Yönetim Araştırmaları Dergisi

Dergi Hakkında
ISSN: 
1303-4979
Yayınlayan Üniversite: 
Başkent Üniversitesi
Enstitü: 
Sosyal Bilimler Enstitüsü
Yayımlanma Periyodu: 
Altı Ayda Bir
Yayın Dili: 
Türkçe
İletişim Bilgileri
Derginin Web Sitesi: 
Derginin Web Sitesine Gitmek İçin Lütfen Tıklayın
Dergi E-Postası: 
conder@baskent.edu.tr
İrtibat Telefon: 
90 312 2341010/1723
Dergi Fax: 
90 0312 2341043
Posta Adresi: 
Başkent Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Bağlıca Kampusu, 06530 Bağlıca Ankara
Yayın Bilgileri
Derginin yayın bilgilerine buradan erişebilirsiniz.
Yayın İlkeleri: 

YAD, Yönetim ve Organizasyon alanındaki tüm metodolojik ve kuramsal bakış açılarına eşit uzaklıkta durur. Özgünlük ve yeni bilgi üretimi YAD’ın temel ilkesidir. YAD’ın yayım dili Türkçe’dir.

YAD’a önerilen çalışmalara ilişkin yayım kararları, yazar ve hakem kimliğinin karşılıklı gizli tutulduğu bir süreçte hakem değerlendirmelerine dayandırılacaktır.

Çalışması yayımlanmak üzere kabul edilen yazara, çalışmanın yayımlandığı dergi ücretsiz olarak gönderilmektedir.

YAD’da araştırma notları ve kitap eleştirilerine de yer verilmektedir.

Makale Yayınlanma Süreci: 

YAD’a önerilen çalışmaların değerlendirilmesi, yazar ve hakem kimliğinin karşılıklı gizli tutulduğu bir süreçte, editör (veya yardımcı editör) ve hakemler tarafından gerçekleştirimektedir. Değerlendirme süreci üç temel aşamadan oluşmaktadır;

1) ön değerlendirme, 2) hakem değerlendirmesi ve 3) son değerlendirme. Her bir aşamada yapılacak işlemler ve süreler aşağıdaki gibidir:

1. Ön Değerlendirme: Editör, yazardan 4 nüsha halinde gelen çalışmayı değerlendirerek, hakemlere göndermeye değer olup olmadığına karar verir. Hakemlere göndermeye değer bulmadığı takdirde, yazara çalışmanın kabul edilebilir olmadığını belirtir bir yazı gönderir. Çalışmayı hakemlere göndermeye değer bulursa, belirleyeceği üç hakeme, çalışmanın birer nüshasını iletir. Bu işlemler, çalışma, editörün eline geçtikten sonra 15 gün içinde tamamlanır.

2. Hakem Değerlendirmesi: Hakemler, çalışmayı, ekteki Değerlendirme Rehberindeki kıstasları dikkate alarak değerlendirir, raporlarını hazırlar ve editöre gönderirler (çalışmanın nüshaları kendilerinde kalır). Bu aşama, en fazla 30 gün sürer.

3. Son Değerlendirme: Editör, hakemlerden gelen raporları dikkate alarak, son değerlendirmeyi kendisi yapar ve yazara raporu ile birlikte hakem raporlarını 15 gün içinde gönderir. Son değerlendirme sonucunda yazardan düzeltme istendiğinde, yazarın düzeltme yaparak gönderdiği yazılara, değerlendirme sürecinin tüm aşamaları yine uygulanır.

Değerlendirme sürecinin toplam süresi 60 gündür.
YÖNETİM ARAŞTIRMALARI DERGİSİ’NE SUNULAN ÇALIŞMALAR İÇİN DEĞERLENDİRME REHBERİ

Bu rehber, Yönetim Araştırmaları Dergisi’nde yayınlanmak üzere çalışmalarını öneren yazarlara ve bu çalışmaları değerlendiren hakemlere yardımcı olmak amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmaları değerlendirmede bir şablon olarak değil, çalışmaların değerlendirilmesine ve geliştirilmesine katkı sağlayacak bir genel rehber olarak algılanmalıdır. Ayrıca, aşağıda belirtilen her ölçüt, YAD’ın ilgi duyduğu çalışmaların tümü için geçerli olmayabilir. Bu değerlendirme rehberine ilişkin önerilerilerinizi, A.Selami Sargut, Başkent Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Bağlıca Kampusu, 06530 Bağlıca/Ankara adresine gönderebilirsiniz.

