OHSAS 18001 İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ SİSTEMİ'NDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ'NİN YERİ ve ÖNEMİ
THE PLACE and IMPORTANCE OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT WITHIN THE CONTEXT OF OCCUPATIONAL HEALTH and SAFETY
Journal Name:
- Akademik Bakış
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author |
|---|---|
Abstract (2. Language):
The place and importance of Human Resourses within the context of Occupational Health and Safety is an outstanding matter in contemporary competitive environment. The two foremost roles that make imporatant this matter are the given value to human under intense competition and minimisation of costs in this way, in other words avoiding financial losses that arise from occupational helath and safety.
As a basic result, followings are found at the end of the study on Occupational Health and Safety in this context Human Resources Management:
• The Human Resources Management is necessary in cases of any loss or implementation of the system impetuously.
• The audition role of Human Resourses Manegement is at peak. Because, any missing in exercise of duties could create difficulties for workers and lead to financial loses for employers.
• The fulfillment of the requirements of the system make possible for compaines to have an efficient management. It is also possible with Human Resources Management.
• Trainings that are requisities by sthe system itself also make companies manage to improve themselves constantly.Abstract (Original Language):
İş Sağlığı ve Güvenliği'nde İnsan Kaynakları'nın Yeri ve Önemi, günümüz rekabet
koşullarında önemli bir konudur. Bu konunun önem kazanmasında en büyük rol, yoğun
rekabet şartları altında insana değer verilmesi ve bu şekilde maliyeti en aza indirmektir, yani
iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olarak oluşabilecek maddi kayıpları en aza indirmektir.
Bu çerçevede İş Sağlığı ve Güvenliği'nde İnsan Kaynakları Yönetimi'nin önemi
şöyledir:
• Herhangi bir kayıp olması durumunda ya da sistemin hızlı bir şekilde uygulanabilmesi için
İKY'nin varlığı önemlidir.
• Yükümlülükler eksik yapılır ya da yerine getirilmezse, sonuçları işçiler açısından sıkıntı
yaratabileceği gibi, işverenler açısından da maddi kayıplara yol açmaktadır. Bu yüzden
denetimin İKY tarafından yapılması önemli bir ayrıntıdır.
• Sistemin gerekliliklerinin yerine getirilmesi firmaların etkin bir yönetime sahip olmalarına
yardımcı olmaktadır. Bu da yine İnsan Kaynakları Yönetimi ile mümkündür.
• Sistemin eğitimleri sürekli kılması sayesinde, firmalar da sürekli kendilerini geliştirmeyi
başarabilmektedirler.
FULL TEXT (PDF):
