.(2004). Anasoyluluktan Günümüze Kadın, İlya Yayınevi,
İzmir.
• KUZGUN, Y., SEVİM, S. A. [Erişim adresi]:
. [Erişim tarihi:
05.01.2009].
• KÜMBETOĞLU, B. (1995). Gizli İşçiler: Kadınlar ve Bir Alan Araştırması,
Kadın Araştırmalarında Yöntem, Sel Yayıncılık, İstanbul.
• LEVİT, N. (1998). Gender Line: Men, Women, and The Law, USA New
York University Press. [Erişim adresi]:
,
[Erişim tarihi: 15.01.2009].
• MEYERSON, D. E., FLETCHER, J. K. (2006). Cam TavanıParçalamak İçin
IlımlıBir Manifesto, Harvard Business Review İşYaşamında Kadınlar, (Çev.: Leyla
Aslan), Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası, İstanbul.
• ONARAN YÜKSEL, M. (2000). KarşılaştırmalıHukuk Işığında Türk İş
Hukukunda Kadın-Erkek Eşitliği, Beta Yayınevi, İstanbul.
• ORAL, Z. (2008). Kadın Olmak, Cumhuriyet Kitapları, 22. Baskı, İstanbul.
• ÖZBUDUN, S. (2007). Neo-Liberalizm, Kadınlar ve Yoksulluk, Küreselleşme ,
Kadın ve Yeni – Ataerki, Ütopya Yayınevi, Ankara.
• ÖZGÜÇ, N. (1998). Kadınların Coğrafyası, Çantay Kitabevi, İstanbul.
• PAKİN AKIN, E. (2005). Türk Hukukunda İşçilerin Sosyal Güvenliği, Legal
Yayıncılık.
• PALAZ, S.(2003). Türkiye’de Cinsiyet AyırımcılığıAnalizinde Neo Klasik
Yaklaşıma KarşıKurucu Yaklaşım: Eşitliği SağlayıcıPolitika Önerileri”, [Erişim
adresi]:
, [Erişim
tarihi: 15.11.2009].
• PARLAKTUNA, İ. (2010). Türkiye’de Cinsiyete DayalıMesleki Ayrımcılığın
Analizi, Ege Akademik BakışDergisi, Cilt: 10, S: 4, 1217-1230.
• SCHWARTZ, F. N. (2006). Kadınlar işYaşamının Kaçınılmaz Bir Buyruğu,
Harvard Business Review İşYaşamında Kadınlar, (Çev.: Leyla Aslan), Türkiye Metal
Sanayicileri Sendikası, İstanbul.
• SCOTT, J. W. (1993). Kadın İşçi, KadınlarıTarihi, Cilt:4, Editörler: Georges
Duby, Michelle Perrot, (Çev.: Ahmet Fethi), İşBankasıYayınları, İstanbul.
AKADEMİK BAKIŞ DERGİSİ
Sayı: 33 Kasım – Aralık 2012
UluslararasıHakemli Sosyal Bilimler E-Dergisi
ISSN:1694-528X İktisat ve Girişimcilik Üniversitesi, Türk Dünyası
Kırgız – Türk Sosyal Bilimler Enstitüsü, Celalabat – KIRGIZİSTAN
http://www.akademikbakis.org
15
• ŞALVARCI TÜRELİ, N. ve DOLMACI, N. (2009). Toplum Ve İşHayatında
Kadının Rolünün Yeni Yasal Düzenleme Çerçevesinde Değerlendirilmesi. 1.
Uluslararası5. Ulusal Meslek YüksekokullarıSempozyumu, 27-29 Mayıs 2009, Konya,
3222- 3231.ss.
• TEMEL, A., YAKIN, M., MİSCİ, S. (2006). Örgütsel Cinsiyetlerin Örgütsel
Davranışa Yansıması, Yönetim ve Ekonomi, Cilt:13.
• TİSK (1999). Kadın İşgücü Araştırması, Türkiye İşveren Sendikaları
Konfederasyonu Yayını, Yayın No:185, Ankara.
• UĞUR TANRIÖVER, H. (2007). Medyada Cinsiyetçi Söylem ve Şiddetin
Temsili, Güncel Hukuk, 9-45.ss.
• WHİTE, J. B.(1999). Para İle Akraba Kentsel Türkiye’de Kadın Emeği, İletişim
Yayınları, İstanbul.
• (http://www.unicef.org/turkey/cedaw/_gi18.html).
• (http://www.tisk.org.tr/isveren_sayfa.asp?yazi_id=2869&id=).

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com