You are here

Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algılarını Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi

Share
Assessment of the Factors Affecting Perception of Organizational Justice of Healt333h Employees by the Structural Equation Model

Journal Name:

Volume:

Publication Year:

Number:

Sayfa Aralığı:: 
85-113

Publication Language:

Abstract (Original Language): 
Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet düzeyini ve bu düzeyi etkileyen sosyo-demografik faktörleri belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır ve veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anket, toplam 838 sağlık çalışanına dağıtılmış, ancak geri dönen 491 anketten 477’si analize alınmıştır. Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarını etkileyen faktörlerin incelendiği yapısal eşitlik modeli sonuçları; sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının eğitim, hizmet süresi, aylık nöbet sayısı, yönetici olma durumu ve bakılan hasta sayısı ile ilişkili olduğunu (p<0,05); meslek ve cinsiyetin örgütsel adaleti etkilemediğini göstermiştir (p>0,05). Ayrıca, çalışma sonucunda sağlık çalışanlarının işlem ve dağıtım adaleti boyutlarının diğer boyutlara oranla daha düşük olduğu anlaşılmıştır.
Abstract (2. Language): 
This study was conducted to identify the level of organizational justice of health employees and socio-demographic factors that affect this level. Personnel of a public hospital, which is located in Adana province, constitutes the sample of the study and questionnaire was used as data collection method. The questionnaires were distributed to total 838 health employees, but 477 (57%) of 491 questionnaires responded was analyzed. Results of the structural equation model, which examines the factors affecting perception of justice of health employees, indicated that the organizational justice of health employees was associated with education, duration of service years, number of monthly night shifts, administration status and number of patient served (p<0.05) but occupation and gender did not affect their perception of organizational justice (p>0,05). Moreover, the results also pointed out that the distributive and procedural justice perception of health employees are lower than the other dimensions.

REFERENCES

References: 