Bir çalışmanın aşağıda belirtilen ölçütlerin her birini ne derece karşıladığını değerlendirmek için şu ölçek kullanılabilir:

1 - Çok iyi: İlgili ölçütü büyük ölçüde karşılıyor. Bazı küçük düzeltmeler sözkonusu olabilir

2 - İyi: İlgili ölçütü yeterli ölçüde karşılıyor, ancak bazı önemli ekleme ve düzeltmeler gerekli olabilir

3 - Vasat: İlgili ölçütü kısmen karşılıyor. Büyük ölçüde ekleme ve düzeltme gerekli olabilir

4 - Zayıf: İlgili ölçüt büyük ölçüde gözardı edilmiş

GD - Geçerli Değil: İlgili ölçüt, çalışma için geçerli değil
Değerlendirme

Ölçütler
________ 1. Çalışmanın amacı ve önemi açıkca belirtilmiş mi? Bir paragrafta, çalışmanın ilgili olduğu konu ve amacı belirtilmeli. Yazar, çalışmanın hangi konuyla ilgili olduğunu ve bu konunun neden önemli olduğunu açık olarak belirtmeli.

________ 2. Analiz düzeyi açıkca belirtilmiş mi? Çalışmanın odaklanacağı analiz düzeyi (örneğin, dünya, toplumlar, toplum, sektörler, örgütler, örgüt, grup veya birey…) açık olarak belirtilmelidir.

________ 3. Önerilen kuramın geçerli olduğu koşullar tanımlanmış mı? Önerilen kuramın, zaman, bağlam ve analiz düzeyi açısından geçerli olması beklenen koşullar ve geçerli olamayacağı koşullar açıkça tanımlanmalıdır.

________ 4. Varsayımlar açıkça belirtilmiş mi? Tüm kuramlar açık veya üstü kapalı olarak, kuramcının eğilim gösterdiği paradigmadan kaynaklanan bir dizi varsayıma veya “gerçeğe” ilişkin inançlara dayanır. Bu varsayımlar, açıkça ifade edilmeli ve desteklenmelidir.

________ 5. Önerilen kuramın temel kavramları tanımlanmış mı? Kavramlar, kuramların temel yapı taşlarıdır.

________

a. Kuramın temel kavramları, nedensel ilişkileri, etkileşim süreçleri ve sonuçları belirgin mi?

________

b. Temel kavramların tanımları, eksiksiz, somut ve açık olarak verilmiş mi?

________

c. Kuramsal çerçevenin kapsamı belirgin mi? Kuramsal çerçeve, hem incelenen olgunun önemli tüm boyutlarını kapsamalı hem de odaklanmış olmalıdır.

________ 6. Kuramsal değişkenler tanımlanmış mı? (Zorunlu değil) Değişkenler, kavramların gözlemlenebilir göstergeleridir. Kuramda yer alan her bir kavram için, farklı türde değişken ölçütleri uygun olabilir. Bir kuram oluştururken, her bir kavrama ilişkin değişkenleri tanımlamak, zorunlu olmamakla birlikte, yararlıdır. Bu kıstas, daha çok, ölçütleri geliştirilmiş bulunan alanlarda çalışan yazarlar için geçerlidir.

________ 7. Önermeler tam olarak belirtilmiş mi? (Zorunlu değil): Önermeler, kavramların birbirleriyle olan ilişkilerini ifade eder. Her bir kavramdaki değişim, kuram içinde yer alan diğer kavramları nasıl etkiliyor? İki kavram arasında hiç bir ilişki olmadığı öngörülüyorsa, bu açıkça belirtilmelidir. Önermeler, mantıksal olarak tutarlı olmalı ve bulanık olmamalıdır.

________ 8. Kavramlar arasındaki ilşkilerin gerisindeki süreçler açıklanmış mı? Kavramlar arasındaki ilişkilerin nedenleri, bu ilişkileri sağlayan süreçler açıklanarak belirtilmelidir.

________ 9. Çizim ve Çizelgeler uygun olarak kullanılmış mı? Görsel araçlar anlatıma yardımcı olmak içindir. Çok sayıda bilgiyi özlü bir biçimde aktarmada kullanılan araçlardır. Çizelgeler ve çizimler, metinde anlatılanların bir tekrarı değil, destekleyicisi olmalıdır.

