Buradasınız

Anasayfa » Content

Bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde Görev Yapan Yönetici Sekreterlerin Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi

Analysis of Cynicism Level of Executive Secretaries Working in an Educational and Research Hospital

Journal Name:

  • Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2015

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of Author
Abstract (2. Language): 
The aim of this study was to determine cynicism level of executive secretaries working in an education hospital and to create awareness with explaining relationship between personal and organizational cynicism. Questionnaire form consists of 7 questions about socio-demographic characteristics, personal cynicism scale designed by Mirvis and Kanter (1991), which contained 10 questions, and organizational cynicism scale contained 13 questions, which was conceptualized as cognitive, affective, and behavioral factors. The population of research was 110 secretaries working in Gulhane Military Medical Academy serving in Ankara, 101secrataries who accepted to participate in this research were reached. There was a significant relationship between organizational cynicism and its subscales but a significant relationship between personal cynicism and organizational cynicism wasn‟t found in the study. In terms of participant‟s socio-demographic characteristics, a significant relationship between organizational cynicism and personal cynicism wasn‟t found. Personal cynicism (3,30±0,67), found higher than organizational cynicism (2,34±0,82) in this study.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Bu çalıĢmanın amacı; bir eğitim ve araĢtırma hastanesinde görev yapan yönetici sekreterlerin sinizm düzeylerinin belirlenmesi, kiĢisel ve örgütsel sinizm arasındaki iliĢkinin açıklanarak sinizm konusunda farkındalık oluĢturulmasıdır. Anket formu sosyo-demografik özelliklerle ilgili 7 soru, Mirvis ve Kanter (1991) tarafından geliĢtirilen 10 adet sorudan oluĢan KiĢisel Sinizm Ölçeği, Brandes (1997) tarafından biliĢsel, duyuĢsal ve davranıĢsal faktörler olarak kavramsallaĢtırılarak 13 sorudan oluĢan Örgütsel Sinizm Ölçeğini kapsamaktadır. AraĢtırmanın evrenini, Ankara ilinde faaliyet göstermekte olan Gülhane Askeri Tıp Akademisi‟nde görev yapan 110 yönetici sekreteri oluĢturmakta olup, araĢtırmaya katılmayı kabul eden 101 kiĢiye ulaĢılmıĢtır. ÇalıĢmada örgütsel sinizmin alt boyutları arasında iliĢki olmakla birlikte örgütsel sinizm ve kiĢisel sinizm arasında anlamlı bir iliĢki bulunmamıĢtır. Katılımcıların sosyodemografik özellikleri açısından kiĢisel ve örgütsel sinizm arasında anlamlı bir iliĢki bulunmamıĢtır. ÇalıĢma sonucunda kiĢisel sinizmin (3,30±0,67), örgütsel sinizme göre (2,34±0,82) daha yüksek olduğu bulunmuĢtur.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-bir-egitim-arastirma-hastanesinde-gorev-yapan-yonetici-sekreterlerin-sinizm-duzeylerinin-incelenmesi.pdf
  • 1
545
564
  • Turkish

REFERENCES

References: 

Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General Psychology Monographs, 126(3): 269–292.
Akbolat, M., IĢık, O., Kahraman, G. (2013). Sağlık ÇalıĢanlarının Sinik DavranıĢlar Gösterme Eğilimi. 7. Ulusal Sağlık ve Hastane Ġdaresi Kongresi Bildiri Kitabı, Konya, 27-29 Eylül 2013, pp: 130-138.
Andersson, L.M. (1996). Employee Cynicism: An Examination Using A Contract Violation Framework. Human Relations, pp: 1397-1398.
Andersson, L.M., Bateman, T.S. (1997). Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects, Journal of Organizational Behavior, 18: 449-469.
Bakker, E.D. (2007). Integrity and Cynicism: Possibilities and Constraints of Moral Communication. Journal of Agricultural and Environmental Ethics, 20: 119–136.
Bedian, A.G. (2007). Even if the Tower is „Ivory‟, It isn‟t White: Understanding the Consequences of Faculty Cynicism. Academy Of Management Learning & Education, 6(1): 9‐32.
Brandes, P. (1997). Organiztional Cynicism: Its Nature, Antecedents, and Consequences,Unpublished Doctoral Dissertation, Division of Research and Advanced Studies of the University of Cincinnati, USA.
Brandes, P., Das, D. (2006). Locating Behaviour Cynicism at Work: Construct Issues and Performance Implications. Employee Health, Coping and Methodologies (Edt. Pamela L.Perrewe, Daniel C. Ganster), JAI Press, New York, 233-266.
Dean, J.W., Brandes, P., Dharwadkar, R. (1998). Organizational Cynicism. Academy of Management Review, 23(2): 341-352.
Efilti, S., Gönen, Y.Ö., Öztürk, F.Ü. (2008). Örgütsel Sinizm: Akdeniz Üniversitesi‟nde Görev Yapan Yönetici Sekreterler Üzerinde Bir Alan AraĢtırması. 7. Ulusal Büro Yönetimi ve Sekreterlik Kongresi Bildiri Kitabı, Trabzon, 22-24 Ekim 2008, pp: 279-290.
Erdost, E., Karacaoğlu, K., Reyhanoğlu, M. (2007). Örgütsel Sinizm Kavramı ve Ġlgili Ölçeklerin Türkiye‟deki Bir Firmada Test Edilmesi, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi, Sakarya, pp: 513-524.
Y. UZUNTARLA, A. TEKE, N. CĠHANGĠROĞLU, U. UĞRAK
Çankırı Karatekin Üniversitesi SBE Dergisi 6(1): 545-564
563
Fındık, M., EryeĢil, K. (2012). Örgütsel Sinizmin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir AraĢtırma. International Iron & Steel Symposium, Karabük, 02-04 April, 2012, ss.1250-1255.
James, S.M. (2005). Antecedents and Consequences of Cynicism in Organizations: An Examination of Potantial Positive and Negative Effects on School Systems. Doktora Tezi. College of Business The Florida State University.
Kalağan, G., Güzeller, C.O. (2010). Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin Ġncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 27: 83-97.
Karacaoğlu, K., Ġnce, F. (2012). Brandes, Dharwadkar ve Dean‟in (1999) Örgütsel Sinizm Ölçeği Türkçe Formunun Geçerlilik ve Güvenilirlik ÇalıĢması: Kayseri Organize Sanayi Bölgesi Örneği. Business and Economics Research Journal, 3(3): 77-92.
Kılıç, E.D. (2013). Ġlköğretim Okullarında Sinisizm: ġanlıurfa Örneği (Cynicism in Primary School: A Case Study in ġanlıurfa). Bilim ve Kültür-Uluslararası Kültür AraĢtırmaları Dergisi, 1(2): 58-70.
KutaniĢ, R.Ö., Çetinel, E. (2010). Adaletsizlik Algısı Sinisizmi Tetikler mi?: Bir Örnek Olay. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(26): 186-195.
KutaniĢ, R.Ö., Dikili, A. (2010). DeğiĢim Boyutuyla Örgütlerde Sinisizm. (Ed. N. Derya Ergun Özler, Örgütsel DavranıĢta Güncel Konular), Ekin Basım Yayın Dağıtım, pp: 269-286.
Mantere, S., Martinsuo, M. (2001). Adopting and Questionning Strategy: Exploring the Role of Cynicism and Dissent, 17th EGOS-Europen Group for Organisation Studies Colloquium, Lyon, France, pp: 1-25.
Mirvis, P.H., Kanter, D.L. (1991). Beyond Demography: A Psychographic Profile of The Workforce. Human Resource Management, 30(1): 45-68.
Mautner, T. (1997). Dictionary of Philosophy, Penguin Reference Books.
Özgener, ġ., Öğüt, A., Kaplan, M. (2008). ĠĢgören-ĠĢveren ĠliĢkilerinde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Sinizm, Örgütsel DavranıĢta Seçme Konular (Edt. Mahmut Özdevecioğlu ve Himmet Kaplan), G.Ü.V. Ġlke Yayınevi, Ankara, pp: 53-72.
Özler, D.E., Atalay, C., ġahin, M.D. (2010). Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi BulaĢır?. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2): 47-57.
Y. UZUNTARLA, A. TEKE, N. CĠHANGĠROĞLU, U. UĞRAK
Çankırı Karatekin Üniversitesi SBE Dergisi 6(1): 545-564
564
Polat, M., Meydan, C.H. (2010). Örgütsel ÖzdeĢleĢmenin Sinizm ve ĠĢten Ayrılma Niyeti Ġle ĠliĢkisi Üzerine Bir AraĢtırma. KHO Dergisi, pp: 145-172.
Tayfun, A., Çatır, O. (2014). HemĢirelerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin Ġncelenmesi. ĠĢletme AraĢtırmaları Dergisi, 6(1): 247-365.
Türk Dil Kurumu Türkçe Sözlüğü. (www.tdk.gov.tr, EriĢim Tarihi: 22.07.2014).
Tetik, S. (2013). Algılanan Duygusal Zekanın Örgütsel Sinizme Etkisi Üzerine Bir AraĢtırma: Sağlık ÇalıĢanları Örneği. 7. Ulusal Sağlık ve Hastane Ġdaresi Kongresi Bildiri Kitabı, Konya, 27-29 Eylül 2013, pp: 977-986.
Tokgöz, N., Yılmaz, H. (2008). Örgütsel Sinizm: EskiĢehir ve Alanya‟daki Otel ĠĢletmelerinde Bir Uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2): 283-305.
Tokgöz, N. (2011). Örgütsel Sinisizm, Örgütsel Destek ve Örgütsel Adalet ĠliĢkisi: Elektrik Dağıtım ĠĢletmesi ÇalıĢanları Örneği. EskiĢehir Osmangazi Üniversitesi ĠĠBF Dergisi, Ekim 2011, 6(2): 363-387.
Topçu, Ġ., Türkkan, N.Ü., Bacaksız, F.E., ġen, H.T., Karadal, A., Yıldırım, A. (2013). Sağlık ÇalıĢanlarında Örgütsel Sinizm Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirliği. Dokuz Eylül Üniversitesi HemĢirelik Yüksek Okulu Elektronik Dergisi, 6(3): 125-131.
Turan, ġ. (2011). KüreselleĢme Sürecinde Örgütsel DeğiĢimi Etkileyen Bir Unsur Olarak Örgütsel Sinizm ve Karaman Ġli Kamu Kurumlarında Bir ÇalıĢma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi, Karaman.
Türköz, T., Polat, M., CoĢar, S. (2013). ÇalıĢanların Örgütsel Güven ve Sinizm Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Rolü. Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 20(2): 285-302.
Yıldız, K. (2013). Örgütsel Bağlılık Ġle Örgütsel Sinizm ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki ĠliĢki. International Preodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8(6): 853-879.

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com