1. Aslantaş, C.C.; Pekdemir I. (2007). “Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel
Vatandaşlık Davranışı ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişkileri
Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Araştırma”. Sosyal Bilimler Dergisi, 1,
Ss.262-268.
2. Ayyıldız, H.; Cengiz, E. (2006). “Pazarlama Modellerinin Testinde
Kullanılabilecek Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) Üzerine Kavramsal Bir
İnceleme”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi Dergisi. 11(1), Ss.63:84.
3. Barling, J.; Michelle P. (1993). “Interactional, Formal, and Distributive
Justice in The Workplace: An Exploratory Study”. The Journal of
Psychology, 127(6). Ss. 649-656.
4. Beugre, C.D. (2002). “Understanding Organizational Justice and Its
Impact on Managing Employees: An African Perspective”. The
International Journal of Human Resource Management, 13 (7),
Ss.1091-1104.
5. Camerman, J.; Cropanza, R.; Vandenberghe C. (2007). “The Benefits of
Justice for Temporary Workers”. Group & Organization Management,
32 (2), Ss.176-207.
6. Charash, Y.C.; Spector P. E. (2001) “The Role of Justice in
Organizations: A Meta Analysis”. Organizational Behaviour And
Human Decision Processes, 86(2), Ss.278-321.
7. Cheng, E.W.L. (2001). “SEM being more effective than multiple
regression in parimonious model testing for management development
research”. Journal of Management Development, 20(7), Ss.650-667.
8. Chou Shu, C.; Boldy, D. P.; Lee A. H. (2002). “Measuring Job
Satisfaction in Residential Aged Care”. International Journal for Health
Care. 14(1). Ss.49-54.
9. Colquitt, J. A. (2001). “On the Dimensionality of Organizational Justice:
A Construct Validation of a Measure”. Journal of Applied Psychology,
86(3), Ss.386-400.
10. Cowherd, M.D.; Levine I.D (1992). “Product Quality and Pay Equity
Between Lover-Level Employees and Top Management: An Investigation
Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algıları 111
Of Distributive Justive Theory”. Administrative Science Quarterly,
37(2), Ss.303-304.
11. Cropanzano,R.; Byrne, Z. S.; Bobocel, D. R.; Rupp, D.E. (2001). “Moral
Virtues, Fairness Heuristics, Social Entities, and Other Denizens of
Organizational Justice”. Journal of Vocational Behavior, 58, Ss.164–
209.
12. Dilek, U. (2004) Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi. Kara
Harp Okulu Savunma Bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi,
Ankara.
13. Eker, G. (2006). Örgütsel Adalet Algısı Boyutları ve İş Doyumu
Üzerindeki Etkileri. Dokuz Eylül Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi,
İzmir.
14. Esterhuizen, W. (2008). Organisational Justice and Employee Responses
to Employment Equity. University of Shouth Africa Master Thesis,
Shouth Africa.
15. Folger, R.; Cropanzano, R. (1998). Organizational Justice and Human
Resource Management. USA:Sage Publications Inc.
16. Garson, D. (2007). “Factor Analysis”. May 22, 2007,
http://www2.chass.ncsu.edu/garson/pa765/factor.htm.
17. Greenberg, J. (1996). The Quest for Justice on the Job: Essays and
Experiments. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
18. Greenberg, J.; Baron, R.A. (2000). Behaviors in Organizations. New
Jersey: Prentice Hall İnc.
19. Greenberg, J.; Jason Colquitt, J. (2005). Handbook of Organizational
Justice. Routledge: Lawrence Erlbaum.
20. Hayduk, L. A. (1987). Structural equation modeling with LISREL,
John Hopkins Press.
21. Jöreskog, K. G.; Sörbom, D. (2001). LISREL 8. User’s reference guide.
Lincolnwood: Scien-tific Software International.
22. Kivimaki, M.; Elovainio, M.; Vahtera, J.; Ferrie, J.E. (2003).
“Organisational justice and health of employees: prospective cohort
study”. Occupational and Environmental Medicine, 2003;60. Ss.27-34.
112 Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt:13, Sayı:2 (2010)
23. Kivimaki, M.; Ferrie , J. E.; Brunner, E.; Head, J.; Shipley, M. J.; Vahtera,
J. et al. (2005). “Justice at Work and Reduced Risk of Coronary Heart
Disease Among Employees”. Archives of Internal Medicine, 165,
Ss.2245-2251.
24. Konovsky, M.A. (2000). “Understanding Procedural Justice and Its Impact
on Business Organizations”. Journal of Management, 26 (3), Ss.489-511.
25. Lemons, M.A.; Jones, C.A. (2001). “Procedural Justice in Promotion
Decisions: Using Perceptions Of Fairness To Build Employee
Commitment”. Journal of Managerial Psychology, 16(4), Ss.268-281.
26. Luthans, F. (1981). Organizational Behavior. 3.Ed., McGraw Hill.
27. Lam, S.S.K.; Schaubroeck, J.; Aryee, S. (2001) “Relationship between
organizational justice and employee work outcomes: a cross-national
study”. Journal of Organizational Behavior, 23(1). Ss.1-18.
28. Lee, C.; Farh, Jiing-Lih. (1999). “The Effects of Gender in Organizational
Justice Perception”. Journal of Organizational Behavior, 20. Ss.133-143.
29. MacCallum, R.C.; Austin, J.T. (2000). “Applications of structural
equation modeling in psychological research”. Annual Review of
Psychology, 51. Ss. 201-226.
30. Nunnaly, J.C.; Bernstein, I.H. (1994) Psychometric Theory. Mc Graw-Hill, New York.
31. Özdevecioğlu, M. (2004). “Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif
ve Negatif Duygusallığın Algılanan Örgütsel Adalet Üzerindeki Etkilerini
Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi Siyasal
Bilimler Fakültesi Dergisi, 59(3). Ss. 181-202.
32. Robinson, K. L. (2004). The Impact of Individual Differences on The
Relationship between Employee Perceptions of Organizational Justice and
Organizational Outcome Variables. California School of Organizational
Studies Alliant International University PhD dissertation, San Diego.
33. Saunders, M. N. K.; Thornhill, A. (2004). “Trust and Mistrust in
Organizations: An Exploration Using an Organizational Justice
Framework”. European Journal of Work and Organızational
Psychology, 13 (4). Ss.493–515.
Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algıları 113
34. Skarlicki, D. P.; Folger, R. (1997). “Retaliation in the Workplace: The
Roles of Distributive,Procedural, and Interactional Justice”. Journal of
Applied Psychology, 82 (3). Ss.434-443.
35. Söyük, S. (2007). Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerine Etkisi ve İstanbul
İlindeki Özel Hastanelerde Çalışan Hemşirelere Yönelik Bir Çalışma.
İstanbul Üniversitesi Doktora Tezi, İstanbul.
36. Sutınen, R.; Kivimaki, M.; Elovainio, M.; Virtanen, M. (2002).
“Organizational Fairness and Psychological Distress in Hospital
Physicians”. Scand Journoul of Public Health, 30(3). Ss. 209-15.
37. Şencan, H. (2005). Sosyal ve Davranışsal Ölçümlerde Güvenilirlik ve
Geçerlilik. Ankara: Seçkin Yayınları.
38. Şimşek, Ö.F. (2007). Yapısal Eşitlik Modellemesine Giriş:Temel
İlkeler ve LISREL Uygulamaları. Ankara: Ekinoks Yayınları

Thank you for copying data from http://www.arastirmax.com