________ 10. Uygun örnekler verilmiş mi? İlginç ve uygun örnekler, anlatılanları somutlaştırmada kullanılabilir. Ancak, örnekler temel olarak destekleyici olmalı, açıklamaların yerini almamalıdır.

________ 11. Kuramın uygulamaya dönük anlamı belirtilmiş mi? Önerilen düşüncelerin, araştırmacılar, eğitimciler, çalışanlar, yönetsel uygulamalar ve/veya ulusal politikalar açısından ne anlama geldiği açıkça belirtilmelidir.

________ 12. Çalışma nitelik ve biçimsel açıdan yeterli mi?

________

a. Çalışma, yazım kuralları, gramer ve dil açısından kabul edilebilir düzeyde mi?

________

b. Çalışma, sistematik bir yapıya sahip mi?

________

c. İlgili yazın yeterli ve doğru bir biçimde tartışılmış ve atıflar uygun olarak verilmiş mi?

________

d. Çalışma, amaçlarına tam ve yeterli düzeyde ulaşmış mı?

________

e. Çalışmanın başlığı anlamlı ve uygun mu?

________

f. Özet, açık ve bilgilendirici mi?

Yazım Kuralları: 

Genel Bilgiler

YAD, Yönetim ve Organizasyon alanındaki tüm metodolojik ve kuramsal bakış açılarına eşit uzaklıkta durur. Özgünlük ve yeni bilgi üretimi YAD’ın temel ilkesidir. YAD’ın yayım dili Türkçe’dir.

YAD’a önerilen çalışmalara ilişkin yayım kararları, yazar ve hakem kimliğinin karşılıklı gizli tutulduğu bir süreçte hakem değerlendirmelerine dayandırılacaktır.

Çalışması yayımlanmak üzere kabul edilen yazara, çalışmanın yayımlandığı dergi ücretsiz olarak gönderilmektedir.

YAD’da araştırma notları ve kitap eleştirilerine de yer verilmektedir.

Önerilecek Çalışmalarda Aranan Biçimsel Özellikler

Önerilen çalışma, “Word for Windows”un 5-7 versiyonlarında yazılmış ve “laser” ya da “inkjet” yazıcıdan çıktısı alınmış dört nüsha olarak, çalışmanın kaydedildiği bir disketle birlikte gönderilmelidir. Nüshalar, birinci hamur A4 (21.0 cm X 29.6) kağıda, tek yönlü olarak yazılmalıdır. Kullanılacak yazı karakteri Times New Roman (12 punto), kenar payı 3’er cm., satır aralığı iki ve sağdan-soldan bloklanmış olmalıdır. Bu özellikler, dipnot, kaynakça, alıntı, ek bölümleri kapsayacak biçimde tüm yazı için geçerlidir. Dipnotlar, yararlanılan kaynaklar, ekler, çizelgeler ve çizimler, ana metnin içinde değil, ayrı sayfalar halinde ana metnin sonunda ve bu tanımlamadaki sırasıyla yer almalıdır. Yukarıda belirtilen biçim koşullarına uyularak yazılmış olan yazı, bütünüyle 40 sayfayı geçmemelidir.

Kapak sayfası ve özet: Yazının ilk sayfası olan kapak sayfasında, çalışmanın başlığı, yazar adı ya da adları (büyük harfle), adres ya da adresleri (sadece sözcük baş harfleri büyük) ve varsa teşekkür notu bulunmalıdır. Yazar adı, çalışmanın sadece kapak sayfasında yer almalıdır. İkinci sayfada, çalışmanın başlığı yeniden yazılmalı ve herbiri 100’er sözcüğü geçmeyen Türkçe ve İngilizce iki özet verilmelidir. Çalışmanın ana metni üçüncü sayfadan başlamalı ve tüm sayfalara (kaynakça, ek, çizelge ve çizim bölümleri dahil) sağ alt köşeye gelecek biçimde sayfa numarası konulmalıdır.

