Buradasınız

Anasayfa » Content

İSTANBUL İLİNDEKİ BEŞ YILDIZLI OTELLERİN ÖRGÜTSEL SAĞLIK DURUMLARININ ÇALIŞANLARIN ALGILARI İLE ÖLÇÜMÜNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

A RESEARCH ON MEASURING THE ORGANIZATIONAL HEALTH OF THE FIVE -STAR HOTELS IN İSTANBUL WITH PERCEPTIONS OF EMPLOYEES

Journal Name:

  • Yönetim-İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi

Publication Year:

  • 2008

Key Words:

Keywords (Original Language):

Author NameUniversity of AuthorFaculty of Author
Abstract (2. Language): 
Thepurposeo fth estudyisdeterminingth epresentorganizationalhealthsituationso ffivesta r hotelsthroughtheperceptionsoftheirmanagersandemployees.Itisadditionallyexaminedi fthe organizationalhealthanditsdimensionsdifferentiateonthebasisofthehotelswheretheresearc h tookplacean donth ebasisofth esocio-demographiccharacteristicsofth eparticipants.101 individualsworkinga t5sta rhotelscontributedtotheresearch .Asurve yaboutorganizationalhealth perceptionwasappliedtoth eparticipants.Descriptivestatistics(arithmeticmeanan dstandar d deviation),nonparametrictest sMann-WhitneyUan dKruskalWalliswereuse dinth eanalysisof datainSPSSforWindowsstatisticsprogram.Intheresearch ,i tisfoundthatorganizationalhealth an ditsdimensionsshowmeaningfuldifferenceineac hhotel.Alsoi tisfoundthatorganizational healthperceptiondifferentiatesamongth edemographicclasses .So ,i tispossibletosa ythatth e organizationalhealthperceptionofth eemployee sdifferdependingonth eeducation,positionan d department.Ameaningfuldifferenceca nnotbefoundforseniority.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language): 
Çalışmadaamaç;İstanbulilindekibeşyıldızlıotellerin,yöneticilerininveçalışanlarınınalgıları aracılığıylaörgütsağlığınailişkinmevcutdurumlarınıortayakoymaktır.Ayrıca,örgütselsağlıkve boyutlarının,çalışmanıngerçekleştirildiğiotellerevekatılımcılarınsosyo-demografikniteliklerine görefarklılıkgösteripgöstermediğiincelenmiştir.Araştırmaya,beşyıldızlıotelişletmelerinde çalışan101kişikatılmıştır.Katılımcılara,örgütselsağlıkalgısıileilgil ibiranke tuygulanmıştır. Araştırmaverilerininanalizinde,tanımlayıcıistatistikianalizlerden(aritmetikortalamavestandar t sapma )venon-parametriktestlerde n(Mann-WhitneyUileKruskalWallis)yararlanılmıştır. Araştırmasonucund aeld eedilenveriler,SPSSforWindowsistatistikprogramıile değerlendirilmiştir.Araştırmada,örgütselsağlıkveboyutlarınınherbirotelegöreanlamlıfarklılık gösterdiğitespitedilmiştir.Ayrıcaçalışanlarındemografiközelliklerinegöre,örgütselsağlık algısınınfarklılaştığıgörülmüştür.Bunagöre;çalışanların,eğitimdurumlarına,departmanlarınave pozisyonlarınagöreörgütsağlığıalgılarıdeğişmektedir.Sadec ekıdemegöreanlamlıbirfarklılık tespitedilememiştir.
FULL TEXT (PDF): 
PDF icon arastirmax-istanbul-ilindeki-bes-yildizli-otellerin-orgutsel-saglik-durumlarinin-calisanlarin-algilari-ile-olcumune-yonelik-bir-arastirma.pdf
  • 60
61-73
  • Turkish

REFERENCES

References: 

