STUDY OF STRESS LEVELS AND WORKPLACE MOODS OF SPORTS MANAGERS WORKİNG FOR ISTANBUL METROPOLİTAN MUNİCİPALİTY SPORTS INC
Journal Name:
- Uluslararası Hakemli Akademik Spor Sağlık ve Tıp Bilimleri Dergisi
Key Words:
Keywords (Original Language):
| Author Name | University of Author | Faculty of Author |
|---|---|---|
Abstract (2. Language):
The aim of the study is to evaluate moods and stress levels of sports managers in their workplaces.
For this reason, a questionnaire has been conducted on total 50 sports managers, including 11 directors, 4 assistant
managers, 9 chiefs and 26 coordinators who work for Istanbul Metropolitan Municipality Sports Inc. As the means of assessment, the method of survey developed by Quinn and Shepard has been used in the study
(Quinn and Shepard, 1974). During the process of social change, some failures have appeared owing to the
reflection of stress to occupational life. The study has started from the hypothesis of removing the stress sources,
by determining them first, which adversely affect the professional performance of sports managers and disturb
them during their efforts to reach their goals. In this regard, the average of the sports managers’ Worry, Stress,
Joy, Demands and Mood has been studied through the questionnaire conducted. These parameters included
in the questionnaire have been linked with the parameters of age, gender and work. When the parameters
were analyzed according to gender, no difference could be noticed along with the replies to the questions
asked in the questionnaire. While in the parameters of work distribution and age, a difference at the level of
p<0,05 could be found only in the average of demands, no difference could be found in other parameters.
Bookmark/Search this post with
Abstract (Original Language):
Çalışmanın amacı; spor yöneticilerinin iş yerindeki ruh hallerini ve stres düzeylerini ölçmektir. Bunun
için; İstanbul Büyükşehir Belediyesi Spor A.Ş ‘de görev yapan 11 müdür, 4 müdür yardımcısı, 9 şef, 26 koordinatör
olmak üzere toplam 50 spor yönetici üzerinde anket çalışması uygulanmıştır. Çalışmada ölçme
aracı olarak Quinn ve Shepard’ın geliştirdiği anket metodu kullanılmıştır ( Quinn ve Shepard, 1974). Sosyal
değişme sürecince gerginliğin iş hayatına yansıması sonucu başarısızlıklar ortaya çıkmaktadır. Spor yöneticilerinin
iş performansını olumsuz yönde etkileyen ve amaçlarına ulaşmada kendilerini rahatsız eden stres
kaynaklarının belirlenerek ortadan kaldırılması hipotezinden yola çıkılmıştır. Bu bağlamda spor yöneticilerinin
Endişe, Stres, Neşe, Talepler ve Ruh Hali Ortalaması yapılan anket ile incelenmiştir. Ankette bulunan
bu parametreler yaş, cinsiyet ve görev parametrelerine göre ilişkilendirilmiştir. Cinsiyete göre parametreler
incelendiğinde anketteki sorulara verilen yanıtlar doğrultusunda fark gözlenmemiştir. Görev dağılımı ve yaş
parametrelerinde yalnızca talepler ortalamasında p<0,05 düzeyinde farklılık bulunurken; diğer parametrelerde
fark bulunmamıştır.
FULL TEXT (PDF):
- 7
93-105