Başlıklar: Ana başlıklar, çalışmanın temel bölümleri için kullanılmalıdır. Çoğu çalışmada, üç ya da dördü geçmeyen ana başlıklar, büyük harfle, satır ortasında ve koyu yazılmalıdır. Başlangıç bölümüne “Giriş” başlığı konulmamalıdır. İkinci düzey başlıklar ise, satır soluna konulmalı ve koyu yazılmalıdır; yalnızca sözcük baş harfleri büyük olmalıdır. Üçüncü düzey başlıklar paragraf başı kadar içerden olmalı, yalnızca ilk sözcüğün baş harfi büyük yazılmalı ve tüm başlığın koyu olmasına özen gösterilmelidir. Üçüncü düzey başlıktan sonra bir alt satıra geçilmeyip, iki nokta üst üste (:) konduktan sonra metne devam edilmelidir. Başlıkların hiçbirinde, numara, italik ve alt çizgi gibi işaretler kullanılmamalıdır.

Çizelge ve Çizimler: Çizelge ve çizimler, metinde söyleneni tekrarlamak amacıyla değil, desteklemek amacıyla kullanılmalıdır. Çizelgeler, her birine bir sayfa ayrılacak biçimde toplu olarak metnin sonunda eklerden sonra verilmelidir. Ekler yoksa çizelge ve çizimler kaynakçadan sonra yer alabilir. Her çizelge, satır ortasına, büyük harfle ÇİZELGE ve izleyen bir rakam ile belirtilmelidir (örneğin; ÇİZELGE 3). Çizelgenin başlığı, çizelge numarasının altında ve yine satır ortasında olmak üzere, yalnızca sözcük baş harfleri büyük olmak üzere yazılmalıdır. Çizelge başlığı, italik, altı çizili ya da koyu olmamalıdır. Çizelgenin metin içindeki konumu;

___________________________

Çizelge 3’ü buraya yerleştiriniz

___________________________

biçiminde belirtilmelidir. Çizelgeye ait dipnotlar, önce genel açıklamalar ve tanımlar olmak üzere sırasıyla, üst-küçük (a, b, c) biçiminde, istatistiksel anlamlılık düzeyleri yıldız (*) işaretiyle verilmelidir (p<0.05 için *, p<0.01 için ** ve p<0.001 için ***).

Çizelgeler için konulan bu kurallar çizimler için de geçerlidir.

Ekler: Ekler, metodolojik ayrıntıları ve ek bilgileri içermelidir. Çalışmanın özüne ilişkin bulgular tablolar halinde ekte verilmemelidir ve ekler olanaklar ölçüsünde özlü olmalıdır. Birden fazla ek olduğu durumda, EK A, EK B başlıkları kullanılmalıdır.

Biyografi: Çalışmanın yayımlanmak üzere kabul edilmesiyle birlikte yazarlardan kısa biyografi istenecektir. Elli sözcüğü geçmeyecek bu biyografide, unvan, çalışılan kurum, görev ve hangi alanlarda, ne tür çalışmaların yapıldığı yer almalıdır.

Dil: Çalışmada kullanılan dil açık ve anlaşılır olmalıdır. Yabancı terimler yerine, yerleşmiş Türkçe karşılıkları kullanılmalıdır. Yazarlar karşılıkları yerleşmemiş kavramlara Türkçe sözcükler önerme konusunda özgür davranmalıdırlar. Böylesi önerilerini gerekli gördükleri ölçüde dipnotlarla destekleyebilir ve tartışmaya açabilirler. Akademik yazılarda genellikle, üçüncü çoğul şahıs ya da edilgen zamir kullanılmasına karşın, çalışmayı aşırı kişiselleştirmemek koşuluyla, birinci tekil şahıs kullanılabilir.

Kaynak Gösterimi: 

Chicago düzeni izlenen dergimizde, atıflar metinde, parantez içinde yazar adı ve yayım yılı biçiminde verilmelidir. Örneğin;

Bazı çalışmalar (Blau, 1993; Blumer 1968, 1969; DiMaggio, 1982; Peterson ve Berger, 1975) yönetim modası konusunda …

Atıflarda noktalama işaretlerine ve alfabetik sıraya dikkat edilmelidir. Doğrudan alıntı olduğu durumlarda, yayın yılı ve (:) işaretinden sonra sayfa numarası verilmelidir. Örneğin;

Abrahamson, yönetim modasını “yönetim modası oluşum sürecinin bir ürünü” olarak değerlendirmektedir (1996: 256).