AKGÜL,AzizveOsmanÇevik,2005,
İstatistikselAnaliz
Teknikleri:SPSS'teişletm e
Uygulamaları,Ankara,Nobel
YayınDağıtım.
ALTUN ,SadegülAkbaba,2001,Örgüt
Sağlığı,Ankara,NobelYayın
Dağıtım.
AYTAÇ,Serpil,2003,'"Çalışma
PsikolojisiAlanındaYeniBir
Yaklaşım:ÖrgütselSağlık",İş,
Güç,Endüstriİlişkilerive
İnsanKaynaklarıDergisi,
Cilt:5,Sayı:2,
http://www.isgucdergi.org/inde
x.php?arc=arc_view.php&ex=1
63&inc=arc&cilt=5&sayi=2&y
ear=2003(Çevrimiçi)
17.04.2007
BALAY ,Refik,2000,ÖrgütselBağlılık,
Ankara,NobelYayın.
BERNET,RebeccaJ.veRobinson,Sandra
L. ,2003,"ThePast,Present,
andFutureofWorkplace
DevianceResearch",
OrganizationalBehavior:The
StateofTheScience,Edited
by:JeraldGreenberg,Second
Edition,Mahwah,NJ,
LawrenceErlbaumAssociates,
Inc..
BİNGÖL,Dursun,2003,insan
KaynaklarıYönetimi,5 .
Baskı,İstanbul,BetaBasım
YayımDağıtımA.Ş..
BRISSON,Marcel;Hehner,Patricia;
Rooney,Lorraine;Sanderson,
AnnveSt-Amand,Real,March
1997,"Organizational
Health",Monograph,Issue:5 .
http://www.psc-cfp.gc.ca/audit-verif/reports/1997/orghealthe .
htm
CHEN,Yuh-JiaveTang,ThomasLi-Ping,
November2006,"Attitude
TowardandPropensityto
EngageinUnethicalBehavior:
MeasurementInvariance
AcrossMajorAmong
UniversityStudents",Journal
ofBusinessEthics,Vol:69,
Issue:1,ss:77-93.
COX,TomveThomson,Louise,2000,
"OrganizationalHealthiness,
Work-RelatedStressand
EmployeeHealth",Coping,
HealthandOrganizations,Ed.
PhilipDewe,MichaelLeiterve
TomCox,Taylor&Francise -71
Library,ss:173-190.
ÇÖL,Güner,2004,"ÖrgütselBağlılıkKavramıve
BenzerKavramlarlaİlişkisi",İş,Güç,
Endüstriİlişkileriveİnsan
KaynaklarıDergisi,Cilt:6,
Sayı:2,http://www.isgucdergi.org
/index.php?p=arc_view&ex=23
3&inc=arc&cilt=6&sayi=2&ye
ar=2004(Çevrimiçi)15.01.2008
HILL ,GeraldD.,May2003,
"OrganizationalHealth:Using
AnAssessmentToolto
DiagnoseInternalConditions
andRelationshipsBefore
WritingAPrescription",
SchoolAdministrator,Vol:
60,Issue:5 ,ss:26-28.
HOY,WayneK.;Tarter,JohnC.ve
Kottkamp,RobertB.,1991,
OpenSchools/Healthy
Schools:Measuring
OrganizationalClimate,
NewburyPark,Calif:Sag e
Publications.
KALAYCI ,Şerefvd.,2005,SPSS
UygulamalıÇokDeğişkenli
istatistikTeknikleri,Ankara,
AsilYayınDağıtım.
KARAKÖSE;Turgut,"Örgütlerdeİtibar
Yönetimi",AkademikBakış,
Sayı:11.
http://www.akademikbakis.org/
sayi11.htm(Çevrimiçi)
16.01.2008
KORKMAZ,Mehmet,September2006,
"TheRelationshipBetween
OrganizationalHealthand
RobustSchoolVisionin
ElemantarySchools",
EducationalResearch
Quarterly,Vol:30,Issue:1,
ss:14-36.
LICATA ,JosephW.veHarper,Gerald
W.,February2001,
"OrganizationalHealthand
RobustSchoolVision",