Yazarın adı, cümle içinde geçmiyorsa, parantez içinde, yıl ve sayfa numarasıyla birlikte belirtilmelidir. Üç satırdan fazla yer tutan doğrudan alıntılar, sağdan ve soldan içeri alınarak ana metinden ayrı verilmelidir. İkiden fazla yazarı olan kaynaklara atıflarda ilk yazarın soyadı ve “ve diğerleri” ibaresi kullanılmalıdır. Örneğin, (Lebeck ve diğerleri, 1984).

Metnin içinde atıfta bulunulan kaynaklar, makalenin sonunda KAYNAKÇA başlığı altında toplanır. Kaynakçadaki kaynaklar, yazarın (ya da derleyenin) soyadı, çok yazarlıysa ilk yazarın soyadı, kaynak bir kuruma (örneğin, Merkez Bankası) ya da süreli yayına aitse (örneğin, Business Week), kurum ya da süreli yayının adının baş harfi dikkate alınarak alfabetik sıraya göre düzenlenir. Bir yazarın ya da yazar grubunun birden fazla yayınına atıfta bulunulmuşsa, bu kaynaklar yayım tarihi temel alınarak sırayla verilir (yayım yılı önce olan önce verilir). Bu kaynaklar aynı yılda yayımlanmışsa, yayım yılının yanına a, b, c gibi harfler konarak sıralanır. Yazar adları her kaynak için tekrarlanmalıdır (çizgi ya da boşluk konmamalıdır).

Kaynakçada, iki veya üç yazarlı ya da editörlü kitaplar, aşağıdaki formatlara uyularak verilmelidir.

Clegg, S., Hardy, C., ve Nord, W. 1997. (Der.). Handbook of organization studies. London: Sage.

Hassard, J., ve Parker, M. 1994. Postmodernism and organizations. London: Sage.

Morgan, G. 1994. Images of organization. Thousand Oaks, CA: Sage.

Makaleler ise aşağıdaki örneklere uygun olarak verilmelidir.

Lee, A. S. 1991. Integrating pozitivist and interpretive approaches to organizational research. Organization Science, 2: 342-365.

Robinson, D. E. 1958. Fashion theory and product design. Harvard Business Review, 36(6): 126-138.

Muray, T. J. 1987. Bitter survivors. Business Month, May: 28-31.

Yazar adı olmayan süreli yayınlardaki makalelere ya da kurum yayınlarına yapılan atıflarda, kurum ya da süreli yayın adı yazar adı gibi kullanılmalıdır. Örneğin, metnin içinde:

Ülkemizde yönetim modası pazarı kurumsallaşmaktadır (Human Resources, 1997).

Kaynakçada ise:

Human Resources. 1997. Yönetim Danışmanları Derneği. Nisan 6: 24-27.

Derleme bir kitaptaki makale için aşağıdaki biçime uyulmalıdır:

Alvarez,J.L. 1996. The international popularization of entrepreneurial ideas. S.R.Clegg ve G. Palmer (Der.), The politics of management knowledge: 80-98. London: Sage.

AMACI Türkiye’deki örgüt ve yönetim ortamlarının, sorunlarının ve uygulamalarının anlaşılmasına disiplinlerarası bir bakış açısıyla katkı sağlamak, araştırmacıları bu yönde özendirmek.

KAPSAMI Örgüt-Yönetim Kuramı, Örgütlerde Davranış, İnsan Kaynakları Yönetimi, Strateji ve Stratejik Yönetim, Uluslararası Yönetim.

YÖNELİMİ Görgül ve kuramsal çalışmalar.

Yayın Kurulu: 

Ceyhan Aldemir (Dokuz Eylül Üniversitesi)
Ümit Berkman (Bilkent Üniversitesi)
Mehmet Demirbağ (University of Sheffield)
Hayat Kabasakal (Boğaziçi Üniversitesi)
Tamer Koçel (İstanbul Kültür Üniversitesi)
Hüseyin Leblebici (University of Illinois - UC)
Beyza Oba (İstanbul Bilgi Üniversitesi)
Mustafa Özbilgin (University of East Anglia)
Nazlı Wasti Pamuksuz (Orta Doğu Teknik Üniversitesi)
A. Selami Sargut (Başkent Üniversitesi)
Zeki Şimşek (University of Connecticut)
Alaeddin Tileylioğlu (Çankaya Üniversitesi)
Cavide Uyargil (İstanbul Üniversitesi)
Behlül Üsdiken (Sabancı Üniversitesi)
A. Kadir Varoğlu (Başkent Üniversitesi)