EducationalAdministration
Quarterly,Vol:37,No:1,ss :5 ¬
26.
LYDEN ,JulieA.veKlingele,WilliamE.,
December2000,"Supervising
OrganizationalHealth",
Supervision,Vol:61,Issue:12,
ss:3-6.
MAI ,RobertveAkerson,Alan,2003,The
LeaderasCommunicator:
StrategiesandTacticst o
BuildLoyalty,FocusEffort,
andSparkCreativity,New
York,Amacom.
MCHUGH,Marie;Humphreys,Paulve
Mclvor,Ronan,Spring2003,
"Buyer-SupplierRelationships
andOrganizationalHealth",
JournalofSupplyChain
Management,Vol:39,Issue:2.
ss:15-26.
MILLER,ReneeL. ;Griffin,MarkA.ve
Hart,PeterM. ,1999,
"PersonalityAnd
OrganizationalHealth:The
RoleOfConscientiousness",
Work&Stress,Vol:13,No:1,
ss:7-19.
NOE,RaymondA.,1999,İnsan
KaynaklarınınEğitimve
Gelişimi,Editör:CananÇetin,
İstanbul,BetaBasımYayım
DağıtımA.Ş..
PAKSOY,Mahmut,2002,Çalışma
OrtamındaİnsanveToplam
KaliteYönetimi,İstanbul,
ÇantayKitabevi.
RUCH,WilliamA.,1994,"Measuringand
ManagingIndividual
Productivity",Organizational
Linkages:Understandingthe
ProductivityParadox,Editor:
DouglasH .Harris,Washington,
NationalAcademyPress.
ÖZÇELİK,Oya,2000,"Eğitimve
Geliştirme",İnsan
KaynaklarıYönetimi,Tuğrak
Kaynakvd.,2.Baskı,İstanbul,
İ.Ü.İşletmeFakültesiİşletme
İktisadiEnstitüsüAraştırmave
YardımVakfıYayınNo.7.,
DönenceBasımveYayın
Haizmetleri.
SHOAF,Christin;Genaidy,Ash;
72
Karwowski,Waldemarve
Huang,SamuelH.,2004,
"ImprovingPerformanceand
QualityofWorkingLife:A
ModelforOrganizational
HealthAssessmentinEmerging
Enterprises",HumanFactors
andErgonomicsin
Manufacturing,Vol:14,Issue:
1,ss:81-95.
SOROHAN,EricaGordon,March1994,
"HealthyCompanies",
Training&Development,Vol:
48,Issue:3,ss:9-1 0
TETRICK,LoisE.;Quick,Jame s
CampbellveQuick,Jonathan
D.,2005,"Prevention
PerspectivesInOccupational
HealthPsychology",Research
Companiont oOrganizational
HealthPsychology,EditedBy:
Alexander-StamatiosG.
AntoniouveCaryL .Cooper,
EdwardElgarPublishing
Limited.
TSAHURIDU,EvaE.,December2006,
"AnomieandEthicsatWork",
JournalofBusinessEthics,
Vol:69,Issue:2,ss:163-174.
TSUI,KwokTungveCheng,YinCheong,
1999,"SchoolOrganizational
HealthAndTeacher
Commitment:AContingency
StudyWithMulti-Level
Analysis",Educational
ResearchAndEvaluation,Vol:
5 ,No:3,ss:249-268.
ÜLGEN,HayriveMirze,Kadri,2004,
İşletmelerdeStratejik
Yönetim,İstanbul,Literatür
Yayıncılık.
VICTORBartveCullen,JohnB.,1988,
"TheOrganizationalBasesof
EthicalWorkClimates",
AdministrativeScience
Quarterly,Vol:33,No:1,
ss.101-125.
WILKINSON,Carol,2003,
FundamentalsofHealthat
Work:TheSocial
Dimensions,Taylor&Francis
e-Library

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com